Red White and Blue Thrift Store Jobs Hiring Now
Red White and Blue Thrift Store is hiring for 193 open roles on Migrate Mate as of July 16, 2026, concentrated in account management and business operations, with listed salaries up to about $115,000. Migrate Mate updates Red White and Blue Thrift Store's live openings daily. Red White and Blue Thrift Store operates a chain of retail thrift stores, selling donated clothing, household goods, and other secondhand merchandise to the public.
Find Red White and Blue Thrift Store JobsOverview
Red White and Blue Thrift Store hiring data on Migrate Mate, as of July 16, 2026.
- Open jobs
- 193
- Top team
- Account Management
- Seniority
- Across all levels
- Work type
- 0% remote or hybrid
- Top location
- Hialeah
- Salary range
- $55,000–$115,000
Listed salaries for Red White and Blue Thrift Store roles on Migrate Mate range from about $55,000 to $115,000 per year across 193 open roles, as of July 16, 2026. Some roles list hourly contract rates.
Open Roles at Red White and Blue Thrift Store
Showing 25 of 193+ Red White and Blue Thrift Store jobs
Retail Manager
We won't show you this job again
New 4h ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Manager
San Diego, California
New 4h ago
Box Truck Driver (No CDL Required)
We won't show you this job again
New 4h ago
Red White and Blue Thrift Store
Box Truck Driver (No CDL Required)
Gladstone, Oregon
New 4h ago
Box Truck Driver (No CDL Required)
We won't show you this job again
New 4h ago
Red White and Blue Thrift Store
Box Truck Driver (No CDL Required)
Covina, California
New 4h ago
Production Associate
We won't show you this job again
New 4h ago
Red White and Blue Thrift Store
Production Associate
Arlington, Texas
New 4h ago
Retail Associate
We won't show you this job again
New 4h ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Associate
Hollywood, Florida
New 4h ago
General Manager
We won't show you this job again
New 16h ago
Red White and Blue Thrift Store
General Manager
Pittsburgh, Pennsylvania
New 16h ago
Production Associate
We won't show you this job again
New 22h ago
Red White and Blue Thrift Store
Production Associate
Jacksonville, Florida
New 22h ago
Retail Associate
We won't show you this job again
New 22h ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Associate
Lake Worth Beach, Florida
New 22h ago
Retail Supervisor
We won't show you this job again
New 22h ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Supervisor
Pittsburgh, Pennsylvania
New 22h ago
Retail Supervisor
We won't show you this job again
New 23h ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Supervisor
Pittsburgh, Pennsylvania
New 23h ago
Janitor
We won't show you this job again
Added 1d ago
Red White and Blue Thrift Store
Janitor
Arlington, Texas
Added 1d ago
Retail Associate
We won't show you this job again
Added 1d ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Associate
Waterbury, Connecticut
Added 1d ago
Retail Associate
We won't show you this job again
Added 1d ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Associate
Lawnside, New Jersey
Added 1d ago
Janitor
We won't show you this job again
Added 2d ago
Red White and Blue Thrift Store
Janitor
Arlington, Texas
Added 2d ago
Retail Associate
We won't show you this job again
Added 2d ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Associate
Waterbury, Connecticut
Added 2d ago
Retail Associate
We won't show you this job again
Added 2d ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Associate
Lawnside, New Jersey
Added 2d ago
Box Truck Driver (No CDL Required)
We won't show you this job again
Added 2d ago
Red White and Blue Thrift Store
Box Truck Driver (No CDL Required)
Paterson, New Jersey
Added 2d ago
Retail Manager
We won't show you this job again
Added 4d ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Manager
New Orleans, Louisiana
Added 4d ago
Retail Supervisor
We won't show you this job again
Added 4d ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Supervisor
Waterbury, Connecticut
Added 4d ago
Box Truck Driver (No CDL Required)
We won't show you this job again
Added 4d ago
Red White and Blue Thrift Store
Box Truck Driver (No CDL Required)
Charlotte, North Carolina
Added 4d ago
Production Manager
We won't show you this job again
Added 4d ago
Red White and Blue Thrift Store
Production Manager
Hialeah, Florida
Added 4d ago
Retail Manager
We won't show you this job again
Added 4d ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Manager
Hollywood, Florida
Added 4d ago
Janitor
We won't show you this job again
Added 4d ago
Red White and Blue Thrift Store
Janitor
Covina, California
Added 4d ago
Retail Manager
We won't show you this job again
Added 4d ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Manager
Bradenton, Florida
Added 4d ago
Retail Supervisor - The Thrift Store
We won't show you this job again
Added 4d ago
Red White and Blue Thrift Store
Retail Supervisor - The Thrift Store
Jacksonville, Florida
Added 4d ago
New 4h ago
Retail Manager
Red White and Blue Thrift Store·San Diego, California
Job functions:
$70k - $71k/yr
1,001-5,000 employees
Job Description
Job Description
Posted Thursday, July 2, 2026, 2:00 AM
Pay Range: $70,000 to $71,000
A continuación, se proporciona la descripción del puesto en español.
Job Summary
As the Retail Manager at RWB Thrift, you will play a crucial role in overseeing the retail operations and supporting the overall success of our thrift store. You will have direct responsibility for all activities executed on the sales floor. Working closely with the store leadership team, you will contribute to creating a positive and dynamic work environment, maximizing sales opportunities, and ensuring exceptional customer service.
The Retail Manager increases sales and profits by overseeing the day-to-day functions of the sales floor and focusing on the customer experience. This includes upholding company standards throughout all customer areas of the store (inside and outside), understanding customer needs, and ensuring fast, accurate, and friendly service at the cash registers and on the retail floor. Your supervision will involve side-by-side involvement in the work to observe, assess, and coach performance, as well as set daily work expectations. The Retail Manager links every action to productivity and business results.
You will also oversee and be responsible for training and developing Retail Supervisors. You will ensure they have the necessary skills and resources to effectively supervise retail activities, maintain store standards, and achieve sales targets, contributing to the overall success of our thrift store operations.
Key Responsibilities
Sales & Customer Service
- Oversee day-to-day retail operations, ensuring the sales floor is well-organized, fully stocked, and visually appealing.
- Manage the retail floor schedule to ensure adequate coverage and alignment with business needs.
- Ensure that products from the backroom are efficiently processed and displayed on the sales floor.
- Drive sales and profitability by optimizing retail processes and enhancing the customer shopping experience.
- Monitor and analyze sales data to identify trends and opportunities for improvement, adjusting strategies as necessary to meet business goals.
Leadership & People Development
- Train, develop, and mentor retail supervisors, fostering a culture of continuous improvement and high performance.
- Provide ongoing coaching, feedback, and development opportunities to enhance the skills and capabilities of the retail team.
- Conduct regular performance evaluations and manage the performance process in a fair and equitable manner.
- Ensure retail supervisors have the necessary skills and resources to effectively supervise retail activities, maintain store standards, and achieve sales targets.
Flexible Workforce Management
- Manage staffing levels to meet business needs, adjusting the workforce as required to accommodate fluctuations in retail demands.
- Manage the retail floor schedule to optimize labor utilization and minimize overtime expenses.
- Assist with employee scheduling and timekeeping monitoring to ensure optimal labor management.
Recruitment & Onboarding
- Manage candidate review in the applicant tracking system, schedule and conduct interviews, and extend verbal offers to selected candidates.
- Facilitate the onboarding process for new hires, ensuring a seamless transition into their roles and providing support throughout the onboarding process.
Employee Relations & Support
- Maintain an "open door" policy, allowing employees to express concerns without fear of retribution.
- Partner with the General Manager and Human Resources to resolve and document employee concerns and incidents while ensuring confidentiality.
- Provide support for employees by sharing available resources, handling password resets, addressing workplace injuries, answering payroll questions, managing employee relations, handling FMLA requests, and explaining company-sponsored benefits.
Safety & Compliance
- Ensure adherence to all company policies, procedures, and regulatory guidelines.
- Maintain a clean, organized, and safe retail area, following strict safety protocols to prevent accidents and maintain equipment.
- Ensure compliance with state and federal regulations, including wage and hour compliance, human rights, and equal employment opportunities.
Collaboration & Communication
- Work closely with the General Manager and Production Manager to align retail goals with overall store objectives.
- Communicate effectively with other departments to ensure smooth operations and achieve business targets.
- Monitor turnover rates, identify trends, and utilize insights to inform recruitment strategies, aiming to maintain a stable and engaged workforce.
Administrative Support
- Support the General Manager with supply ordering, bill and requisition submissions, and ad-hoc data entry as time allows.
- Performance Tracking & Reporting
- Monitor and report on retail metrics, identifying areas for improvement.
- Implement strategies to enhance productivity, efficiency, and achieve business results.
Language Requirements
- Employees are not required to communicate exclusively in English within the workplace. However, the nature of the position may entail interactions with customers, donors, colleagues, and supervisors who primarily use English. In such instances, a fundamental understanding of written and spoken English for comprehending instructions, as well as the ability to communicate verbally and in writing in English, may be necessary.
Qualifications
- Proficiency in both English and Spanish is preferred.
- Excellent verbal and written communication skills, including ability to effectively communicate with internal and external customers.
- High-level of computer proficiency (MS Office, Teams, Outlook, and HRIS).
- Ability to work independently and to carry out assignments to completion within parameters of instructions given, prescribed routines, and standard accepted practices.
- High school diploma or GED preferred
- Previous thrift, retail, warehouse, or customer facing experience is preferred, but not required
Physical Requirements
- Ability to Safely Perform Job Functions: Capable of safely and effectively performing essential job functions in accordance with ADA, FMLA, and other federal, state, and local standards, including meeting both qualitative and quantitative productivity requirements.
- Physical Strength: Must have the ability to occasionally lift and carry up to 25 lbs, frequently exert up to 25 lbs. of force, and constantly apply negligible force when handling objects.
- Endurance: Able to stand for extended periods of time.
- Manual Dexterity: Proficient in performing repetitive motions such as extending hand(s) and arm(s) in any direction and working primarily with fingers rather than the whole hand or arm.
- Fine Motor Skills: Skilled in tasks involving seizing, holding, grasping, turning, or otherwise working with hand or hands.
- Balance and Agility: Capable of maintaining body equilibrium to prevent falling on narrow, slippery, or erratically moving surfaces, as well as maintaining balance when performing agile tasks.
- Visual Acuity: Possesses clarity of vision at 20 inches or less and 20 feet or more.
- Footwear: Required to wear closed-toe shoes for safety purposes.
- Repetitive Tasks: The job involves regular repetitive motions.
Work Environment
- Atmosphere: The work environment is dynamic and characterized by a consistently busy atmosphere. The ability to thrive in a fast-paced and busy environment is essential for this role.
- Noise Level: The work environment is noisy due to the bustling activity on the sales floor and the production area. Due to the nature of our operations, the ability to work effectively in a noisy environment is a requirement for this role.
- Lighting: The work environment is characterized by bright lighting throughout the front and back of store, which is integral to our operational requirements. Due to the nature of our operations, the ability to work effectively in a bright environment is a requirement for this role.
- Interactions with Others: The role involves regular interactions with customers, donors, and coworkers, fostering a collaborative and customer-focused environment. Effective communication and interpersonal skills are a requirement for this role.
- Flexibility: The nature of this role requires a high degree of flexibility. Employees may be asked to switch tasks or departments based on operational needs. Employees are expected to work in all areas as assigned, contributing to a well-rounded and collaborative team environment.
We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. We’re dedicated to adding new perspectives to the team and designing employee experiences that contribute to your growth as much as you do to ours. We value diversity and inclusion and are committed to creating a work environment that is welcoming, respectful, and supportive of all individuals. We encourage qualified individuals with disabilities to apply and will provide reasonable accommodations to ensure that they have equal access to employment opportunities.
Resumen del puesto
Como gerente de venta minorista de RWB Thrift, desempeñará un papel fundamental en la supervisión de las operaciones de venta minorista y en el respaldo del éxito general de nuestra tienda de segunda mano. Tendrá la responsabilidad directa de todas las actividades realizadas en el piso de ventas. Al trabajar en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo de la tienda, usted contribuirá a crear un entorno de trabajo positivo y dinámico, maximizando las oportunidades de ventas y garantizando un servicio al cliente excepcional.
El gerente de venta minorista supervisa las funciones diarias del piso de ventas y se enfoca en la experiencia del cliente a fin de aumentar las ventas y las ganancias. Esto incluye mantener los estándares de la compañía en todas las áreas de la tienda de contacto con los clientes (adentro y afuera), comprender las necesidades de los clientes y garantizar un servicio rápido, preciso y amigable en las cajas registradoras y en el piso de ventas. Su supervisión implicará la participación directa en el trabajo para observar, evaluar y capacitar en materia de desempeño, así como establecer las expectativas diarias de trabajo. El gerente de venta minorista vincula cada acción con la productividad y los resultados comerciales.
También supervisará y será responsable de capacitar y fomentar el desarrollo de supervisores de venta minorista. Se asegurará de que tengan las habilidades y los recursos necesarios para supervisar de manera efectiva las actividades de venta minorista, mantener los estándares de la tienda y cumplir con los objetivos de venta, contribuyendo al éxito general de nuestras operaciones de la tienda de segunda mano.
Responsabilidades clave
Ventas y servicio al cliente
- Supervisar las operaciones diarias de venta minorista, asegurándose de que el piso de ventas esté bien organizado, completamente abastecido y visualmente atractivo.
- Administrar el cronograma del piso de venta minorista para garantizar una cobertura adecuada y la alineación con las necesidades comerciales.
- Asegurarse de que los productos de la trastienda se procesen y exhiban de manera eficaz en el piso de ventas.
- Impulsar las ventas y la rentabilidad optimizando los procesos de venta minorista y mejorando la experiencia de compra del cliente.
- Monitorear y analizar los datos de ventas para identificar tendencias y oportunidades de mejora, ajustando las estrategias según sea necesario para cumplir con los objetivos comerciales.
Liderazgo y desarrollo de personas
- Capacitar, desarrollar y orientar a los supervisores de venta minorista, fomentando una cultura de mejora continua y alto desempeño.
- Proporcionar capacitación, comentarios y oportunidades de desarrollo continuos para mejorar las habilidades y capacidades del equipo de venta minorista.
- Hacer evaluaciones de desempeño regulares y gestionar el proceso de desempeño de manera justa y equitativa.
- Garantizar que los supervisores de venta minorista tengan las habilidades y los recursos necesarios para supervisar eficazmente las actividades de venta minorista, mantener los estándares de la tienda y alcanzar los objetivos de ventas.
Gestión flexible de la fuerza laboral
- Gestionar los niveles de dotación de personal para satisfacer las necesidades comerciales, ajustando la fuerza laboral según sea necesario para adaptarse a las fluctuaciones en las demandas de las ventas minoristas.
- Administrar el cronograma del piso de venta minorista para optimizar el uso de la mano de obra y minimizar los gastos de horas extras.
- Ayudar con la planificación de turnos y el control de horas de los empleados para garantizar una gestión laboral óptima.
Reclutamiento e incorporación
- Gestionar la revisión de candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos, programar y realizar entrevistas y extender ofertas verbales a los candidatos seleccionados.
- Facilitar el proceso de incorporación para los nuevos empleados, garantizando una transición sin problemas a sus funciones y ofreciendo apoyo durante todo el proceso de incorporación.
Relaciones con los empleados y apoyo
- Mantener una política de “puertas abiertas” que les permita a los empleados expresar sus inquietudes sin temor a represalias.
- Asociarse con el gerente general y el Departamento de Recursos Humanos para resolver y documentar las inquietudes y los incidentes de los empleados y, al mismo tiempo, garantizar la confidencialidad.
- Brindar apoyo a los empleados compartiendo recursos disponibles, gestionando restablecimientos de contraseñas, abordando las lesiones en el lugar de trabajo, respondiendo preguntas sobre la nómina, gestionando las relaciones con los empleados, manejando solicitudes en virtud de la Ley de Licencia por Motivos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act, FMLA) y explicando los beneficios patrocinados por la compañía.
Seguridad y cumplimiento
- Garantizar el cumplimiento de todas las políticas, los procedimientos y las pautas regulatorias de la compañía.
- Mantener el área de venta minorista limpia, organizada y segura, siguiendo estrictos protocolos de seguridad para prevenir accidentes y mantener los equipos.
- Garantizar el cumplimiento de las reglamentaciones estatales y federales, incluso en materia de salarios y cumplimiento del horario, derechos humanos e igualdad de oportunidades de empleo.
Colaboración y comunicación
- Trabajar estrechamente con el gerente general y el gerente de producción para alinear las metas de venta minorista con los objetivos generales de la tienda.
- Comunicarse eficazmente con otros departamentos para garantizar fluidez en las operaciones y lograr objetivos comerciales.
- Monitorear las tasas de rotación, identificar tendencias y utilizar opiniones para informar estrategias de reclutamiento, con el objetivo de mantener una fuerza laboral estable y comprometida.
Apoyo administrativo
- Ayudar al gerente general con los pedidos de suministros, las presentaciones de facturas y solicitudes y la introducción de datos ad hoc según lo permita el tiempo.
- Seguimiento e informes de desempeño
- Monitorear e informar sobre las métricas de las ventas minoristas, identificando áreas de mejora.
- Implementar estrategias para mejorar la productividad, la eficiencia y lograr resultados comerciales.
Requisitos de idiomas
- Los empleados no están obligados a comunicarse exclusivamente en inglés dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la naturaleza del puesto puede implicar interacciones con clientes, donantes, colegas y supervisores que utilizan principalmente el inglés. En tales casos, puede ser necesaria una comprensión fundamental del inglés escrito y oral para comprender las instrucciones, así como la capacidad de comunicarse verbalmente y por escrito en inglés.
Cualificaciones
- Se prefiere el dominio del inglés y del español.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, incluida la capacidad de comunicarse eficazmente con clientes internos y externos.
- Alto nivel de competencias informáticas (MS Office, Teams, Outlook y HRIS).
- Capacidad de trabajar de manera independiente y llevar a cabo las tareas hasta completarlas dentro de los parámetros de las instrucciones dadas, las rutinas prescritas y las prácticas aceptadas estándar.
- Se prefiere diploma de escuela secundaria o GED.
- Se prefiere experiencia previa en segunda mano, venta minorista, almacén o atención al cliente, pero no es excluyente.
Requisitos físicos
- Capacidad de realizar las funciones laborales de manera segura: capaz de realizar las funciones laborales esenciales de manera segura y eficaz de acuerdo con la ADA, la FMLA y otras normas federales, estatales y locales, incluido el cumplimiento de requisitos de productividad tanto cualitativos como cuantitativos.
- Fuerza física: debe tener la capacidad de levantar y transportar ocasionalmente hasta 25 lb, ejercer con frecuencia hasta 25 lb de fuerza y aplicar constantemente una fuerza ínfima al manipular objetos.
- Resistencia: debe ser capaz de permanecer de pie durante períodos prolongados.
- Destreza manual: dominio en la realización de movimientos repetitivos, como extender las manos y los brazos en cualquier dirección y trabajar principalmente con los dedos, en lugar de toda la mano o el brazo.
- Habilidades motoras finas: habilidoso en tareas que impliquen agarrar, sostener, sujetar, girar o trabajar con las manos.
- Equilibrio y agilidad: capaz de mantener el equilibrio corporal para evitar caer en superficies estrechas, resbaladizas o que se mueven erráticamente, así como mantener el equilibrio al realizar tareas ágiles.
- Agudeza visual: posee claridad de visión a 20 pulgadas o menos y a 20 pies o más.
- Calzado: se requiere el uso de calzado cerrado para fines de seguridad.
- Tareas repetitivas: el trabajo implica movimientos repetitivos regulares.
Entorno de trabajo
- Atmósfera: el entorno de trabajo es dinámico y se caracteriza por una atmósfera con actividad constante. La capacidad de prosperar en un entorno vertiginoso y ajetreado es esencial para esta función.
- Nivel de ruido: el entorno de trabajo es ruidoso debido a la actividad bulliciosa en el piso de ventas y el área de producción. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno ruidoso es un requisito para esta función.
- Iluminación: el entorno de trabajo se caracteriza por tener una iluminación intensa en la parte delantera y trasera de la tienda, que es esencial para nuestros requisitos operativos. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno luminoso es un requisito para esta función.
- Interacciones con otras personas: esta función implica interacciones regulares con clientes, donantes y compañeros de trabajo, fomentando un entorno colaborativo y centrado en el cliente. La comunicación eficaz y las habilidades interpersonales son un requisito para esta función.
- Flexibilidad: la naturaleza de esta función requiere un alto grado de flexibilidad. Es posible que se les pida a los empleados que cambien de tareas o departamentos según las necesidades operativas. Se espera que los empleados trabajen en todas las áreas asignadas, contribuyendo a un entorno integral y colaborativo en el equipo.
La compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, genética, discapacidad, edad o condición de veterano de guerra. Estamos comprometidos a sumar nuevas perspectivas al equipo y diseñar experiencias de los empleados que contribuyan a su crecimiento tanto como usted contribuye al nuestro. Valoramos la diversidad y la inclusión, y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que sea cordial, respetuoso y que apoye a todas las personas. Alentamos a las personas cualificadas con discapacidades a postularse y proporcionaremos adaptaciones razonables para garantizar que tengan igualdad de acceso a las oportunidades de empleo.
Job Details
Job Family
Thrift - Retail
Pay Type
Salary
Hiring Min Rate
70,000 USD
Hiring Max Rate
71,000 USD
Red White and Blue Thrift Store
Retail Manager
San Diego, California
New 4h ago1,001-5,000 employees
Job functions:
$70k - $71k/yr
Job Description
Job Description
Posted Thursday, July 2, 2026, 2:00 AM
Pay Range: $70,000 to $71,000
A continuación, se proporciona la descripción del puesto en español.
Job Summary
As the Retail Manager at RWB Thrift, you will play a crucial role in overseeing the retail operations and supporting the overall success of our thrift store. You will have direct responsibility for all activities executed on the sales floor. Working closely with the store leadership team, you will contribute to creating a positive and dynamic work environment, maximizing sales opportunities, and ensuring exceptional customer service.
The Retail Manager increases sales and profits by overseeing the day-to-day functions of the sales floor and focusing on the customer experience. This includes upholding company standards throughout all customer areas of the store (inside and outside), understanding customer needs, and ensuring fast, accurate, and friendly service at the cash registers and on the retail floor. Your supervision will involve side-by-side involvement in the work to observe, assess, and coach performance, as well as set daily work expectations. The Retail Manager links every action to productivity and business results.
You will also oversee and be responsible for training and developing Retail Supervisors. You will ensure they have the necessary skills and resources to effectively supervise retail activities, maintain store standards, and achieve sales targets, contributing to the overall success of our thrift store operations.
Key Responsibilities
Sales & Customer Service
- Oversee day-to-day retail operations, ensuring the sales floor is well-organized, fully stocked, and visually appealing.
- Manage the retail floor schedule to ensure adequate coverage and alignment with business needs.
- Ensure that products from the backroom are efficiently processed and displayed on the sales floor.
- Drive sales and profitability by optimizing retail processes and enhancing the customer shopping experience.
- Monitor and analyze sales data to identify trends and opportunities for improvement, adjusting strategies as necessary to meet business goals.
Leadership & People Development
- Train, develop, and mentor retail supervisors, fostering a culture of continuous improvement and high performance.
- Provide ongoing coaching, feedback, and development opportunities to enhance the skills and capabilities of the retail team.
- Conduct regular performance evaluations and manage the performance process in a fair and equitable manner.
- Ensure retail supervisors have the necessary skills and resources to effectively supervise retail activities, maintain store standards, and achieve sales targets.
Flexible Workforce Management
- Manage staffing levels to meet business needs, adjusting the workforce as required to accommodate fluctuations in retail demands.
- Manage the retail floor schedule to optimize labor utilization and minimize overtime expenses.
- Assist with employee scheduling and timekeeping monitoring to ensure optimal labor management.
Recruitment & Onboarding
- Manage candidate review in the applicant tracking system, schedule and conduct interviews, and extend verbal offers to selected candidates.
- Facilitate the onboarding process for new hires, ensuring a seamless transition into their roles and providing support throughout the onboarding process.
Employee Relations & Support
- Maintain an "open door" policy, allowing employees to express concerns without fear of retribution.
- Partner with the General Manager and Human Resources to resolve and document employee concerns and incidents while ensuring confidentiality.
- Provide support for employees by sharing available resources, handling password resets, addressing workplace injuries, answering payroll questions, managing employee relations, handling FMLA requests, and explaining company-sponsored benefits.
Safety & Compliance
- Ensure adherence to all company policies, procedures, and regulatory guidelines.
- Maintain a clean, organized, and safe retail area, following strict safety protocols to prevent accidents and maintain equipment.
- Ensure compliance with state and federal regulations, including wage and hour compliance, human rights, and equal employment opportunities.
Collaboration & Communication
- Work closely with the General Manager and Production Manager to align retail goals with overall store objectives.
- Communicate effectively with other departments to ensure smooth operations and achieve business targets.
- Monitor turnover rates, identify trends, and utilize insights to inform recruitment strategies, aiming to maintain a stable and engaged workforce.
Administrative Support
- Support the General Manager with supply ordering, bill and requisition submissions, and ad-hoc data entry as time allows.
- Performance Tracking & Reporting
- Monitor and report on retail metrics, identifying areas for improvement.
- Implement strategies to enhance productivity, efficiency, and achieve business results.
Language Requirements
- Employees are not required to communicate exclusively in English within the workplace. However, the nature of the position may entail interactions with customers, donors, colleagues, and supervisors who primarily use English. In such instances, a fundamental understanding of written and spoken English for comprehending instructions, as well as the ability to communicate verbally and in writing in English, may be necessary.
Qualifications
- Proficiency in both English and Spanish is preferred.
- Excellent verbal and written communication skills, including ability to effectively communicate with internal and external customers.
- High-level of computer proficiency (MS Office, Teams, Outlook, and HRIS).
- Ability to work independently and to carry out assignments to completion within parameters of instructions given, prescribed routines, and standard accepted practices.
- High school diploma or GED preferred
- Previous thrift, retail, warehouse, or customer facing experience is preferred, but not required
Physical Requirements
- Ability to Safely Perform Job Functions: Capable of safely and effectively performing essential job functions in accordance with ADA, FMLA, and other federal, state, and local standards, including meeting both qualitative and quantitative productivity requirements.
- Physical Strength: Must have the ability to occasionally lift and carry up to 25 lbs, frequently exert up to 25 lbs. of force, and constantly apply negligible force when handling objects.
- Endurance: Able to stand for extended periods of time.
- Manual Dexterity: Proficient in performing repetitive motions such as extending hand(s) and arm(s) in any direction and working primarily with fingers rather than the whole hand or arm.
- Fine Motor Skills: Skilled in tasks involving seizing, holding, grasping, turning, or otherwise working with hand or hands.
- Balance and Agility: Capable of maintaining body equilibrium to prevent falling on narrow, slippery, or erratically moving surfaces, as well as maintaining balance when performing agile tasks.
- Visual Acuity: Possesses clarity of vision at 20 inches or less and 20 feet or more.
- Footwear: Required to wear closed-toe shoes for safety purposes.
- Repetitive Tasks: The job involves regular repetitive motions.
Work Environment
- Atmosphere: The work environment is dynamic and characterized by a consistently busy atmosphere. The ability to thrive in a fast-paced and busy environment is essential for this role.
- Noise Level: The work environment is noisy due to the bustling activity on the sales floor and the production area. Due to the nature of our operations, the ability to work effectively in a noisy environment is a requirement for this role.
- Lighting: The work environment is characterized by bright lighting throughout the front and back of store, which is integral to our operational requirements. Due to the nature of our operations, the ability to work effectively in a bright environment is a requirement for this role.
- Interactions with Others: The role involves regular interactions with customers, donors, and coworkers, fostering a collaborative and customer-focused environment. Effective communication and interpersonal skills are a requirement for this role.
- Flexibility: The nature of this role requires a high degree of flexibility. Employees may be asked to switch tasks or departments based on operational needs. Employees are expected to work in all areas as assigned, contributing to a well-rounded and collaborative team environment.
We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. We’re dedicated to adding new perspectives to the team and designing employee experiences that contribute to your growth as much as you do to ours. We value diversity and inclusion and are committed to creating a work environment that is welcoming, respectful, and supportive of all individuals. We encourage qualified individuals with disabilities to apply and will provide reasonable accommodations to ensure that they have equal access to employment opportunities.
Resumen del puesto
Como gerente de venta minorista de RWB Thrift, desempeñará un papel fundamental en la supervisión de las operaciones de venta minorista y en el respaldo del éxito general de nuestra tienda de segunda mano. Tendrá la responsabilidad directa de todas las actividades realizadas en el piso de ventas. Al trabajar en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo de la tienda, usted contribuirá a crear un entorno de trabajo positivo y dinámico, maximizando las oportunidades de ventas y garantizando un servicio al cliente excepcional.
El gerente de venta minorista supervisa las funciones diarias del piso de ventas y se enfoca en la experiencia del cliente a fin de aumentar las ventas y las ganancias. Esto incluye mantener los estándares de la compañía en todas las áreas de la tienda de contacto con los clientes (adentro y afuera), comprender las necesidades de los clientes y garantizar un servicio rápido, preciso y amigable en las cajas registradoras y en el piso de ventas. Su supervisión implicará la participación directa en el trabajo para observar, evaluar y capacitar en materia de desempeño, así como establecer las expectativas diarias de trabajo. El gerente de venta minorista vincula cada acción con la productividad y los resultados comerciales.
También supervisará y será responsable de capacitar y fomentar el desarrollo de supervisores de venta minorista. Se asegurará de que tengan las habilidades y los recursos necesarios para supervisar de manera efectiva las actividades de venta minorista, mantener los estándares de la tienda y cumplir con los objetivos de venta, contribuyendo al éxito general de nuestras operaciones de la tienda de segunda mano.
Responsabilidades clave
Ventas y servicio al cliente
- Supervisar las operaciones diarias de venta minorista, asegurándose de que el piso de ventas esté bien organizado, completamente abastecido y visualmente atractivo.
- Administrar el cronograma del piso de venta minorista para garantizar una cobertura adecuada y la alineación con las necesidades comerciales.
- Asegurarse de que los productos de la trastienda se procesen y exhiban de manera eficaz en el piso de ventas.
- Impulsar las ventas y la rentabilidad optimizando los procesos de venta minorista y mejorando la experiencia de compra del cliente.
- Monitorear y analizar los datos de ventas para identificar tendencias y oportunidades de mejora, ajustando las estrategias según sea necesario para cumplir con los objetivos comerciales.
Liderazgo y desarrollo de personas
- Capacitar, desarrollar y orientar a los supervisores de venta minorista, fomentando una cultura de mejora continua y alto desempeño.
- Proporcionar capacitación, comentarios y oportunidades de desarrollo continuos para mejorar las habilidades y capacidades del equipo de venta minorista.
- Hacer evaluaciones de desempeño regulares y gestionar el proceso de desempeño de manera justa y equitativa.
- Garantizar que los supervisores de venta minorista tengan las habilidades y los recursos necesarios para supervisar eficazmente las actividades de venta minorista, mantener los estándares de la tienda y alcanzar los objetivos de ventas.
Gestión flexible de la fuerza laboral
- Gestionar los niveles de dotación de personal para satisfacer las necesidades comerciales, ajustando la fuerza laboral según sea necesario para adaptarse a las fluctuaciones en las demandas de las ventas minoristas.
- Administrar el cronograma del piso de venta minorista para optimizar el uso de la mano de obra y minimizar los gastos de horas extras.
- Ayudar con la planificación de turnos y el control de horas de los empleados para garantizar una gestión laboral óptima.
Reclutamiento e incorporación
- Gestionar la revisión de candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos, programar y realizar entrevistas y extender ofertas verbales a los candidatos seleccionados.
- Facilitar el proceso de incorporación para los nuevos empleados, garantizando una transición sin problemas a sus funciones y ofreciendo apoyo durante todo el proceso de incorporación.
Relaciones con los empleados y apoyo
- Mantener una política de “puertas abiertas” que les permita a los empleados expresar sus inquietudes sin temor a represalias.
- Asociarse con el gerente general y el Departamento de Recursos Humanos para resolver y documentar las inquietudes y los incidentes de los empleados y, al mismo tiempo, garantizar la confidencialidad.
- Brindar apoyo a los empleados compartiendo recursos disponibles, gestionando restablecimientos de contraseñas, abordando las lesiones en el lugar de trabajo, respondiendo preguntas sobre la nómina, gestionando las relaciones con los empleados, manejando solicitudes en virtud de la Ley de Licencia por Motivos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act, FMLA) y explicando los beneficios patrocinados por la compañía.
Seguridad y cumplimiento
- Garantizar el cumplimiento de todas las políticas, los procedimientos y las pautas regulatorias de la compañía.
- Mantener el área de venta minorista limpia, organizada y segura, siguiendo estrictos protocolos de seguridad para prevenir accidentes y mantener los equipos.
- Garantizar el cumplimiento de las reglamentaciones estatales y federales, incluso en materia de salarios y cumplimiento del horario, derechos humanos e igualdad de oportunidades de empleo.
Colaboración y comunicación
- Trabajar estrechamente con el gerente general y el gerente de producción para alinear las metas de venta minorista con los objetivos generales de la tienda.
- Comunicarse eficazmente con otros departamentos para garantizar fluidez en las operaciones y lograr objetivos comerciales.
- Monitorear las tasas de rotación, identificar tendencias y utilizar opiniones para informar estrategias de reclutamiento, con el objetivo de mantener una fuerza laboral estable y comprometida.
Apoyo administrativo
- Ayudar al gerente general con los pedidos de suministros, las presentaciones de facturas y solicitudes y la introducción de datos ad hoc según lo permita el tiempo.
- Seguimiento e informes de desempeño
- Monitorear e informar sobre las métricas de las ventas minoristas, identificando áreas de mejora.
- Implementar estrategias para mejorar la productividad, la eficiencia y lograr resultados comerciales.
Requisitos de idiomas
- Los empleados no están obligados a comunicarse exclusivamente en inglés dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la naturaleza del puesto puede implicar interacciones con clientes, donantes, colegas y supervisores que utilizan principalmente el inglés. En tales casos, puede ser necesaria una comprensión fundamental del inglés escrito y oral para comprender las instrucciones, así como la capacidad de comunicarse verbalmente y por escrito en inglés.
Cualificaciones
- Se prefiere el dominio del inglés y del español.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, incluida la capacidad de comunicarse eficazmente con clientes internos y externos.
- Alto nivel de competencias informáticas (MS Office, Teams, Outlook y HRIS).
- Capacidad de trabajar de manera independiente y llevar a cabo las tareas hasta completarlas dentro de los parámetros de las instrucciones dadas, las rutinas prescritas y las prácticas aceptadas estándar.
- Se prefiere diploma de escuela secundaria o GED.
- Se prefiere experiencia previa en segunda mano, venta minorista, almacén o atención al cliente, pero no es excluyente.
Requisitos físicos
- Capacidad de realizar las funciones laborales de manera segura: capaz de realizar las funciones laborales esenciales de manera segura y eficaz de acuerdo con la ADA, la FMLA y otras normas federales, estatales y locales, incluido el cumplimiento de requisitos de productividad tanto cualitativos como cuantitativos.
- Fuerza física: debe tener la capacidad de levantar y transportar ocasionalmente hasta 25 lb, ejercer con frecuencia hasta 25 lb de fuerza y aplicar constantemente una fuerza ínfima al manipular objetos.
- Resistencia: debe ser capaz de permanecer de pie durante períodos prolongados.
- Destreza manual: dominio en la realización de movimientos repetitivos, como extender las manos y los brazos en cualquier dirección y trabajar principalmente con los dedos, en lugar de toda la mano o el brazo.
- Habilidades motoras finas: habilidoso en tareas que impliquen agarrar, sostener, sujetar, girar o trabajar con las manos.
- Equilibrio y agilidad: capaz de mantener el equilibrio corporal para evitar caer en superficies estrechas, resbaladizas o que se mueven erráticamente, así como mantener el equilibrio al realizar tareas ágiles.
- Agudeza visual: posee claridad de visión a 20 pulgadas o menos y a 20 pies o más.
- Calzado: se requiere el uso de calzado cerrado para fines de seguridad.
- Tareas repetitivas: el trabajo implica movimientos repetitivos regulares.
Entorno de trabajo
- Atmósfera: el entorno de trabajo es dinámico y se caracteriza por una atmósfera con actividad constante. La capacidad de prosperar en un entorno vertiginoso y ajetreado es esencial para esta función.
- Nivel de ruido: el entorno de trabajo es ruidoso debido a la actividad bulliciosa en el piso de ventas y el área de producción. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno ruidoso es un requisito para esta función.
- Iluminación: el entorno de trabajo se caracteriza por tener una iluminación intensa en la parte delantera y trasera de la tienda, que es esencial para nuestros requisitos operativos. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno luminoso es un requisito para esta función.
- Interacciones con otras personas: esta función implica interacciones regulares con clientes, donantes y compañeros de trabajo, fomentando un entorno colaborativo y centrado en el cliente. La comunicación eficaz y las habilidades interpersonales son un requisito para esta función.
- Flexibilidad: la naturaleza de esta función requiere un alto grado de flexibilidad. Es posible que se les pida a los empleados que cambien de tareas o departamentos según las necesidades operativas. Se espera que los empleados trabajen en todas las áreas asignadas, contribuyendo a un entorno integral y colaborativo en el equipo.
La compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, nacionalidad, genética, discapacidad, edad o condición de veterano de guerra. Estamos comprometidos a sumar nuevas perspectivas al equipo y diseñar experiencias de los empleados que contribuyan a su crecimiento tanto como usted contribuye al nuestro. Valoramos la diversidad y la inclusión, y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que sea cordial, respetuoso y que apoye a todas las personas. Alentamos a las personas cualificadas con discapacidades a postularse y proporcionaremos adaptaciones razonables para garantizar que tengan igualdad de acceso a las oportunidades de empleo.
Job Details
Job Family
Thrift - Retail
Pay Type
Salary
Hiring Min Rate
70,000 USD
Hiring Max Rate
71,000 USD
Job Roles at Red White and Blue Thrift Store
Account Management31 jobs
Business Operations19 jobs
Manufacturing Operations9 jobs
IT Support9 jobs
Business Development9 jobs
Business Strategy7 jobs
Logistics & Inventory7 jobs
Content & Communications6 jobs
Corporate Training5 jobs
Logistics & Fleet Management4 jobs
Working at Red White and Blue Thrift Store
Red White and Blue Thrift Store's 193 open roles are across all levels, and about 0% are remote or hybrid. The most active teams are account management, business operations, and manufacturing operations. Red White and Blue Thrift Store runs retail thrift locations where staff sort, price, and sell donated goods across store floors and back-of-house production areas. Roles span retail operations, production and sorting, driving and logistics, and store management. Most Red White and Blue Thrift Store roles are based in Hialeah, with some in Arlington and Pittsburgh.
Explore more roles by function
Browse thousands of live openings across engineering, sales, product, and more, and apply in just a few clicks.
Browse jobs by roleRed White and Blue Thrift Store Jobs: Frequently Asked Questions
How many jobs is Red White and Blue Thrift Store hiring for right now?
Red White and Blue Thrift Store is hiring for 193 open roles on Migrate Mate as of July 16, 2026, updated daily, concentrated in account management and business operations. Openings span retail operations, production, driving, and management across its store locations.
What kinds of roles does Red White and Blue Thrift Store hire for?
The most active teams are account management, business operations, and manufacturing operations. Red White and Blue Thrift Store hires across retail (associates, supervisors, and managers), back-of-house production (sorters, pricers, and production supervisors), logistics (box truck drivers and material handlers), and general store management, including manager-in-training tracks. Most postings are across all levels.
Are Red White and Blue Thrift Store jobs remote or in-person?
Mostly on-site. About 0% of Red White and Blue Thrift Store's open roles on Migrate Mate are remote or hybrid as of July 16, 2026, with the rest based in Hialeah. Each Red White and Blue Thrift Store listing shows its work location so you can filter before applying.
How do I apply to a job at Red White and Blue Thrift Store?
Find a Red White and Blue Thrift Store role on Migrate Mate, then follow the listing through to Red White and Blue Thrift Store's own application page to apply directly. Red White and Blue Thrift Store manages its own hiring process, including any interviews, screening, and onboarding steps.
What do Red White and Blue Thrift Store jobs pay?
Listed salaries for Red White and Blue Thrift Store roles on Migrate Mate range from about $55,000 to $115,000 per year as of July 16, 2026, with most postings at across all levels. Some roles list hourly contract rates. Exact pay is set by Red White and Blue Thrift Store and shown on each listing.
Does Red White and Blue Thrift Store hire entry-level?
Most of Red White and Blue Thrift Store's open roles on Migrate Mate are across all levels as of July 16, 2026. Check individual Red White and Blue Thrift Store listings for stated experience requirements.
Where is Red White and Blue Thrift Store hiring?
Most Red White and Blue Thrift Store roles are based in Hialeah, with some in Arlington and Pittsburgh, and about 0% offer remote or hybrid work as of July 16, 2026. Migrate Mate shows the location on each listing.