H-2B Sponsorship Jobs in Puerto Rico
H-2B visa sponsorship in Puerto Rico is concentrated in hospitality, landscaping, and construction, with the island's year-round tourism economy driving consistent demand in San Juan, Ponce, and resort corridors. Employers here file petitions tied to seasonal peaks, so timing your search to filing windows matters.
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Showing 4 of 4+ H-2B Sponsorship Jobs in Puerto Rico
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Get Access To All JobsDescripción:
Esta posición es responsable de monitorear y medir la eficiencia de los Técnicos Instaladores. Mantiene bitácora de actividades y/o trabajos completados. Asiste a los instaladores con sus rutas y órdenes de servicio. Debe mantener una comunicación continua con los técnicos, enviarles información necesaria sobre los servicios y darles seguimiento. Atención al cliente, recopilar, acomodar y verificar data antes de hacer entrada al sistema.
Requisitos Principales:
- Diploma de cuarto año o GED.
- Grado Asociado en Administración de Sistema de Oficina, facturación o área relacionada es preferible.
- Mínimo dos años de experiencia previa en labores similares.
- Destreza en el uso de computadoras, manejo del teclado y los programas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, entre otros).
- Excelentes destrezas de comunicación oral y escrita en español e inglés.
- Capacidad de realizar trabajo en equipo, proyectar profesionalismo y ser asertiva.
- Respetuoso con todo el personal, compañeros de trabajo y clientes.
- Excelentes destrezas interpersonales y de servicio al cliente.
- Habilidad analítica y atención al detalle.
- Buen manejo del tiempo, priorizar tareas y cumplir con los plazos asignados.
- Poseer altos estándares de responsabilidad, honestidad, ética, y confidencialidad.
- Capacidad para identificar problemas, analizar sus causas y resolverlos de manera oportuna.
Compensación varía de acuerdo a las cualificaciones de la posición. Las posiciones se mantendrán abiertas hasta que se ocupen.
Somos un patrono con igualdad en oportunidades de empleo. Patrono con Política de Empresa Libre de Drogas. Residentes Sección 3
OTROS DEBERES:
Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir ni contiene una lista completa de actividades, tareas, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades, incluso el horario de trabajo puede cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.
Nuestra prioridad es la salud y la seguridad de nuestros empleados, clientes, proveedores, subcontratistas y nuestra comunidad. Por ello requerimos la evidencia de vacunación COVID-19 completa para obtener el empleo. Si no puede vacunarse por razones médicas o creencias religiosas sinceras, consideraremos las solicitudes de adaptaciones razonables de conformidad con nuestra política y cuando podamos proporcionar dicho acomodo sin dificultades para la empresa o nuestros proyectos, de acuerdo con las leyes aplicables.
Además, BLDM es un contratista federal y tiene una política de empresa libre de drogas; por tanto, todas las ofertas de empleo están condicionadas a los resultados de pruebas para detectar sustancias controladas.
BLDM puede realizar acomodo razonable para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales de su puesto. Si usted necesita algún tipo de acomodo razonable para realizar la entrevista por favor indique con detalle el tipo de acomodo que necesita en su solicitud.
Descripción:
Esta posición es responsable de monitorear y medir la eficiencia de los Técnicos Instaladores. Mantiene bitácora de actividades y/o trabajos completados. Asiste a los instaladores con sus rutas y órdenes de servicio. Debe mantener una comunicación continua con los técnicos, enviarles información necesaria sobre los servicios y darles seguimiento. Atención al cliente, recopilar, acomodar y verificar data antes de hacer entrada al sistema.
Requisitos Principales:
- Diploma de cuarto año o GED.
- Grado Asociado en Administración de Sistema de Oficina, facturación o área relacionada es preferible.
- Mínimo dos años de experiencia previa en labores similares.
- Destreza en el uso de computadoras, manejo del teclado y los programas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, entre otros).
- Excelentes destrezas de comunicación oral y escrita en español e inglés.
- Capacidad de realizar trabajo en equipo, proyectar profesionalismo y ser asertiva.
- Respetuoso con todo el personal, compañeros de trabajo y clientes.
- Excelentes destrezas interpersonales y de servicio al cliente.
- Habilidad analítica y atención al detalle.
- Buen manejo del tiempo, priorizar tareas y cumplir con los plazos asignados.
- Poseer altos estándares de responsabilidad, honestidad, ética, y confidencialidad.
- Capacidad para identificar problemas, analizar sus causas y resolverlos de manera oportuna.
Compensación varía de acuerdo a las cualificaciones de la posición. Las posiciones se mantendrán abiertas hasta que se ocupen.
Somos un patrono con igualdad en oportunidades de empleo. Patrono con Política de Empresa Libre de Drogas. Residentes Sección 3
OTROS DEBERES:
Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir ni contiene una lista completa de actividades, tareas, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades, incluso el horario de trabajo puede cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.
Nuestra prioridad es la salud y la seguridad de nuestros empleados, clientes, proveedores, subcontratistas y nuestra comunidad. Por ello requerimos la evidencia de vacunación COVID-19 completa para obtener el empleo. Si no puede vacunarse por razones médicas o creencias religiosas sinceras, consideraremos las solicitudes de adaptaciones razonables de conformidad con nuestra política y cuando podamos proporcionar dicho acomodo sin dificultades para la empresa o nuestros proyectos, de acuerdo con las leyes aplicables.
Además, BLDM es un contratista federal y tiene una política de empresa libre de drogas; por tanto, todas las ofertas de empleo están condicionadas a los resultados de pruebas para detectar sustancias controladas.
BLDM puede realizar acomodo razonable para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales de su puesto. Si usted necesita algún tipo de acomodo razonable para realizar la entrevista por favor indique con detalle el tipo de acomodo que necesita en su solicitud.
Tips for Finding H-2B Sponsorship Jobs in Puerto Rico
Time your search to peak filing windows
H-2B petitions in Puerto Rico cluster around two seasonal peaks: winter tourism (October through December filing) and summer resort season (March through May). Target employers in San Juan's hotel corridor and Ponce's construction sector during these windows, not after positions fill.
Verify your occupation qualifies as temporary
H-2B covers temporary nonagricultural need, so your target role must be tied to a seasonal, peak-load, or one-time event. Use O*NET to confirm your job classification before approaching Puerto Rico employers, since DOL rejects petitions where the need appears permanent.
Find verified H-2B sponsors using Migrate Mate
Search Migrate Mate to identify Puerto Rico employers with documented H-2B filing history, filtering by industry and location. Targeting companies that have filed before cuts your outreach time and focuses your efforts on employers already familiar with the petition process.
Check prevailing wage for your specific Puerto Rico county
DOL sets H-2B prevailing wages by occupation and work location. Run the OFLC Wage Search using Puerto Rico's specific metropolitan area codes for San Juan-Caguas or Aguadilla-Isabela-San Sebastian to confirm the wage floor your employer must certify before filing.
Gather role-specific credentials before the offer stage
Hospitality and construction roles in Puerto Rico often require industry certifications, such as food handler permits or OSHA safety cards, before employers will file. Having these ready shortens the gap between a conditional offer and USCIS petition submission.
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Get Access To All JobsH-2B Jobs in Puerto Rico: Frequently Asked Questions
Which industries in Puerto Rico sponsor the most H-2B visas?
Hospitality and tourism lead H-2B visa sponsorship in Puerto Rico, driven by resort hotels in San Juan, Dorado, and Humacao that need housekeeping, food service, and grounds staff for seasonal peaks. Landscaping and construction follow, particularly in the Ponce and Mayaguez metro areas where infrastructure projects create recurring temporary labor demand.
Which cities in Puerto Rico have the most H-2B sponsorship jobs?
San Juan concentrates the largest share of H-2B employer activity, anchored by its convention hotels and beachfront resorts along the Isla Verde corridor. Ponce draws construction and facilities employers, while smaller resort municipalities like Culebra and Vieques occasionally file for hospitality workers tied to high season. Aguadilla sees activity from tourism and event employers in the northwest.
What types of roles typically qualify for H-2B sponsorship in Puerto Rico?
Qualifying roles are nonagricultural, temporary, and unskilled to semi-skilled. In Puerto Rico, this typically includes hotel housekeepers, groundskeepers, food service workers, event setup staff, and construction laborers. The role must be tied to a documented seasonal or peak-load need. USCIS requires employers to demonstrate that the need is genuinely temporary, not an ongoing staffing gap.
How do I find H-2B jobs in Puerto Rico?
Migrate Mate lets you filter for Puerto Rico employers with verified H-2B filing history by industry, which is faster than cold-contacting hotels or construction firms. Focus your outreach on employers who have filed in prior years, since they understand the process and are more likely to repeat. Timing matters: contact target employers at least four to five months before the seasonal start date, as DOL certification alone can take several weeks.
What is the prevailing wage for H-2B jobs in Puerto Rico?
U.S. employers sponsoring a visa must pay at least the prevailing wage, which is what workers in the same role, area, and experience level typically earn. The Department of Labor sets this rate to make sure companies aren't hiring foreign workers simply because they'd accept lower pay than a U.S. worker. It varies by job title, location, and experience. You can look up current prevailing wage rates for any occupation and location using the OFLC Wage Search page.