Green Card Catering Coordinator Jobs
Catering Coordinator green card sponsorship follows the EB-2 or EB-3 pathway, requiring your employer to complete PERM labor certification with the Department of Labor before filing an I-140 petition with USCIS. Per-country backlogs mean your priority date determines when you can adjust status or pursue consular processing toward permanent residence.
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Showing 5 of 12+ Catering Coordinator jobs
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Job Number 26142093
Job Category Administrative
Location 500 Channelside Drive, TAMPA FL 33602, United States
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito: crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
EDITION Hotels combina el genio visionario del hotelero de establecimientos de estilo boutique Ian Schrager, la prestación de servicios de un hotel de lujo de clase mundial y el alcance global de Marriott International para crear una experiencia totalmente novedosa en el mundo de la hospitalidad. EDITION proporciona lo mejor de ambos mundos con un delicado acto de equilibrio: elegancia con personalidad, perfeccionismo con individualismo y confort con carisma y encanto. La marca se dirige a clientes sofisticados e informados que entienden la calidad, la originalidad, el diseño y la excelencia del servicio, pero que lo quieren sin limitaciones, rompiendo los límites de las convenciones y exigiendo actitudes y sensaciones envueltos en un paquete que muestra lo excepcional.
Para crear esta experiencia mágica, te necesitamos. Buscamos a personas extrovertidas e increíbles que deseen trabajar en un lugar inspirador que les desafíe y les haga sentir orgullosas de venir a trabajar. Un lugar donde el servicio viene del corazón, no de un manual. Un lugar que ofrece un espectáculo teatral sin fin que continuamente deleita y asombra a todos los huéspedes.
Te invitamos a unirte al equipo. Al unirte a EDITION, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
Job Number 26142093
Job Category Administrative
Location 500 Channelside Drive, TAMPA FL 33602, United States
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito: crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
EDITION Hotels combina el genio visionario del hotelero de establecimientos de estilo boutique Ian Schrager, la prestación de servicios de un hotel de lujo de clase mundial y el alcance global de Marriott International para crear una experiencia totalmente novedosa en el mundo de la hospitalidad. EDITION proporciona lo mejor de ambos mundos con un delicado acto de equilibrio: elegancia con personalidad, perfeccionismo con individualismo y confort con carisma y encanto. La marca se dirige a clientes sofisticados e informados que entienden la calidad, la originalidad, el diseño y la excelencia del servicio, pero que lo quieren sin limitaciones, rompiendo los límites de las convenciones y exigiendo actitudes y sensaciones envueltos en un paquete que muestra lo excepcional.
Para crear esta experiencia mágica, te necesitamos. Buscamos a personas extrovertidas e increíbles que deseen trabajar en un lugar inspirador que les desafíe y les haga sentir orgullosas de venir a trabajar. Un lugar donde el servicio viene del corazón, no de un manual. Un lugar que ofrece un espectáculo teatral sin fin que continuamente deleita y asombra a todos los huéspedes.
Te invitamos a unirte al equipo. Al unirte a EDITION, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding Green Card Sponsorship as a Catering Coordinator
Document your catering credentials strategically
Gather role-specific evidence before your employer starts PERM: event portfolios, vendor contracts you've managed, and training certifications. EB-3 skilled worker requires at least two years of experience, so employment verification letters covering specific duties matter for the recruitment test.
Target employers with dedicated HR infrastructure
Hotel groups, university dining programs, and large corporate catering firms are more likely to absorb PERM's multi-month recruitment and legal costs than small independent caterers. Prioritize employers with an in-house HR team or established relationships with immigration counsel.
Search verified green card sponsors on Migrate Mate
Use Migrate Mate to find employers with documented green card sponsorship history for catering and food-service roles. Seeing which employers have filed I-140 petitions in this occupation narrows your search to realistic sponsorship candidates from the start.
Understand how the prevailing wage shapes your offer
Your employer must pay at or above the DOL-determined prevailing wage for a Catering Coordinator in your work location. Use the OFLC Wage Search to look up the wage level before negotiating your offer, so you know the floor PERM requires.
Check your O*NET occupation code before PERM begins
Catering Coordinator duties can map to more than one O*NET code, and the code your employer selects affects the recruitment test and job description DOL reviews. Confirm the code matches your actual daily responsibilities to avoid a PERM audit or denial.
Track your priority date if your country faces backlogs
Once USCIS approves your I-140, your priority date locks in your place in the queue. Nationals from high-demand countries like India and China can face significant waits before a visa number becomes available, so monitor the USCIS Visa Bulletin monthly.
Green Card Catering Coordinator: Frequently Asked Questions
What is the difference between EB-2 and EB-3 green card sponsorship for a Catering Coordinator?
EB-3 is the more common path for Catering Coordinator roles, covering skilled workers with at least two years of relevant experience or professionals with a bachelor's degree. EB-2 applies if the role genuinely requires an advanced degree or if you hold a bachelor's degree plus five years of progressive experience. Your employer's attorney determines which category fits the position's minimum requirements.
How does green card sponsorship differ from H-1B sponsorship for a Catering Coordinator?
Green card sponsorship leads to permanent residence rather than a temporary status. The process starts with PERM labor certification, where your employer must conduct DOL-supervised recruitment, then file an I-140 petition with USCIS. Unlike H-1B visa, there is no lottery, but per-country annual limits mean nationals from high-demand countries can wait years for a visa number to become available.
How long does the PERM process take for a Catering Coordinator position?
PERM involves a prevailing wage determination from DOL, a mandatory recruitment period, and then the labor certification application itself. DOL processing times change based on case volume and audit rates. Your employer should not begin PERM until the job description accurately reflects the role, since errors can trigger an audit and significantly extend the timeline. Check OFLC's current processing data for updated estimates.
Where can I find employers who sponsor green cards for Catering Coordinator roles?
Migrate Mate lists employers with verified green card sponsorship history for catering and food-service occupations, so you can focus your applications on companies that have already committed to the PERM and I-140 process. Hotel chains, university food-service operations, and large corporate dining providers tend to file most consistently in this occupation category.
Can I change employers after my I-140 is approved without losing my place in the green card queue?
Yes, in two ways. Once your I-485 has been pending for at least 180 days, AC21 portability lets you move to a same or similar occupation without restarting the process. Separately, an approved I-140 locks in your priority date, which a new employer can carry over when filing a new I-140 on your behalf, preserving your queue position even if you change jobs earlier.