Sales Manager Visa Sponsorship Jobs in Louisiana

INTRODUCTION

Ce poste est disponible sur 2 sites Voir tout

Catégorie Ventes Id du poste JR-17936 Commercial HVAC Americas

Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chez Trane Technologies, et à travers nos activités, y compris Trane® et Thermo King, la durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable.

Découvrez nos avantages conçus pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison.

Nous avançons avec audace.

Où se trouve le travail :

Du lundi au jeudi, travaillez sur site avec vos collègues. Le vendredi, choisissez votre lieu de travail, en tenant compte des exigences de votre activité.

ROLE ET RESPONSABILITÉS

The Systems Sales Manager leads a team of Systems Account Managers, Sales Engineers, and support roles within the Gulf Coast Area. This role is responsible for driving the local commercial equipment sales strategy, achieving annual revenue and profitability targets, and embedding the company's Sales Excellence standards into the team's daily workflows. The ideal candidate blends deep HVAC technical/industry knowledge with senior leadership capabilities to foster long-term relationships with building owners, mechanical contractors, and consulting engineers.

What you will do:

Sales Team Leadership & Coaching

• Enterprise Sales Excellence: Direct and coach the sales team using standardized "Sales Excellence" work, including structured account management, opportunity qualification, and sales call standard operating procedures.
• Active Pipeline Management: Lead regular sales pipeline reviews and strategy meetings to unblock complex deals and move them forward through the sales cycle.
• Talent Development: Identify individual and team developmental needs, providing hands-on coaching, mentoring, and performance reviews to foster a high-performance culture.

Strategic Account & Relationship Management

• Stakeholder Trust: Establish deep, trusted relationships with C-suite executives, building owners, mechanical contractors, architects, and consulting engineers.
• Matrix Collaboration: Align and mobilize internal resources (such as engineering, service, parts, and controls teams) to deliver responsive, differentiated, and long-term value to customers.
• Custom Solution Positioning: Guide the team in translating complex customer needs into tailored, energy-efficient, and sustainable thermal management solutions.

Business Acumen & Financial Integrity

• Target Achievement: Own and exceed local office sales targets, including profitable sales volume, margins, business mix, and market share growth.
• Forecasting & Quota Setting: Oversee accurate monthly and annual sales forecasting, quota allocation, and pipeline health metrics.
• Compliance & Policy: Ensure strict adherence to company-owned office concession policies, pricing guidelines, and ethical standards.

BASIC QUALIFICATIONS

• Bachelor's degree in engineering, engineering technology, business or equivalent from a four-year college or university preferred, or equivalent combination of education and experience.
• Minimum five (5) years of related experience in a sales leadership role.
• In-depth understanding of commercial HVAC product applications, chiller plant design, rooftop systems, and mechanical specs to guide value-engineered designs.
• Expert capability to coach teams in pipeline hygiene, strategic account planning, and structured sales call methodologies.
• Proven ability to guide, influence, and align individuals across a matrixed organization to achieve common growth objectives.
• Mastery of P&L dynamics, market share metrics, financial forecasting, and commercial negotiation to maximize profitability.
• Capacity to build trust with diverse stakeholders and orchestrate multi-layered sales campaigns for major projects.
• DL NUMBER - Driver License, Valid and in State for a minimum of 12 months, with no major or frequent traffic violations included, but not limited to: DUI, Hit & Run, License Suspension, Reckless/Careless Driving or multiple smaller infractions or preventable collisions in the previous 3 years.

COMPENSATION

• Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $200,640.00 - $290,010.00
• Type de rémunération : Salaire
• Admissible à l’incitation : Yes
• Éligible à la commission sur les ventes : No

Épanouissez-vous au travail comme à la maison :

• Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS !
• Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
• Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux.
• Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante.

Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État.

Poste à sensibilité en matière de sécurité

Yes

L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :

Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.