Senior Level Executive Compensation Jobs
Senior level executive compensation jobs put experienced professionals in charge of program design, governance frameworks, and the cross-functional decisions that shape how organizations reward their most critical talent. Openings are concentrated across Consulting & Professional Services, Insurance, and Investment & Asset Management, with a mix of on-site, hybrid, and remote roles, and employers like WTW, Alvarez & Marsal, and Yandex hiring at this level now.
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Showing 5 of 12+ Senior Level Executive Compensation jobs











Executive and Equity Compensation Manager
ID richiesta: 5787
Località lavoro: Oak Brook - Illinois - United States
Category for Job Posting: Risorse umane
Job Type for Job Posting: Tempo pieno
Working Mode for Job Posting: Ibrido
Candidati ora
Chi siamo
Innovazione. Sostenibilità. Produttività. È così che stiamo aprendo nuove strade nella nostra missione di promuovere in modo sostenibile il lavoro di agricoltori e costruttori in tutto il mondo. Con una popolazione globale in crescita e una crescente pressione sulle risorse, i nostri prodotti sono fondamentali per nutrire e difender il nostro pianeta.
Dallo sviluppo di soluzioni alimentate da energie alternative alla tecnologia di precisione che migliora la produttività, stiamo creando innovazioni che migliorano la vita delle persone — rese possibili da persone come te. Se l’idea di crescere professionalmente all’interno di un team globale e collaborativo ti entusiasma, sei nel posto giusto
Coltiva la tua carriera. Costruisci il tuo futuro!
Unisciti a un’azienda leader nei settori dell’agricoltura e delle costruzioni, che innova con passione per aumentare l’efficienza e il successo dei clienti. Sappiamo che l’innovazione nasce dalla collaborazione: per questo, tutto ciò che facciamo in CNH è orientato a raggiungere nuovi traguardi come un’unica squadra, sempre al servizio dei nostri clienti.
Scopo del ruolo
Designs and manages executive compensation programs, ensuring competitiveness, compliance, and alignment with business and shareholder interests. Manages the administration of global equity programs, ensuring accurate execution, compliance, and employee understanding of equity-based compensation. In addition to specific role responsibilities, this role is expected to champion organizational culture and employee engagement as appropriate in daily activities, setting the tone for a positive and inclusive workplace.
Maggiori Responsabilità
Esperienza Richiesta
Qualifiche preferenziali
Trasparenza salariale
Lo stipendio annuale per questo ruolo è di USD $153.375,00 - $235.175,00, più eventuali bonus applicabili (gli stipendi effettivi possono variare e saranno determinati in base a diversi fattori, come competenze, esperienza e qualifiche per il ruolo).
Per ruoli aperti su più sedi, il range retributivo indicato si riferisce alla sede principale. Qualora il candidato consideri una sede diversa, rispetto a quella indicata, il relativo range retributivo sarà comunicato per iscritto prima del primo colloquio.
Cosa offriamo
Offriamo opportunità di carriera dinamiche in un contesto internazionale. In qualità di datore di lavoro che promuove le pari opportunità, siamo impegnati a creare valore per tutti i nostri dipendenti e a promuovere una cultura del rispetto.
In CNH, comprendiamo che le migliori soluzioni nascono dalle esperienze e competenze diversificate delle nostre persone. Qui avrai la possibilità di far crescere la tua carriera, seguire la tua passione e contribuire a costruire un futuro migliore. Per supportare i nostri dipendenti, offriamo vantaggi regionali completi, tra cui:
Modalità di lavoro flessibili
Benefici per il risparmio e la pensione
Rimborso delle spese universitarie
Congedo parentale
Assistenza per adozione
Programmi di assistenza per i dipendenti
Clicca qui per saperne di più sulle nostre offerte di benefit! (Solo per gli Stati Uniti)
Candidati negli Stati Uniti: CNH è un datore di lavoro che offre pari opportunità. L’azienda prende in considerazione i candidati indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, disabilità o status di veterano. I candidati possono conoscere meglio i propri diritti consultando il poster federale “Conosci i tuoi diritti” disponibile [qui]. CNH Industrial partecipa al programma E-Verify e fornirà al governo federale le informazioni contenute nel modulo I-9 per confermare che sei autorizzato a lavorare negli Stati Uniti. Puoi visualizzare ulteriori informazioni [qui].
Candidati in Canada: CNH è un datore di lavoro che offre pari opportunità. L’azienda prende in considerazione i candidati indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, nazionalità, luogo di origine, disabilità, stato civile, situazione familiare, età o qualsiasi altro motivo vietato dalla legislazione provinciale sui diritti umani applicabile.
Se hai bisogno di un’assistenza durante il processo di candidatura, ti preghiamo di contattarci all’indirizzo: narecruitingmailbox@cnh.com.
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Senior Level Executive Compensation Jobs: Frequently Asked Questions
How do I get a senior level executive compensation job?
Employers at this level look for professionals who have owned compensation program design end to end, not just administered it. Demonstrating experience advising Compensation Committees, building equity plan frameworks, or leading say-on-pay readiness gives candidates a clear edge. Strong fluency in SEC disclosure requirements, proxy statement analysis, and total rewards governance signals the kind of independent judgment these roles demand.
Which companies hire senior level executive compensations?
Companies hiring senior level executive compensations right now include WTW, Alvarez & Marsal, and Yandex, based on current listings on Migrate Mate as of September 2026. Hiring at this level tends to concentrate among large public corporations, global financial institutions, and professional services firms with complex equity and deferred compensation structures.
Are there remote senior level executive compensation jobs?
Yes, though many organizations prefer hybrid arrangements given the board-level advisory nature of this work. About 43% of senior level executive compensation openings are remote or hybrid as of September 2026, reflecting growing flexibility even in high-touch roles. Fully remote positions do exist, particularly at firms with distributed HR or total rewards leadership teams.
What makes an executive compensation role senior level?
Senior level executive compensation roles are defined by ownership of design rather than execution. Professionals at this stage set program philosophy, advise senior leadership and boards, lead competitive benchmarking, and guide compliance with regulatory frameworks. They also mentor junior compensation staff and serve as internal subject matter authorities, distinguishing them clearly from mid-level roles focused on administration and analysis.
Which industries hire the most senior level executive compensations?
Senior level executive compensation roles concentrate in Consulting & Professional Services, Insurance, and Investment & Asset Management, based on current listings on Migrate Mate as of September 2026. These sectors tend to drive hiring because they operate under intense shareholder scrutiny, maintain large executive populations, and face ongoing regulatory pressure around pay equity and disclosure that requires dedicated senior-level expertise.