Senior Level Operations Leader Jobs

INTRODUCTION

Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chez Trane Technologies, et à travers nos activités, y compris Trane® et Thermo King, la durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable.

Découvrez nos avantages conçus pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison.

Nous avançons avec audace.

LOCATION

Sur site (5 jours)

JOB SUMMARY

Trane Technologies is hiring a Sr. Manufacturing Operations Leader in La Crosse, WI. In this role, you will coordinate the day-to-day activities of supervision and production workers to ensure that manufacturing operations run according to established production specifications and standards. The Sr. Manufacturing Operations Leader plays a vital role in ensuring department is run effectively with priority on safety and quality by leading the daily activities of supervisors and production staff.

Responsibilities

• Monitors the volume and quality of output and makes necessary adjustments so that production specifications are met, resources are used efficiently and performance problems can be identified and resolved.
• Reviews and compiles operations records, such as yield, scrap, and maintenance costs.
• Responsible for individual employee performance to accepted standards, including but not limited to safety, workmanship, attendance, and job performance. Grow the positive employee relationships that exist within organizations, including manufacturing relations and facilitation of an environment to support high-performance work teams.
• Contributes to the development and implementation of new processes, tools and/or equipment.
• Impacts the quality, efficiency and effectiveness of own team and its contribution to the department.
• Supervise staff to ensure that all production tasks are performed, and all machines and equipment are operated safely.
• Develop and operate within budget requirements.
• Determine and implement improvements to the production process.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in business or related field.
• Minimum of 8-10 years progressive manufacturing experience.
• Knowledge of process improvement techniques (Lean).
• Knowledge of raw materials, quality systems and standards.
• Knowledge of health and safety standards and compliance.
• Demonstrated proficiency in supervision of multiple processes.

KEY COMPETENCIES

• Effective communication and interpersonal skills, as well as the ability to collaborate with cross-functional teams, are essential for the role.
• Excellent analytical and problem-solving skills.
• Ability to effectively prioritize and manage multiple tasks and projects.
• Attention to detail and a high level of accuracy.
• Must be able to work independently, multi-task, and work successfully in a fast-paced environment.
• Must be able to adapt to and drive change effectively.
• Excellent systems capabilities (Oracle, Apriso, Excel, PowerPoint, Word).

FOURCHETTE DE SALAIRE DE BASE ANNUEL OU FOURCHETTE DE RÉMUNÉRATION HORAIRE DE BASE

$113,600.00 - $204,609.99

TYPE DE RÉMUNÉRATION

Salaire

ADMISSIBLE À L’INCITATION

No

ÉLIGIBLE À LA COMMISSION SUR LES VENTES

No

AVERTISSEMENT

Nous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.

ÉPANOUISSEZ-VOUS AU TRAVAIL COMME À LA MAISON :

• Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS !
• Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
• Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux.
• Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante.

Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État.

POSTE À SENSIBILITÉ EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ

Yes

L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :

Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.