H-2B Visa Concierge Jobs
Concierge jobs with H-2B visa sponsorship are filled by U.S. employers at resorts, hotels, and luxury properties that petition DOL for temporary labor certification each season. The 66,000-visa annual cap means timing your search and securing an employer willing to sponsor early is critical to landing a position.
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Showing 5 of 33+ Concierge jobs
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Job Number 26098138
Job Category Administrative
Location 201 E Trade St, Charlotte, North Carolina, United States, 28202
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito - crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
ADDITIONAL INFORMATION
Job Number 26098138
Job Category Administrative
Location 201 E Trade St, Charlotte, North Carolina, United States, 28202
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito - crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding Concierge Jobs
Document your guest-services experience precisely
H-2B visa employers must prove a temporary need for your role. Gather reference letters that confirm seasonal dates, property types, and specific concierge duties like tour coordination or VIP guest handling, vague work history weakens the employer's DOL petition.
Target resort clusters with recurring H-2B filings
Employers who have filed H-2B petitions before are far more likely to do it again. Search Migrate Mate to filter concierge openings by verified H-2B sponsorship history, so you're not cold-applying to properties without a track record.
Time your outreach to the employer's petition window
H-2B petitions can be filed up to 60 days before the reported start date. Contact resort employers in late fall for summer roles and early summer for winter seasons, so your application is in hand before they submit their DOL certification request.
Verify the job title matches DOL classification
Your offer letter must reflect a Standard Occupational Classification code DOL will accept. Cross-reference the O*NET occupation profile for Concierge to confirm the job duties align, since mismatched titles can trigger a DOL audit of the employer's certification.
Ask the employer about the prevailing wage before accepting
DOL requires H-2B employers to pay the prevailing wage for your occupation and location. Run the OFLC Wage Search yourself using the concierge SOC code and the property's county to verify your offer meets the legal minimum before you sign.
Prepare for consular processing, not status change
Most H-2B concierge workers enter on a new visa stamp rather than changing status inside the U.S. Confirm with your employer whether USCIS approval triggers consular processing and arrange your interview at the nearest U.S. embassy as soon as the petition is approved.
Frequently Asked Questions
How do I find concierge jobs with H-2B sponsorship?
Migrate Mate is the most direct way to find concierge openings from employers with verified H-2B sponsorship history. Because the visa requires employers to go through a DOL certification process before hiring, searching a platform that filters by actual sponsorship activity saves you from applying to properties that have never petitioned for H-2B workers.
How does the H-2B annual cap affect concierge job seekers?
USCIS issues only 66,000 H-2B visas per fiscal year, split into two allocations of 33,000 for workers starting October through March and 33,000 for those starting April through September. Cap numbers can be reached quickly, so employers filing late risk losing their approved petition slots. Coordinating with an employer who plans to file as early as USCIS allows significantly improves your odds of securing a visa before the cap closes.
Can I extend my H-2B status if the resort wants to rehire me next season?
Yes, but each new seasonal period requires a fresh H-2B petition from your employer. H-2B status is tied to a specific employer, a specific job, and a specific period of need, so your employer must file a new DOL labor certification and USCIS petition for each season. Extensions within a single approved period are possible up to a cumulative three-year limit, but a new season typically restarts the process.
What happens if my concierge employer's H-2B petition is denied?
A DOL or USCIS denial means you can't begin work under that petition. Your employer can refile with corrected documentation, but there's no automatic grace period for you as the prospective worker if you're outside the U.S. If you're already in the country in another valid status, you retain that status until it expires. Confirm with your employer how they plan to handle a denial before you make any travel or resignation decisions.