Entry Level Benefits Advisor Jobs
New grad benefits advisor jobs welcome recent graduates and entry level candidates with zero to two years of experience, where a strong internship background or coursework in HR, finance, or insurance can matter more than a long resume. Most openings are on-site roles across Insurance, Healthcare & Medical Services, and Consulting & Professional Services, with employers like Gallagher, CBIZ, and Marsh hiring at this level now.
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Showing 5 of 58+ Entry Level Benefits Advisor jobs
¡Estamos en búsqueda de talento!
En Elevé Talents nos encontramos en la búsqueda de un Payroll & Benefits Specialist (Analista de Nómina, Compensación y Beneficios) con un perfil analÃtico, estructurado y orientado al detalle para gestionar los procesos de compensación y administración de beneficios de nuestro cliente en Estados Unidos.
Quien ocupe la posición será responsable de procesar la nómina de manera precisa y puntual, administrar los paquetes de beneficios corporativos (seguros médicos, 401(k), PTO), asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes en EE. UU., y brindar soporte oportuno a los colaboradores en materia de compensación.
Perfil deseado:
- Experiencia comprobable en procesamiento de nómina (payroll) y administración de compensación y beneficios en Estados Unidos.
- Dominio de plataformas de gestión de nómina y RRHH (ej. ADP, Paychex, Gusto, BambooHR o Workday).
- Sólidos conocimientos en regulaciones laborales estadounidenses (FLSA, clasificación de empleados exempt/non-exempt, retenciones fiscales federales y estatales).
- Experiencia en la gestión de planes de beneficios (seguros de salud, dental, visión, 401k, ausencias y vacaciones).
- Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, cruce de bases de datos) para auditorÃas y reportes.
- Nivel avanzado de inglés y español (indispensable para comunicación con proveedores, entes reguladores y equipo interno).
- Alta capacidad analÃtica, discreción en el manejo de información confidencial y orientación al servicio.
Ubicación: Miami, Florida, Estados Unidos.
¿Te interesa asumir este reto o conoces a alguien ideal para la posición? EnvÃanos tu CV!
¡Estamos en búsqueda de talento!
En Elevé Talents nos encontramos en la búsqueda de un Payroll & Benefits Specialist (Analista de Nómina, Compensación y Beneficios) con un perfil analÃtico, estructurado y orientado al detalle para gestionar los procesos de compensación y administración de beneficios de nuestro cliente en Estados Unidos.
Quien ocupe la posición será responsable de procesar la nómina de manera precisa y puntual, administrar los paquetes de beneficios corporativos (seguros médicos, 401(k), PTO), asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes en EE. UU., y brindar soporte oportuno a los colaboradores en materia de compensación.
Perfil deseado:
- Experiencia comprobable en procesamiento de nómina (payroll) y administración de compensación y beneficios en Estados Unidos.
- Dominio de plataformas de gestión de nómina y RRHH (ej. ADP, Paychex, Gusto, BambooHR o Workday).
- Sólidos conocimientos en regulaciones laborales estadounidenses (FLSA, clasificación de empleados exempt/non-exempt, retenciones fiscales federales y estatales).
- Experiencia en la gestión de planes de beneficios (seguros de salud, dental, visión, 401k, ausencias y vacaciones).
- Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, cruce de bases de datos) para auditorÃas y reportes.
- Nivel avanzado de inglés y español (indispensable para comunicación con proveedores, entes reguladores y equipo interno).
- Alta capacidad analÃtica, discreción en el manejo de información confidencial y orientación al servicio.
Ubicación: Miami, Florida, Estados Unidos.
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Who's Hiring
Top Industries Hiring
- Insurance18
- Healthcare & Medical Services9
- Consulting & Professional Services7
- Accounting & Auditing6
- Government & Public Sector4
Entry Level Benefits Advisor Jobs: Frequently Asked Questions
How do I get an entry level benefits advisor job?
Start by building familiarity with health, dental, vision, and retirement plan basics through HR coursework, certifications like CEBS or PHR, or relevant internships. Employers at this level look for strong communication skills, attention to detail, and comfort explaining complex information clearly. Highlighting any benefits administration experience from internships, campus HR roles, or volunteer work gives you a measurable edge over candidates with similar education.
Which companies hire entry level benefits advisors?
Companies hiring entry level benefits advisors right now include Gallagher, CBIZ, and Marsh, based on current listings on Migrate Mate as of November 2026. At this level, hiring tends to come from insurance carriers, HR consulting firms, benefits brokerages, and large employers with dedicated HR departments building out their benefits teams.
Are there remote entry level benefits advisor jobs?
Yes, though most openings at this stage lean on-site for training and mentorship reasons. About 44% of entry level benefits advisor openings are remote or hybrid as of November 2026, so options exist for candidates who need flexibility while still starting their careers in this field.
Are these new grad benefits advisor jobs?
Yes, many of these postings are new grad and junior roles that explicitly welcome candidates with zero to two years of experience, recent graduates, or those with internship backgrounds in lieu of full-time history. A new grad benefits advisor posting typically accepts a relevant degree, benefits-related coursework, or a demonstrated portfolio of HR or insurance work as a substitute for extensive professional experience.
Which industries hire the most entry level benefits advisors?
Entry Level benefits advisor roles concentrate in Insurance, Healthcare & Medical Services, and Consulting & Professional Services, based on current listings on Migrate Mate as of November 2026. These sectors drive entry level hiring because they manage large employee populations, navigate complex benefits compliance requirements, or sell and administer group benefit plans at scale.