Green Card Guest Services Agent Jobs
Guest Services Agent roles at hotels, resorts, and hospitality groups can qualify for EB-3 green card sponsorship through the PERM labor certification process. Employers file on your behalf, certifying the role meets DOL prevailing-wage standards before petitioning USCIS for permanent residency. Finding employers with active sponsorship history is the first step.
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Job Number 26094650
Job Category Rooms & Guest Services Operations
Location 1620 Gulf Of Mexico Dr, Longboat Key, Florida, United States, 34228
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Nuestro trabajo no consiste solo en que el registro de entrada o salida del huésped sea fluida. Además de eso, se trata de construir una experiencia que sea única y memorable para el huésped. Nuestros Expertos en experiencias de los huéspedes toman la iniciativa para ofrecer una amplia gama de servicios que guíen a nuestros huéspedes en su estadía. Se sienten empoderados para estar en movimiento y hacer lo que hay que hacer en cada momento. Ya estén realizando tareas operativas, ocupándose de solicitudes de los huéspedes, completando informes o comentando eventos y lugares destacados del área local, los Expertos en la experiencia del huésped consiguen que esas transacciones sean parte de la experiencia del huésped.
Al margen de cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales para el éxito (crear un espacio de trabajo seguro, seguir las directrices y procedimientos de la compañía, respetar la confidencialidad, proteger los activos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sea profesional. Los Expertos en la experiencia del huésped están siempre en marcha (se ponen de pie, se sientan, andan durante largos ratos) y se implican en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda). Es fundamental que los Expertos en la experiencia del huésped hagan siempre bien esas tareas (y otras tareas razonables que se les solicite) para que los huéspedes estén satisfechos y el hotel funcione.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia laboral afín: No se requiere experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
St. Regis Hotels & Resorts, combinando el glamour atemporal con un espíritu de vanguardia, se compromete a brindar experiencias exquisitas en más de 50 hoteles y resorts de lujo en las mejores ubicaciones de todo el mundo. Comenzando con el debut del hotel St. Regis en Nueva York con John Jacob Astor IV a principios del siglo XX, la marca sigue comprometida con un nivel de servicio incondicional que se adelante a las necesidades de los huéspedes, ofrecido a la perfección por un equipo de amables anfitriones que combinan la sofisticación clásica con la sensibilidad moderna, así como el servicio de mayordomo exclusivo. Te invitamos a consultar las oportunidades de empleo en St. Regis. Al unirte a St. Regis, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
ADDITIONAL INFORMATION
Job Number 26094650
Job Category Rooms & Guest Services Operations
Location 1620 Gulf Of Mexico Dr, Longboat Key, Florida, United States, 34228
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Nuestro trabajo no consiste solo en que el registro de entrada o salida del huésped sea fluida. Además de eso, se trata de construir una experiencia que sea única y memorable para el huésped. Nuestros Expertos en experiencias de los huéspedes toman la iniciativa para ofrecer una amplia gama de servicios que guíen a nuestros huéspedes en su estadía. Se sienten empoderados para estar en movimiento y hacer lo que hay que hacer en cada momento. Ya estén realizando tareas operativas, ocupándose de solicitudes de los huéspedes, completando informes o comentando eventos y lugares destacados del área local, los Expertos en la experiencia del huésped consiguen que esas transacciones sean parte de la experiencia del huésped.
Al margen de cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales para el éxito (crear un espacio de trabajo seguro, seguir las directrices y procedimientos de la compañía, respetar la confidencialidad, proteger los activos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sea profesional. Los Expertos en la experiencia del huésped están siempre en marcha (se ponen de pie, se sientan, andan durante largos ratos) y se implican en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda). Es fundamental que los Expertos en la experiencia del huésped hagan siempre bien esas tareas (y otras tareas razonables que se les solicite) para que los huéspedes estén satisfechos y el hotel funcione.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia laboral afín: No se requiere experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
St. Regis Hotels & Resorts, combinando el glamour atemporal con un espíritu de vanguardia, se compromete a brindar experiencias exquisitas en más de 50 hoteles y resorts de lujo en las mejores ubicaciones de todo el mundo. Comenzando con el debut del hotel St. Regis en Nueva York con John Jacob Astor IV a principios del siglo XX, la marca sigue comprometida con un nivel de servicio incondicional que se adelante a las necesidades de los huéspedes, ofrecido a la perfección por un equipo de amables anfitriones que combinan la sofisticación clásica con la sensibilidad moderna, así como el servicio de mayordomo exclusivo. Te invitamos a consultar las oportunidades de empleo en St. Regis. Al unirte a St. Regis, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding Green Card Sponsorship in Guest Services Agent
Document your hospitality credentials before applying
PERM requires your employer to prove you meet the job's stated minimum requirements at the time of hire. Gather your hospitality certificates, front-desk training records, and any property management system proficiency documentation before the process starts.
Target hotel groups with E-Verify enrollment
Employers sponsoring EB-3 workers must be authorized to employ foreign nationals. Prioritizing hotel chains and resort groups enrolled in E-Verify filters your search toward operators already set up for the compliance steps PERM sponsorship requires.
Search roles on Migrate Mate to find sponsoring employers
Guest Services Agent positions vary widely in sponsorship willingness across property types. Use Migrate Mate to filter for employers with active green card filing history so you're not spending time on applications where sponsorship is unlikely.
Check prevailing wage before negotiating your offer
DOL sets a prevailing wage for Guest Services Agent roles by location, and your offered salary must meet or exceed it for PERM certification to succeed. Run your target market through the OFLC Wage Search before accepting or countering any offer.
Clarify sponsorship intent during the interview stage
Many hospitality employers are unfamiliar with PERM timelines for front-of-house roles. Ask directly whether the property has sponsored workers before and whether HR has worked with immigration counsel, so you avoid investing in an offer that stalls at filing.
Understand EB-3 priority date backlogs for your country
EB-3 has no annual cap on petitions, but per-country limits can create wait times for nationals of certain countries. Check the State Department's Visa Bulletin once your I-140 is approved to understand when your priority date will become current.
Green Card Guest Services Agent: Frequently Asked Questions
Can a Guest Services Agent role qualify for EB-3 green card sponsorship?
Yes. Guest Services Agent positions typically qualify under the EB-3 skilled worker or professional category, provided the role requires at least two years of training or experience or a bachelor's degree. Your employer files a PERM labor certification with DOL first, then an I-140 petition with USCIS, and you proceed to adjustment of status or consular processing.
How does green card sponsorship differ from H-1B sponsorship for this role?
The H-1B visa requires the role to qualify as a specialty occupation, which is difficult to establish for most Guest Services Agent positions. EB-3 green card sponsorship through PERM is designed for skilled workers and doesn't require specialty occupation status. There's also no annual lottery, so your petition isn't subject to random selection. The tradeoff is a longer overall timeline, often two to four years from PERM filing to a green card.
What does my employer actually have to do to sponsor my green card?
Your employer must complete DOL's PERM labor certification, which involves posting the job, documenting that no qualified U.S. workers were available, and certifying your offered wage meets DOL prevailing-wage standards. Once PERM is approved, they file an I-140 immigrant petition with USCIS on your behalf. The employer bears most of the procedural and filing burden at these stages.
Where can I find Guest Services Agent jobs that offer green card sponsorship?
Migrate Mate lets you search specifically for Guest Services Agent roles at employers with verified green card sponsorship history, so you can focus your applications on properties and hotel groups that have actually completed the PERM process before. Generic job searches won't surface this sponsorship data reliably.
Does the prevailing wage requirement affect my chances of getting sponsored?
It can, because your employer must offer at least the DOL-determined prevailing wage for Guest Services Agent roles in your specific location for PERM certification to succeed. You can look up the applicable wage level using the OFLC Wage Search before committing to an offer. If an employer's budget falls below that threshold, the PERM application will be denied regardless of your qualifications.