Human Resources Manager Visa Sponsorship Jobs in Delaware
Human resources manager roles in Delaware are concentrated in Wilmington, where major financial services firms, pharmaceutical companies, and corporate headquarters cluster. Employers like JPMorgan Chase, Bank of America, and AstraZeneca have active HR functions in the state. Delaware's incorporation-friendly environment means a dense presence of corporate legal and administrative operations that regularly need experienced HR leadership.
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Showing 5 of 89+ Human Resources Manager Jobs in Delaware with Visa Sponsorship
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Get Access To All JobsDate Posted:
2026-05-27
Country:
Germany
Location:
DE-BW-HEIDELBERG-036-751 ~ Grenzhofer Weg 36 ~ BLDG 751
Position Role Type:
Unspecified
HR Manager (m/w/d)
befristet oder per Arbeitnehmerüberlassung für 2 Jahre als Elternzeitvertretung
Wir sind Collins Aerospace
Bei Collins Aerospace arbeiten wir Seite an Seite mit unseren Kunden, um die härtesten Herausforderungen in der Luft- und Raumfahrt und der Verteidigung zu meistern. Wir kombinieren grenzenlose Fantasie mit einem breiten Portfolio und einem unübertroffenen Engagement für unsere Kunden. Mit einem umfassenden Portfolio, umfassenden Fähigkeiten und breitem Fachwissen entwickeln wir intelligente Lösungen, um den Anforderungen eines sich schnell entwickelnden globalen Marktes gerecht zu werden - und das alles mit den besten Innovationen und Technologien für die von uns belieferten Branchen.
Wir definieren die Luft- und Raumfahrt neu. Unser Firmensitz in Heidelberg verfügt über folgende Kernkompetenzen:
• Avionik-Systeme
• Bordelektronik für Landfahrzeuge
• Produkte für die Raumfahrt
Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von lokalen und globalen Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeiter*innen bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles und Begleitung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Talentmanagement
- Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erarbeiten von betrieblichen Regelungen
- Ansprechpartner*in für Fragen zum Manteltarif- und dem Entgeltrahmen-Tarifvertrag
- Mitwirkung an der Erstellung und Optimierung von HR-Prozessen und Sicherstellung gültiger HR-Policies
- Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien für den jeweiligen Verantwortungsbereich
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbares
- Erfahrung in der operativen und beratenden Personalarbeit, idealerweise in einem tarifgebundenen und international agierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Metall- Tarifvertrag sind von Vorteil
- Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit Office 365
- Erfahrung mit HR-spezifischen IT-Systemen wie Workday und Interflex sind von Vorteil
- Hands-on Mentalität sowie selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ein hohes Maß an interkultureller und sozialer Kompetenz
Was wir Dir bieten:
- Bezahlung nach dem Entgeltrahmenvertrag der IG Metall
- Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Local Ethics & Compliance Officer zur Hilfe und Beratung der Mitarbeiter
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebskantine mit gesundheitsbewusster Verpflegung
- Interne und externe Schulungsmaßnahmen
- Globale Karrieremöglichkeiten
RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.
Privacy Policy and Terms:
Click on this link to read the Policy and Terms.
Date Posted:
2026-05-27
Country:
Germany
Location:
DE-BW-HEIDELBERG-036-751 ~ Grenzhofer Weg 36 ~ BLDG 751
Position Role Type:
Unspecified
HR Manager (m/w/d)
befristet oder per Arbeitnehmerüberlassung für 2 Jahre als Elternzeitvertretung
Wir sind Collins Aerospace
Bei Collins Aerospace arbeiten wir Seite an Seite mit unseren Kunden, um die härtesten Herausforderungen in der Luft- und Raumfahrt und der Verteidigung zu meistern. Wir kombinieren grenzenlose Fantasie mit einem breiten Portfolio und einem unübertroffenen Engagement für unsere Kunden. Mit einem umfassenden Portfolio, umfassenden Fähigkeiten und breitem Fachwissen entwickeln wir intelligente Lösungen, um den Anforderungen eines sich schnell entwickelnden globalen Marktes gerecht zu werden - und das alles mit den besten Innovationen und Technologien für die von uns belieferten Branchen.
Wir definieren die Luft- und Raumfahrt neu. Unser Firmensitz in Heidelberg verfügt über folgende Kernkompetenzen:
• Avionik-Systeme
• Bordelektronik für Landfahrzeuge
• Produkte für die Raumfahrt
Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von lokalen und globalen Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeiter*innen bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles und Begleitung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Talentmanagement
- Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erarbeiten von betrieblichen Regelungen
- Ansprechpartner*in für Fragen zum Manteltarif- und dem Entgeltrahmen-Tarifvertrag
- Mitwirkung an der Erstellung und Optimierung von HR-Prozessen und Sicherstellung gültiger HR-Policies
- Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien für den jeweiligen Verantwortungsbereich
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbares
- Erfahrung in der operativen und beratenden Personalarbeit, idealerweise in einem tarifgebundenen und international agierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Metall- Tarifvertrag sind von Vorteil
- Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit Office 365
- Erfahrung mit HR-spezifischen IT-Systemen wie Workday und Interflex sind von Vorteil
- Hands-on Mentalität sowie selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ein hohes Maß an interkultureller und sozialer Kompetenz
Was wir Dir bieten:
- Bezahlung nach dem Entgeltrahmenvertrag der IG Metall
- Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Local Ethics & Compliance Officer zur Hilfe und Beratung der Mitarbeiter
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebskantine mit gesundheitsbewusster Verpflegung
- Interne und externe Schulungsmaßnahmen
- Globale Karrieremöglichkeiten
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Human Resources Manager Job Roles in Delaware
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Search Human Resources Manager Jobs in DelawareHuman Resources Manager Jobs in Delaware: Frequently Asked Questions
Which companies sponsor visas for human resources managers in Delaware?
Financial services firms with Wilmington operations, including JPMorgan Chase, Bank of America, and Barclays, have sponsored H-1B visas for HR management roles. Pharmaceutical employers like AstraZeneca and Incyte, both headquartered or significantly based in Delaware, also appear in Department of Labor LCA filings for HR positions. Larger corporations incorporated in Delaware with significant in-state operations are the most consistent sponsors.
Which visa types are most common for human resources manager roles in Delaware?
The H-1B is the most common visa category for human resources managers in Delaware, as the role qualifies as a specialty occupation requiring a bachelor's degree in human resources, business administration, or a related field. Candidates with multinational experience may also be considered for L-1A intracompany transferee visas if moving from a foreign affiliate into a managerial HR position within the same corporate family.
Which cities in Delaware have the most human resources manager sponsorship jobs?
Wilmington is by far the primary hub for human resources manager sponsorship opportunities in Delaware. It hosts the state's largest concentration of corporate offices, particularly in financial services and life sciences. Newark, home to the University of Delaware and several research-adjacent employers, has a smaller but active HR hiring market. Dover, as the state capital, offers HR roles primarily within government contractors and healthcare organizations.
How to find human resources manager visa sponsorship jobs in Delaware?
Migrate Mate is the most direct way to find human resources manager roles in Delaware where employers are open to visa sponsorship. The platform filters specifically for sponsorship-willing employers, saving time that would otherwise go toward manually screening job listings. Given Delaware's concentration of financial services and pharmaceutical employers, filtering by those industries on Migrate Mate will surface the most relevant openings for HR manager candidates.
Are there state-specific considerations for human resources managers pursuing sponsorship in Delaware?
Delaware's economy is heavily weighted toward financial services, legal services, and life sciences, which shapes the HR manager roles available. Most sponsoring employers are large corporations with established immigration processes and dedicated legal counsel, making them more likely to navigate H-1B sponsorship efficiently. Delaware does not have its own state-level work authorization requirements, so federal visa rules apply exclusively. University of Delaware alumni networks can provide useful connections into Delaware-based HR hiring pipelines.
What is the prevailing wage for sponsored human resources manager jobs in Delaware?
U.S. employers sponsoring a visa must pay at least the prevailing wage, which is what workers in the same role, area, and experience level typically earn. The Department of Labor sets this rate to make sure companies aren't hiring foreign workers simply because they'd accept lower pay than a U.S. worker. It varies by job title, location, and experience. You can look up current prevailing wage rates for any occupation and location using the OFLC Wage Search page.