Food and Beverage Assistant Jobs in USA with Visa Sponsorship
Food and Beverage Assistant roles can qualify for visa sponsorship through H-2B visa for seasonal or temporary positions, or H-1B visa if the role carries supervisory or specialized duties meeting specialty occupation standards. Employers in hotels, resorts, and event venues are the most active sponsors. Temporary labor certification from DOL is required for H-2B visa candidates before the employer files with USCIS.
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Job Number 26148116
Job Category Administrative
Location 2901 Collins Avenue, MIAMI BEACH FL 33140, United States
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Ingresar y recuperar la información contenida en las bases de datos de la computadora mediante la utilización de un teclado, ratón o trackball para actualizar expedientes, archivos, reservaciones y responder a las consultas de los huéspedes. Transmitir información o documentación mediante la utilización de una computadora, el correo o un fax. Operar equipo de oficina estándar, aparte de las computadoras. Redactar cartas, memos y demás documentos a través de procesadores de textos, hojas de cálculos, bases de datos o software para presentaciones. Manejar el correo entrante y saliente, fecharlo y distribuir el correo entrante. Crear y mantener sistemas de archivo y organización en formato electrónico y en papel para los expedientes, informes, documentos, etc. Recopilar, copiar, clasificar y archivar los expedientes de las actividades de la oficina, las transacciones comerciales y demás actividades. Ingresar y localizar la información relacionada con el trabajo mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta.
Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía, anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas, asistir a las personas con discapacidades y agradecer a los huéspedes con aprecio genuino. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás. apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes y escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
EDITION Hotels combina el genio visionario del hotelero de establecimientos de estilo boutique Ian Schrager, la prestación de servicios de un hotel de lujo de clase mundial y el alcance global de Marriott International para crear una experiencia totalmente novedosa en el mundo de la hospitalidad. EDITION proporciona lo mejor de ambos mundos con un delicado acto de equilibrio: elegancia con personalidad, perfeccionismo con individualismo y confort con carisma y encanto. La marca se dirige a clientes sofisticados e informados que entienden la calidad, la originalidad, el diseño y la excelencia del servicio, pero que lo quieren sin limitaciones, rompiendo los límites de las convenciones y exigiendo actitudes y sensaciones envueltos en un paquete que muestra lo excepcional.
Para crear esta experiencia mágica, te necesitamos. Buscamos a personas extrovertidas e increíbles que deseen trabajar en un lugar inspirador que les desafíe y les haga sentir orgullosas de venir a trabajar. Un lugar donde el servicio viene del corazón, no de un manual. Un lugar que ofrece un espectáculo teatral sin fin que continuamente deleita y asombra a todos los huéspedes.
Te invitamos a unirte al equipo. Al unirte a EDITION, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
Job Number 26148116
Job Category Administrative
Location 2901 Collins Avenue, MIAMI BEACH FL 33140, United States
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Ingresar y recuperar la información contenida en las bases de datos de la computadora mediante la utilización de un teclado, ratón o trackball para actualizar expedientes, archivos, reservaciones y responder a las consultas de los huéspedes. Transmitir información o documentación mediante la utilización de una computadora, el correo o un fax. Operar equipo de oficina estándar, aparte de las computadoras. Redactar cartas, memos y demás documentos a través de procesadores de textos, hojas de cálculos, bases de datos o software para presentaciones. Manejar el correo entrante y saliente, fecharlo y distribuir el correo entrante. Crear y mantener sistemas de archivo y organización en formato electrónico y en papel para los expedientes, informes, documentos, etc. Recopilar, copiar, clasificar y archivar los expedientes de las actividades de la oficina, las transacciones comerciales y demás actividades. Ingresar y localizar la información relacionada con el trabajo mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta.
Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía, anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas, asistir a las personas con discapacidades y agradecer a los huéspedes con aprecio genuino. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás. apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes y escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
EDITION Hotels combina el genio visionario del hotelero de establecimientos de estilo boutique Ian Schrager, la prestación de servicios de un hotel de lujo de clase mundial y el alcance global de Marriott International para crear una experiencia totalmente novedosa en el mundo de la hospitalidad. EDITION proporciona lo mejor de ambos mundos con un delicado acto de equilibrio: elegancia con personalidad, perfeccionismo con individualismo y confort con carisma y encanto. La marca se dirige a clientes sofisticados e informados que entienden la calidad, la originalidad, el diseño y la excelencia del servicio, pero que lo quieren sin limitaciones, rompiendo los límites de las convenciones y exigiendo actitudes y sensaciones envueltos en un paquete que muestra lo excepcional.
Para crear esta experiencia mágica, te necesitamos. Buscamos a personas extrovertidas e increíbles que deseen trabajar en un lugar inspirador que les desafíe y les haga sentir orgullosas de venir a trabajar. Un lugar donde el servicio viene del corazón, no de un manual. Un lugar que ofrece un espectáculo teatral sin fin que continuamente deleita y asombra a todos los huéspedes.
Te invitamos a unirte al equipo. Al unirte a EDITION, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding Visa Sponsorship as a Food and Beverage Assistant
Document any food service certifications upfront
Gather your food handler certifications, alcohol service permits like TIPS or ServSafe, and any formal culinary training records before applying. Employers filing H-2B petitions must show you meet the stated job requirements, so having these ready speeds up the labor certification step.
Target seasonal venues with H-2B history
Resorts, cruise lines, and event catering companies regularly file H-2B petitions for Food and Beverage Assistants during peak seasons. Focusing your search on employers with documented temporary labor certification history puts you in front of sponsors already familiar with the process.
Use Migrate Mate to find verified sponsors
Search Migrate Mate's job board to browse Food and Beverage Assistant roles posted by employers with confirmed visa sponsorship history. Filtering by role type lets you skip applications to employers who've never navigated the H-2B or H-1B filing process.
Clarify whether the role is permanent or temporary
H-2B covers temporary or seasonal Food and Beverage work, while a permanent full-time role opens the door to green card pathways via PERM labor certification. Asking the hiring manager directly about employment duration before accepting an offer protects you from starting a process that doesn't fit your visa category.
Check prevailing wage using OFLC Wage Search
Your offered wage must meet the DOL prevailing wage for your location and duties. Look up your wage level using OFLC Wage Search before the offer stage so you can flag any shortfall early. An employer filing an H-2B temporary labor certification must certify this wage to DOL.
Confirm the employer is E-Verify enrolled if on STEM OPT
If you're extending F-1 OPT through the STEM extension, your Food and Beverage employer must be enrolled in E-Verify and sign Form I-983 with you. Many hospitality employers aren't enrolled, so confirm E-Verify status and your role's direct STEM-degree connection before accepting an OPT-based position.
Frequently Asked Questions
Does a Food and Beverage Assistant role qualify for H-1B sponsorship?
Most Food and Beverage Assistant positions don't meet the H-1B specialty occupation standard because they don't typically require a bachelor's degree in a directly related field. Roles with significant supervisory, sommelier, or beverage management responsibilities tied to a relevant hospitality or culinary degree can qualify, but standard service roles usually fall outside the H-1B definition USCIS applies.
Which visa is most commonly used to sponsor Food and Beverage Assistants?
H-2B is the most common path for Food and Beverage Assistants because hospitality roles are frequently seasonal or tied to peak event periods. The employer must obtain a temporary labor certification from DOL, then file Form I-129 with USCIS. The H-2B cap sits at 66,000 annually, split across two half-year periods, so timing your application cycle with your employer matters.
Do I need a formal degree to get visa sponsorship as a Food and Beverage Assistant?
For H-2B sponsorship, a formal degree isn't required. The employer must demonstrate temporary need and that no qualified U.S. workers are available. For H-1B, a relevant bachelor's degree would be necessary, which limits most Food and Beverage Assistant roles from that pathway. Practical certifications like ServSafe and documented work experience often carry more weight with H-2B employers than academic credentials.
How do I find Food and Beverage Assistant jobs with visa sponsorship?
Migrate Mate lists Food and Beverage Assistant roles from employers with verified sponsorship history, so you can focus your applications on companies that have already navigated the visa filing process. This saves time compared to applying broadly and discovering sponsorship availability late in the hiring process.
Can I switch employers while on an H-2B visa as a Food and Beverage Assistant?
H-2B status is employer-specific, meaning your authorization ties directly to the petitioning employer and the specific temporary position described in their labor certification. If you want to change employers, the new employer must file a fresh temporary labor certification with DOL and a new I-129 petition with USCIS. You can't simply transfer your H-2B status the way an H-1B worker can begin work upon petition filing.
What is the prevailing wage requirement for sponsored Food and Beverage Assistant jobs?
U.S. employers sponsoring a visa must pay at least the prevailing wage, which is what workers in the same role, area, and experience level typically earn. The Department of Labor sets this rate to make sure companies aren't hiring foreign workers simply because they'd accept lower pay than a U.S. worker. It varies by job title, location, and experience. You can look up current prevailing wage rates for any occupation and location using the OFLC Wage Search page.