H-1B Visa Chef De Partie Jobs
Chef De Partie roles can qualify for H-1B visa sponsorship when the position requires a culinary degree or equivalent specialized training in a specific cuisine or station. Fine dining groups, hotel chains, and resort operators are among the most active H-1B sponsors for kitchen leadership roles at this level.
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Showing 5 of 20+ Chef De Partie jobs
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Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
ABOUT THE ROLE
JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
LOCATION
Location: 400 S Collier Blvd, Marco Island, Florida, United States, 34145
SCHEDULE
Schedule: Full Time
POSITION TYPE
Position Type: Non-Management
Responsibilities
- Preparar comidas especiales o reemplazar productos.
- Regular la temperatura de los hornos, las parrillas y los asadores.
- Retirar los alimentos del congelador para descongelarlos en el refrigerador.
- Asegurarse de que las porciones, la distribución y el aderezo de la comida sean las adecuadas.
- Llevar registros de los alimentos.
- Controlar la calidad y la cantidad de la comida que se prepara.
- Comunicar cualquier asistencia necesaria durante los períodos en los que hay más trabajo.
- Informar al jefe de cocina el exceso de productos alimentarios para usar en los especiales del día.
- Informar al personal del servicio de Alimentos y Bebidas sobre los productos rechazados y los platos especiales disponibles en el menú.
- Asegurar la calidad de los productos alimentarios.
- Preparar y cocinar la comida de acuerdo con las recetas, los estándares de calidad, los estándares de presentación y la lista de control para la preparación de los alimentos.
- Preparar platos fríos.
- Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados; servir como ejemplo.
- Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía; informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras; y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad.
- Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía.
- Anticiparse a las necesidades de servicio de los huéspedes y atenderlas.
- Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional.
- Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad.
- Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo.
- Estirarse por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, retorcerse, torcerse y encorvarse.
- Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 25 libras o menos.
- Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
BASIC QUALIFICATIONS
- Educación: Título expedido por una escuela técnica, de oficios o vocacional.
- Experiencia laboral afín: Al menos 3 años de experiencia laboral afín.
- Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
- Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
INTRODUCTION
Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
ABOUT THE ROLE
JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
LOCATION
Location: 400 S Collier Blvd, Marco Island, Florida, United States, 34145
SCHEDULE
Schedule: Full Time
POSITION TYPE
Position Type: Non-Management
Responsibilities
- Preparar comidas especiales o reemplazar productos.
- Regular la temperatura de los hornos, las parrillas y los asadores.
- Retirar los alimentos del congelador para descongelarlos en el refrigerador.
- Asegurarse de que las porciones, la distribución y el aderezo de la comida sean las adecuadas.
- Llevar registros de los alimentos.
- Controlar la calidad y la cantidad de la comida que se prepara.
- Comunicar cualquier asistencia necesaria durante los períodos en los que hay más trabajo.
- Informar al jefe de cocina el exceso de productos alimentarios para usar en los especiales del día.
- Informar al personal del servicio de Alimentos y Bebidas sobre los productos rechazados y los platos especiales disponibles en el menú.
- Asegurar la calidad de los productos alimentarios.
- Preparar y cocinar la comida de acuerdo con las recetas, los estándares de calidad, los estándares de presentación y la lista de control para la preparación de los alimentos.
- Preparar platos fríos.
- Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados; servir como ejemplo.
- Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía; informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras; y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad.
- Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía.
- Anticiparse a las necesidades de servicio de los huéspedes y atenderlas.
- Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional.
- Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad.
- Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo.
- Estirarse por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, retorcerse, torcerse y encorvarse.
- Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 25 libras o menos.
- Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
BASIC QUALIFICATIONS
- Educación: Título expedido por una escuela técnica, de oficios o vocacional.
- Experiencia laboral afín: Al menos 3 años de experiencia laboral afín.
- Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
- Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
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Get Access To All JobsTips for Finding H-1B Visa Sponsorship in Chef De Partie
Verify your role meets specialty occupation
H-1B requires the position to demand at least a bachelor's degree or its equivalent. Pull the O*NET profile for Chef De Partie and confirm your employer's job description ties the role to a specific culinary discipline, not general kitchen duties.
Build an equivalency portfolio for culinary credentials
A four-year culinary degree isn't always available in every country. Document three years of progressive kitchen experience per missing degree year, and get a credential evaluation from a NACES-member organization before USCIS reviews your petition.
Target employers with active LCA filing history
Use Migrate Mate to filter Chef De Partie roles by employers who have filed Labor Condition Applications for culinary positions, so you're applying where H-1B sponsorship is already part of the hiring process, not a new ask.
Ask about the LCA wage level during negotiations
DOL requires your employer to certify your wage against the prevailing rate for your metro area. Cross-check the offered wage against the OFLC Wage Search before signing an offer letter to avoid a petition filed at a wage that triggers an RFE.
Confirm E-Verify enrollment before accepting an offer
Some hotel and resort groups operate multiple legal entities. The specific entity extending your offer must be enrolled in E-Verify and listed on your LCA. Ask HR to confirm which entity is sponsoring you before your employer files Form I-129.
Plan around the October 1 start date for cap-subject filings
If your employer is cap-subject, your H-1B can't start before October 1 of the fiscal year. Hotel and restaurant groups with timing-sensitive kitchen staffing need to factor this into your onboarding, especially for seasonal openings.
H-1B Visa Chef De Partie: Frequently Asked Questions
Does a Chef De Partie role actually qualify for H-1B sponsorship?
It can, but the job description has to establish that the role requires specialized culinary knowledge at a degree level, not just cooking experience. A generic line cook position won't qualify. Fine dining establishments and luxury hotel groups typically write Chef De Partie job descriptions that meet USCIS specialty occupation standards by requiring formal culinary education in a specific discipline.
What if my culinary training came from a two-year program, not a four-year degree?
USCIS accepts combinations of education and work experience as equivalent to a bachelor's degree. The standard is three years of progressive, specialized experience for each missing year of education. A two-year culinary diploma plus six years of documented station-specific kitchen experience can satisfy the requirement if your employer's petition explains the equivalency clearly.
Which types of employers sponsor H-1B visas for Chef De Partie roles?
Luxury hotel chains, high-end resort operators, Michelin-recognized restaurant groups, and large hospitality management companies are the most consistent H-1B sponsors for this role. Independent restaurants rarely go through the process. You can browse active Chef De Partie roles at verified sponsoring employers on Migrate Mate, filtered by employers with LCA filing history.
How does prevailing wage work for a Chef De Partie H-1B petition?
Your employer must certify with DOL that your wage meets the prevailing rate for Chef De Partie in your specific metro area. Wage levels run from Level 1 (entry) to Level 4 (expert), and your job duties determine which level applies. A Level 1 petition for a role with supervisory responsibilities is a common RFE trigger. Check the OFLC Wage Search to see the applicable range before your employer files.
Can I change employers while on H-1B as a Chef De Partie?
Yes, and you can start with the new employer as soon as they file a transfer petition, without waiting for approval, under AC21 portability rules. The new employer must be H-1B eligible, file Form I-129 with the correct wage documentation, and obtain a new certified LCA from DOL before or alongside the petition filing. Your status transfers on the receipt notice date.