H-1B Visa Program Manager Jobs

INTRODUCTION

Ce poste est disponible sur 3 sites Voir tout

Catégorie Gestion de projet Id du poste JR-18730 Commercial HVAC Americas

Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chez Trane Technologies, et à travers nos activités, y compris Trane® et Thermo King, la durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable.

Découvrez nos avantages conçus pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison.

Nous avançons avec audace.

Où se trouve le travail :

Du lundi au jeudi, travaillez sur site avec vos collègues. Le vendredi, choisissez votre lieu de travail, en tenant compte des exigences de votre activité.

Overview

We are seeking an experienced and dynamic Program Management Team Leader - Data Centers to lead, develop, and inspire a team of skilled program managers. This role is designed as a player/coach position, where you will dedicate approximately 60% of your time to coaching, mentoring, and developing your team, and 40% to directly managing critical programs. You will be instrumental in elevating our program management capabilities, providing strategic oversight of all projects, and driving continuous process improvements across the business.

Key Responsibilities

The Program Management Team Leader - Data Centers will encompass both leadership/coaching and direct program management responsibilities:

I. Leadership & Team Development (60% Coaching)

• Lead, mentor, and develop a high-performing team of program managers and execution leaders, fostering a culture of ownership, commitment to excellence, and continuous professional growth. This includes organizing, developing, and motivating the program management team.

• Establish clear roles, responsibilities, and performance objectives for the team, providing professional support and delegating with respect and ownership.

• Conduct continuous benchmarking of project management performance within the team to identify areas for improvement and increase capability in project, and Design-to-Order management.

• Support team members through training and development in new processes, systems, and methodologies.

• Cultivate emotional intelligence and servant leadership within the team to enhance collaboration and effectiveness.

II. Strategic Oversight & Reporting

• Provide comprehensive oversight of the status, progress, and risk for all projects and Design-to-Order activities within the business unit, ensuring transparent and timely communication to key stakeholders and senior leadership.

• Implement robust reporting mechanisms, leveraging tools like Tableau or similar, to provide clear visibility into project health, risk management, resource allocation, and key metrics.

• Drive communication and alignment across all stakeholders, proactively identifying risks and removing barriers at a programmatic level to support on-time project execution.

III. Process Improvement & Standardization

• Champion the identification, development, and implementation of enhanced program management processes, tools, and methodologies to improve efficiency, scalability, and consistency across the team and the broader organization.

• Lead change management initiatives for significant process improvements, ensuring smooth transitions and adoption by the team and stakeholders.

• Establish and enforce standards and procedures for project reporting and documentation and governance frameworks for the program management function.

• Advocate for improving program efficiency and speed and finding ways to scale the team’s capabilities.

IV. Direct Program Management (40% Player)

• Directly manage strategic programs from concept to completion, with accountability for scope, schedule, and budget.

• Lead assigned programs and project teams to accomplish specific objectives within given timeframes and available resources.

• Influence cross-functional teams without direct authority to achieve cooperation and drive program success, maintaining schedule velocity and gaining support.

• Conduct thorough risk assessment and mitigation for assigned programs, while guiding the team in effective risk management practices.

• Generate Cost to Benefit Transparency & Visibility for managed programs.

• Leverage product, project, technical, and investment steward leadership to ensure project success.

Qualifications & Key Competencies

Minimum Qualifications:

• Bachelor’s degree in business, engineering, or a related field is required.

• PMI PMP Certification is preferred.

• 8+ years of progressive experience in project/program execution, with demonstrated success managing multiple concurrent, large-scale projects or programs, including scope, schedule, budget, risk, resources, and stakeholder alignment.

• Demonstrated experience leading and developing project/program management teams.

Preferred Qualifications:

• MS, MBA, or Advanced Program Management Accreditation preferred.

• New Product (Design, Test, Supplier Readiness & Manufacturing Integration) experience preferred.

• Experience with Project Portfolio Management (PPM) systems and processes, including prioritization and demand management.

• Experience with systems supporting Product Lifecycle Management (PLM) or Product Development Processes (PDP), or Design-to-Order Processes (DTO) including PLM, ERP, Configuration Tools, Sales Selection Tools, etc. is a plus.

Key Competencies:

• Exceptional Leadership & Team Development Skills: Proven ability to organize, develop, motivate, and mentor program managers, fostering a high-performance culture. Embodies Servant Leadership.

• Strategic & Business Acumen: Strong understanding of project controls, scheduling, risk management, and change management within complex environments. High Learning Agility and Business Acumen. Product & Customer Centricity.

• Outstanding Communication & Influence: Excellent oral and written communication skills. Demonstrated ability to communicate effectively and influence senior leaders, distilling complex information into coherent narratives. Strong Stakeholder Partnership skills, with the ability to negotiate and persuade, aligning various stakeholders with established frameworks and standards.

• Process Improvement & Change Management: A strong process-oriented mindset with the ability to identify opportunities for improvement and drive significant process changes. Skilled in managing and leading organizational change, assessing impact, and developing strategies for smooth transitions.

• Results-Oriented & Judgement: A success-oriented self-starter capable of effectively managing time, priorities, and multiple deliverables. Possesses the courage to raise issues to upper management when programs or the overall portfolio is at risk. Strong Risk Management & Judgement.

• Comfort with Ambiguity: Ability to thrive in dynamic environments and navigate ambiguity effectively.

• Strong interpersonal, collaboration, and team-oriented skills.

Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base :

$123,721.66 - $173,004.99

Type de rémunération :

Salaire

Admissible à l’incitation :

No

Éligible à la commission sur les ventes :

No

Avertissement Nous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.

Épanouissez-vous au travail comme à la maison :

• Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS !

• Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.

• Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux.

• Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante.

Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État.

Poste à sensibilité en matière de sécurité

No

L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :

Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.