H-2B Visa Controller Jobs
Controller jobs with H-2B visa sponsorship are available at seasonal hospitality, resort, and recreation employers that need temporary finance leadership during peak operating periods. Sponsoring employers must obtain a temporary labor certification from the DOL before filing with USCIS, and the 66,000-visa annual cap makes early application timing critical for this role.
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Showing 2 of 7+ Controller jobs
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Job Number 26108800
Job Category Rooms & Guest Services Operations
Location 2401 Music Valley Dr, Nashville, Tennessee, United States, 37214
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Asignar la habitación según la solicitud y las preferencias del cliente, siempre que sea posible. Registrar previamente a los huéspedes seleccionados y preparar los paquetes de llaves. Organizar y coordinar los procedimientos de ingresos y registros previos para los grupos que van llegando. Examinar, hacer un seguimiento y atender las solicitudes de cambio de habitación o de fechas de partida cuando sea posible; comunicar el estado al personal correspondiente. Confirmar las reservaciones y cancelaciones. Examinar diariamente las habitaciones fuera de servicio. Asegurarse de que las tarifas se ajusten a las normas del mercado y de que se documenten todas las excepciones que surjan. Verificar y reajustar la facturación para los huéspedes. Archivar el papeleo o la documentación de los huéspedes. Organizar y procesar todos los registros de ingreso y salida de los huéspedes. Activar las llaves de las habitaciones. Obtener pagos válidos. Identificar la cantidad de habitaciones que se asignaron de más. Comprobar si se han duplicado las reservaciones; bloquear las habitaciones. Encargarse de preparar los informes diarios. Hacer un seguimiento de los huéspedes para asegurarse de que sus solicitudes o problemas hayan sido resueltos a su entera satisfacción. Recibir, registrar y transmitir los mensajes de forma exacta, completa y legible. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía; anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas; agradecerles con aprecio genuino; asistir a las personas con discapacidades. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Coordinar las tareas y el trabajo con otros departamentos. Servir como modelo o mentor departamental. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes. Acatar los estándares de seguridad de la calidad. Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo. Ingresar y localizar información mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta (Point of Sales, POS). Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: No se requiere título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General
Experiencia laboral afín: Menos de 1 año de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
¿Por qué conformarse con menos cuando puedes tener MÁS, todo bajo el mismo techo? Basándose en nuestra experiencia y liderazgo en reuniones y experiencias, Gaylord Hotels ofrece entornos, servicios y programas que unen a la gente de manera extraordinaria. El corazón de la marca son los STARs, que son personas creativas, emprendedoras y dedicadas a proporcionar un servicio considerado y de corazón a los huéspedes. En Gaylord, proporcionamos a los STARs oportunidades más allá de las de un hotel tradicional, y te ofrecemos oportunidades de empleo infinitas, con extras y MÁS. Al unirte a Gaylord, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
Job Number 26108800
Job Category Rooms & Guest Services Operations
Location 2401 Music Valley Dr, Nashville, Tennessee, United States, 37214
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Asignar la habitación según la solicitud y las preferencias del cliente, siempre que sea posible. Registrar previamente a los huéspedes seleccionados y preparar los paquetes de llaves. Organizar y coordinar los procedimientos de ingresos y registros previos para los grupos que van llegando. Examinar, hacer un seguimiento y atender las solicitudes de cambio de habitación o de fechas de partida cuando sea posible; comunicar el estado al personal correspondiente. Confirmar las reservaciones y cancelaciones. Examinar diariamente las habitaciones fuera de servicio. Asegurarse de que las tarifas se ajusten a las normas del mercado y de que se documenten todas las excepciones que surjan. Verificar y reajustar la facturación para los huéspedes. Archivar el papeleo o la documentación de los huéspedes. Organizar y procesar todos los registros de ingreso y salida de los huéspedes. Activar las llaves de las habitaciones. Obtener pagos válidos. Identificar la cantidad de habitaciones que se asignaron de más. Comprobar si se han duplicado las reservaciones; bloquear las habitaciones. Encargarse de preparar los informes diarios. Hacer un seguimiento de los huéspedes para asegurarse de que sus solicitudes o problemas hayan sido resueltos a su entera satisfacción. Recibir, registrar y transmitir los mensajes de forma exacta, completa y legible. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía; anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas; agradecerles con aprecio genuino; asistir a las personas con discapacidades. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Coordinar las tareas y el trabajo con otros departamentos. Servir como modelo o mentor departamental. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes. Acatar los estándares de seguridad de la calidad. Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo. Ingresar y localizar información mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta (Point of Sales, POS). Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: No se requiere título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General
Experiencia laboral afín: Menos de 1 año de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
¿Por qué conformarse con menos cuando puedes tener MÁS, todo bajo el mismo techo? Basándose en nuestra experiencia y liderazgo en reuniones y experiencias, Gaylord Hotels ofrece entornos, servicios y programas que unen a la gente de manera extraordinaria. El corazón de la marca son los STARs, que son personas creativas, emprendedoras y dedicadas a proporcionar un servicio considerado y de corazón a los huéspedes. En Gaylord, proporcionamos a los STARs oportunidades más allá de las de un hotel tradicional, y te ofrecemos oportunidades de empleo infinitas, con extras y MÁS. Al unirte a Gaylord, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding Controller Jobs
Pull your O*NET occupation profile first
The O*NET profile for Controllers documents the education, skills, and work activities USCIS and DOL reviewers expect. Matching your resume and credentials to that profile strengthens the employer's temporary labor certification before they even file.
Target resort and hospitality groups with seasonal finance needs
Ski resorts, summer camps, and large seasonal hotel groups routinely need a Controller for three to eight months but rarely hire full-time. Those employers are already familiar with H-2B visa paperwork and more likely to sponsor a temporary finance role.
Search verified H-2B employers on Migrate Mate
Migrate Mate filters employers by DOL Labor Condition Application filing history, so you can identify seasonal operations that have sponsored H-2B workers before and are likely to do it again for a Controller position.
Confirm the offer timing against the H-2B cap cycle
The 66,000-visa annual cap splits evenly between October and April start dates. Your employer must file for the correct half-year period or risk a cap-out delay. Nail down your expected start date before the employer submits to DOL.
Prepare foreign credential equivalency documentation early
If your accounting or finance degree is from outside the U.S., get a credential evaluation that maps it to a U.S. bachelor's degree before your employer submits the temporary labor certification. DOL reviewers flag unverified foreign credentials regularly.
Understand the prevailing wage requirement before negotiating
Your employer must pay at least the prevailing wage for a Controller in their county, as determined by the OFLC Wage Search. Knowing that figure before salary discussions prevents offers that DOL will reject during the certification review.
Frequently Asked Questions
How do I find Controller jobs that offer H-2B visa sponsorship?
Migrate Mate lets you search employers by their DOL filing history, so you can identify seasonal businesses that have actively sponsored H-2B workers and are open to sponsoring a Controller role. Because H-2B sponsorship requires significant employer effort, targeting companies with prior filing experience narrows your search to realistic opportunities and saves time.
How does the H-2B annual cap affect my application timeline as a Controller?
USCIS issues only 66,000 H-2B visas per fiscal year, split into two allocations of 33,000 each for workers with start dates in the first and second halves of the year. If your employer misses the filing window or the cap fills early, your start date shifts to the next cycle. Your employer should submit the DOL temporary labor certification at least 75 to 90 days before your intended start date to stay ahead of cap-out risk.
Can a seasonal employer sponsor an H-2B visa for a Controller role, or is that position too senior?
H-2B covers any temporary non-agricultural position, including senior finance roles. Seasonal resorts, entertainment venues, and large hospitality operations regularly need a Controller to manage revenue, payroll, and reporting during peak months. The employer must demonstrate the need is genuinely temporary, typically a one-time event, peak season, or intermittent need, which fits the operational pattern of most seasonal businesses.
What documents should I have ready before my employer files the H-2B petition?
You'll need a copy of your degree or professional accounting certification, translated into English if issued in another language, along with a credential evaluation if your degree is from outside the U.S. Your employer will also need a detailed job description tied to the Controller duties listed in your offer letter. Having these ready before the DOL temporary labor certification stage prevents filing delays that could push you past the cap cutoff.