OPT Crew Leader Jobs
Crew Leader jobs on OPT are available across landscaping, construction, agriculture, and facilities management. Most roles require hands-on team supervision, so your degree field matters for DSO approval. Standard OPT grants 12 months of work authorization, with a 24-month STEM extension available for qualifying majors like environmental science or civil engineering.
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Showing 5 of 14+ Crew Leader jobs
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Get Access To All JobsDescription
Ruppert is a commercial landscape maintenance and construction company combined as a privately and employee-owned specialty contractor. A multi-state presence with a small company feel, our mission is to provide opportunities for our people, take care of our customers, and be good stewards of the environment and our community.
Responsibilities
- Train and mentor crewmembers for on-the-job training.
- Plan, schedule and supervise daily production activities on assigned contracts.
- Familiar with budgeted hours for each of your jobs. Monitor by reviewing job hours, reports, and job costs effectively.
- Foster relationships with onsite customers.
- Driving quality and efficiency.
- Proactive approach to identifying issues in the field with communication to customer.
- Promote extra work through time and material work orders.
- Maintain assigned vehicle and equipment following company’s guidelines and policies.
Qualifications
- Ability to manage internal team members with proper training on equipment.
- Experience working with customers and building relationships.
- Minimum one year experience performing commercial contract maintenance.
- Ability to identify and diagnose, and treat plant palate diseases.
- Working knowledge of vehicles and equipment used in contract maintenance.
- Valid Georgia driver’s license with a clean record over the last three years.
What we provide:
- Competitive salary.
- Medical benefits with dental and vision.
- Flexible Spending Account.
- 401(k) plan.
- Flexible work/life balance.
- Family-oriented company culture.
Ruppert Landscape is an Equal Opportunity and E-Verify Employer.
Gerente de Campo – Mantenimiento de Paisajes
Descripción del puesto
El gerente de campo es responsable de administrar la mano de obra y el material en el campo para completar los proyectos de mantenimiento y remoción de nieve asignados por contrato. Además, los gerentes de campo deben entrenar a las personas bajo su supervisión. El éxito en este puesto está indicado por trabajos en los que se renuevan los contratos, los trabajos se completan en las horas presupuestadas y hay una tasa de rotación baja de asistentes y ayudantes. Este puesto debe cooperar con otros gerentes de campo de mantenimiento y gerentes de campo de mejora para asegurarse de que se cumplan los objetivos generales de la sucursal.
Responsibilities
- Desarrollar una comprensión clara de las filosofías por las que opera la empresa, los objetivos a corto y largo plazo de la sucursal y la posición financiera de la sucursal.
- Conocer a su gente en un esfuerzo por ayudarlos a crecer dentro de la empresa. Establecer metas con ellos y monitorear su progreso a través de evaluaciones formales e informales.
- Formar parte activa de nuestro proceso de capacitación asistiendo o realizando sesiones de capacitación de certificación de manera regular.
- Planificar, programar y supervisar las actividades diarias de producción en los contratos asignados.
- Desarrollar una comprensión clara de los presupuestos por horas y costos para cada uno de sus trabajos. Supervise las horas de trabajo, los informes y los costos de trabajo con regularidad y tomar las medidas necesarias. Comunicar el presupuesto de horas a los asistentes y ayudantes.
- Desarrollar una buena relación con el cliente en cada trabajo.
- Monitorear la calidad de trabajo al inspeccionar el trabajo al final de cada día, completar los informes de servicio de la propiedad, y ser proactivo en comunicar problemas al cliente.
- Vender un nivel aceptable de extras mediante el uso de los boletos de T&M.
- Mantener el vehículo y el equipo asignado en buen estado de funcionamiento.
Calificaciones
- Capacidad y habilidad demostrada de gestionar a otros en diferentes niveles.
- Capacidad y habilidad demostrada de trabajar con clientes.
- Al menos un año de experiencia realizando trabajos de mantenimiento comerciales por contrato.
- Un título de dos o cuatro años en horticultura o relacionado y dos años de experiencia en la industria. Experiencia o certificaciones en la industria adicional pueden substituir el requisito de un título.
- Habilidad para identificar y diagnosticar problemas de enfermedades e insectos y programar tratamiento adecuado.
- Conocimiento práctico de vehículos y equipos utilizados en contratos de mantenimiento y remoción de nieve.
- Licencia de conducir vigente con antecedentes limpios de los últimos tres años.
Lo que proporcionamos:
- Salario competitivo.
- Seguro médico, dental, y de visión.
- Cuenta de gastos flexible.
- Plan de retiro 401(k).
- Equilibrio flexible entre trabajo y vida personal.
- Cultura empresarial orientada a la familia.
Descripción general
Ruppert Landscape es una empresa comercial de gestión y construcción de paisajes, un negocio de familia y empleados propietarios, con sede en el condado de Montgomery, MD, y operaciones en Pensilvania, Maryland, Virginia, Carolina del Norte, Georgia, Texas, Delaware y Tennessee. Nuestra misión es brindar oportunidades a nuestra gente, cuidar de manera excelente a nuestros clientes y ser buenos administradores del medio ambiente y de nuestra comunidad.
Ruppert Landscape es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y verificación electrónica.
Description
Ruppert is a commercial landscape maintenance and construction company combined as a privately and employee-owned specialty contractor. A multi-state presence with a small company feel, our mission is to provide opportunities for our people, take care of our customers, and be good stewards of the environment and our community.
Responsibilities
- Train and mentor crewmembers for on-the-job training.
- Plan, schedule and supervise daily production activities on assigned contracts.
- Familiar with budgeted hours for each of your jobs. Monitor by reviewing job hours, reports, and job costs effectively.
- Foster relationships with onsite customers.
- Driving quality and efficiency.
- Proactive approach to identifying issues in the field with communication to customer.
- Promote extra work through time and material work orders.
- Maintain assigned vehicle and equipment following company’s guidelines and policies.
Qualifications
- Ability to manage internal team members with proper training on equipment.
- Experience working with customers and building relationships.
- Minimum one year experience performing commercial contract maintenance.
- Ability to identify and diagnose, and treat plant palate diseases.
- Working knowledge of vehicles and equipment used in contract maintenance.
- Valid Georgia driver’s license with a clean record over the last three years.
What we provide:
- Competitive salary.
- Medical benefits with dental and vision.
- Flexible Spending Account.
- 401(k) plan.
- Flexible work/life balance.
- Family-oriented company culture.
Ruppert Landscape is an Equal Opportunity and E-Verify Employer.
Gerente de Campo – Mantenimiento de Paisajes
Descripción del puesto
El gerente de campo es responsable de administrar la mano de obra y el material en el campo para completar los proyectos de mantenimiento y remoción de nieve asignados por contrato. Además, los gerentes de campo deben entrenar a las personas bajo su supervisión. El éxito en este puesto está indicado por trabajos en los que se renuevan los contratos, los trabajos se completan en las horas presupuestadas y hay una tasa de rotación baja de asistentes y ayudantes. Este puesto debe cooperar con otros gerentes de campo de mantenimiento y gerentes de campo de mejora para asegurarse de que se cumplan los objetivos generales de la sucursal.
Responsibilities
- Desarrollar una comprensión clara de las filosofías por las que opera la empresa, los objetivos a corto y largo plazo de la sucursal y la posición financiera de la sucursal.
- Conocer a su gente en un esfuerzo por ayudarlos a crecer dentro de la empresa. Establecer metas con ellos y monitorear su progreso a través de evaluaciones formales e informales.
- Formar parte activa de nuestro proceso de capacitación asistiendo o realizando sesiones de capacitación de certificación de manera regular.
- Planificar, programar y supervisar las actividades diarias de producción en los contratos asignados.
- Desarrollar una comprensión clara de los presupuestos por horas y costos para cada uno de sus trabajos. Supervise las horas de trabajo, los informes y los costos de trabajo con regularidad y tomar las medidas necesarias. Comunicar el presupuesto de horas a los asistentes y ayudantes.
- Desarrollar una buena relación con el cliente en cada trabajo.
- Monitorear la calidad de trabajo al inspeccionar el trabajo al final de cada día, completar los informes de servicio de la propiedad, y ser proactivo en comunicar problemas al cliente.
- Vender un nivel aceptable de extras mediante el uso de los boletos de T&M.
- Mantener el vehículo y el equipo asignado en buen estado de funcionamiento.
Calificaciones
- Capacidad y habilidad demostrada de gestionar a otros en diferentes niveles.
- Capacidad y habilidad demostrada de trabajar con clientes.
- Al menos un año de experiencia realizando trabajos de mantenimiento comerciales por contrato.
- Un título de dos o cuatro años en horticultura o relacionado y dos años de experiencia en la industria. Experiencia o certificaciones en la industria adicional pueden substituir el requisito de un título.
- Habilidad para identificar y diagnosticar problemas de enfermedades e insectos y programar tratamiento adecuado.
- Conocimiento práctico de vehículos y equipos utilizados en contratos de mantenimiento y remoción de nieve.
- Licencia de conducir vigente con antecedentes limpios de los últimos tres años.
Lo que proporcionamos:
- Salario competitivo.
- Seguro médico, dental, y de visión.
- Cuenta de gastos flexible.
- Plan de retiro 401(k).
- Equilibrio flexible entre trabajo y vida personal.
- Cultura empresarial orientada a la familia.
Descripción general
Ruppert Landscape es una empresa comercial de gestión y construcción de paisajes, un negocio de familia y empleados propietarios, con sede en el condado de Montgomery, MD, y operaciones en Pensilvania, Maryland, Virginia, Carolina del Norte, Georgia, Texas, Delaware y Tennessee. Nuestra misión es brindar oportunidades a nuestra gente, cuidar de manera excelente a nuestros clientes y ser buenos administradores del medio ambiente y de nuestra comunidad.
Ruppert Landscape es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y verificación electrónica.
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Get Access To All JobsTips for Finding OPT Sponsorship in Crew Leader
Confirm your degree aligns with the role
DSOs require your Crew Leader position to relate directly to your major. Environmental science, civil engineering, agriculture, and construction management degrees are the clearest fits. Document the connection in writing before your employer submits paperwork.
Start your OPT application 90 days early
USCIS takes up to 90 days to process EAD cards. Crew Leader hiring often moves fast with seasonal demand, so apply for OPT as early as your DSO allows to avoid gaps between your start date and work authorization.
Ask about STEM OPT eligibility upfront
If your degree is in civil engineering, environmental science, or a related STEM field, ask employers early whether they are enrolled in E-Verify. STEM OPT extension requires an E-Verify employer, and not all field operations companies participate.
Track your 90-day unemployment limit carefully
OPT authorizes up to 90 days of unemployment, reduced to 60 after a STEM extension. Seasonal gaps between Crew Leader contracts count toward this limit, so document your employment periods and transition quickly between roles.
Get your job offer in writing before your program end date
Your OPT application requires a job offer or evidence of active job searching. Securing a written Crew Leader offer before your program ends strengthens your DSO's recommendation and reduces processing risk with USCIS.
Use Migrate Mate to find OPT-friendly employers
Not every Crew Leader employer understands OPT work authorization. Migrate Mate filters for roles posted by employers familiar with F-1 OPT requirements, saving you time and reducing the chance of offer rescissions over authorization confusion.
Crew Leader OPT: Frequently Asked Questions
Can I work as a Crew Leader on OPT?
Yes, as long as the role is directly related to your degree field. A Crew Leader position in landscaping, construction, or facilities management can qualify under majors like environmental science, civil engineering, or construction management. Your DSO must confirm the connection before you begin work, so prepare a written explanation of how the role relates to your coursework.
Do Crew Leader employers need to sponsor my OPT?
No. OPT is authorized by USCIS through your school, not your employer. Your employer does not file any petition or pay any fees to hire you on OPT. They do need to enroll in E-Verify if you plan to apply for a STEM OPT extension later, so it's worth confirming their E-Verify status before accepting an offer.
How do I find Crew Leader jobs that accept OPT students?
Migrate Mate is the recommended platform for F-1 OPT students looking for Crew Leader roles. It surfaces positions from employers who understand OPT work authorization, so you spend less time explaining your status and more time moving through the hiring process. Filter by your field of study to confirm the role supports your degree connection requirement.
Does a Crew Leader job qualify for the STEM OPT extension?
It depends on your degree, not the job title. If your degree is in a STEM field such as civil engineering, environmental science, construction science, or agricultural engineering, and the Crew Leader role is directly related to that field, you may qualify. Your employer also must be enrolled in E-Verify. Consult your DSO to confirm eligibility before counting on the extension.
What happens to my OPT if my Crew Leader contract ends between seasons?
Seasonal gaps between contracts count as unemployment under OPT rules. You have 90 days total of unemployment on standard OPT, or 60 days on a STEM extension. If a seasonal Crew Leader role ends and your next position is not lined up, those days start accumulating immediately. Keep detailed records of your employment periods and work with your DSO if a gap extends beyond a few weeks.