Cybersecurity Engineer Visa Sponsorship Jobs in Indiana
Indiana's cybersecurity engineering market is anchored by employers like Eli Lilly, Salesforce, and major defense contractors in Indianapolis, alongside financial services firms and manufacturing companies in Fort Wayne and South Bend. The state's growing tech sector and university research programs create steady demand for sponsored cybersecurity roles.
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Showing 5 of 101+ Cybersecurity Engineer Jobs in Indiana with Visa Sponsorship
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¡Sé parte de Stefanini! En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 41 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor. ¡Seguro no te quieres quedar fuera! ¡Analista Cybersecurity Analyst! ¿Por qué te elegiremos? ¡Porque los desafíos que asumirás reflejan tus ambiciones!
RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES
- Supervisar la implementación y entrega de servicios de ciberseguridad, asegurando la adhesión a los estándares ISO 27001 y NIST.
- Planificar y liderar actividades de Ethical Hacking y Pentesting (interno, externo, web, mobile y red).
- Definir metodologías, alcances y cronogramas de evaluación de seguridad.
- Analizar resultados, priorizar riesgos y coordinar planes de remediación con las áreas responsables.
- Asegurar el uso adecuado de herramientas de escaneo y pruebas ofensivas.
- Elaborar reportes ejecutivos y técnicos para la alta gerencia y clientes.
- Mantener actualizadas las métricas, KPIs y niveles de madurez en seguridad ofensiva.
- Garantizar el cumplimiento de normativas, estándares y buenas prácticas (ISO 27001, NIST, OWASP, MITRE).
- Desarrollar y mantener procedimientos operativos para asegurar la eficacia en la prestación de servicios.
Relación con Clientes:
- Establecer y cultivar relaciones sólidas con los clientes, comprendiendo sus necesidades y asegurando la satisfacción continua.
- Manejar tratos y solicitudes de clientes, garantizando una comunicación clara y efectiva.
Informes Mensuales:
- Desarrollar informes mensuales comprensivos sobre la postura de seguridad, vulnerabilidades identificadas y la eficacia de los servicios prestados.
- Presentar información de manera clara y accesible para la alta dirección.
Escalonamiento de Clientes:
- Gestionar escalonamientos por parte de los clientes, garantizando una resolución eficaz y oportuna de problemas y preocupaciones.
- Coordinar con los equipos técnicos para asegurar que los problemas sean tratados de manera adecuada.
REQUISITOS Y CALIFICACIONES
Requisitos:
- Conocimiento profundo en ISO 27001 y NIST.
- Habilidades avanzadas de comunicación y negociación para tratar con clientes.
- Capacidad para producir informes mensuales detallados y presentar información de manera clara y concisa.
- Experiencia en gestión de escalonamientos por parte de los clientes.
-
Certificación CISSP u otras relevantes serán consideradas una ventaja.
-
Educación Superior en Tecnologías de la Información o Ciencias Exactas o Graduado en Ciberseguridad.
- Experiencia de 3 años en el área.
- Se requiere experiencia como coordinador en un entorno empresarial.
- Buen conocimiento de las aplicaciones de Microsoft Office.
- Grandes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad para trabajar eficientemente con una supervisión mínima.
¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen? Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso.
Si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu ADN, entonces somos lo que buscas. ¡Ven y construyamos juntos un futuro mejor!
INTRODUCCIÓN
¡Sé parte de Stefanini! En Stefanini somos más de 30.000 genios, conectados desde 41 países, haciendo lo que les apasiona y co-creando un futuro mejor. ¡Seguro no te quieres quedar fuera! ¡Analista Cybersecurity Analyst! ¿Por qué te elegiremos? ¡Porque los desafíos que asumirás reflejan tus ambiciones!
RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES
- Supervisar la implementación y entrega de servicios de ciberseguridad, asegurando la adhesión a los estándares ISO 27001 y NIST.
- Planificar y liderar actividades de Ethical Hacking y Pentesting (interno, externo, web, mobile y red).
- Definir metodologías, alcances y cronogramas de evaluación de seguridad.
- Analizar resultados, priorizar riesgos y coordinar planes de remediación con las áreas responsables.
- Asegurar el uso adecuado de herramientas de escaneo y pruebas ofensivas.
- Elaborar reportes ejecutivos y técnicos para la alta gerencia y clientes.
- Mantener actualizadas las métricas, KPIs y niveles de madurez en seguridad ofensiva.
- Garantizar el cumplimiento de normativas, estándares y buenas prácticas (ISO 27001, NIST, OWASP, MITRE).
- Desarrollar y mantener procedimientos operativos para asegurar la eficacia en la prestación de servicios.
Relación con Clientes:
- Establecer y cultivar relaciones sólidas con los clientes, comprendiendo sus necesidades y asegurando la satisfacción continua.
- Manejar tratos y solicitudes de clientes, garantizando una comunicación clara y efectiva.
Informes Mensuales:
- Desarrollar informes mensuales comprensivos sobre la postura de seguridad, vulnerabilidades identificadas y la eficacia de los servicios prestados.
- Presentar información de manera clara y accesible para la alta dirección.
Escalonamiento de Clientes:
- Gestionar escalonamientos por parte de los clientes, garantizando una resolución eficaz y oportuna de problemas y preocupaciones.
- Coordinar con los equipos técnicos para asegurar que los problemas sean tratados de manera adecuada.
REQUISITOS Y CALIFICACIONES
Requisitos:
- Conocimiento profundo en ISO 27001 y NIST.
- Habilidades avanzadas de comunicación y negociación para tratar con clientes.
- Capacidad para producir informes mensuales detallados y presentar información de manera clara y concisa.
- Experiencia en gestión de escalonamientos por parte de los clientes.
-
Certificación CISSP u otras relevantes serán consideradas una ventaja.
-
Educación Superior en Tecnologías de la Información o Ciencias Exactas o Graduado en Ciberseguridad.
- Experiencia de 3 años en el área.
- Se requiere experiencia como coordinador en un entorno empresarial.
- Buen conocimiento de las aplicaciones de Microsoft Office.
- Grandes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad para trabajar eficientemente con una supervisión mínima.
¿Buscas un lugar donde tus ideas brillen? Con más de 38 años y una presencia global, en Stefanini transformamos el mañana juntos. Aquí, cada acción cuenta y cada idea puede marcar la diferencia. Únete a un equipo que valora la innovación, el respeto y el compromiso.
Si eres una persona disruptiva, te mantienes en aprendizaje continuo y la innovación está en tu ADN, entonces somos lo que buscas. ¡Ven y construyamos juntos un futuro mejor!
Cybersecurity Engineer Job Roles in Indiana
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Search Cybersecurity Engineer Jobs in IndianaCybersecurity Engineer Jobs in Indiana: Frequently Asked Questions
Which companies sponsor visas for cybersecurity engineers in Indiana?
Employers with a track record of sponsoring cybersecurity engineers in Indiana include Eli Lilly, Salesforce, Anthem (now Elevance Health), and defense contractors such as Rolls-Royce North America. Financial institutions, healthcare networks like Indiana University Health, and large manufacturers also regularly file H-1B visa petitions for cybersecurity roles. Sponsorship activity is concentrated in Indianapolis, where most of these headquarters and major offices are located.
Which visa types are most common for cybersecurity engineer roles in Indiana?
The H-1B is the most common work visa for cybersecurity engineers in Indiana, as the role consistently qualifies as a specialty occupation requiring at least a bachelor's degree in computer science, information security, or a closely related field. Candidates already holding Optional Practical Training authorization can work before an H-1B is approved. The O-1A is an option for engineers with documented exceptional achievements, though it requires substantial evidence.
Which cities in Indiana have the most cybersecurity engineer sponsorship jobs?
Indianapolis generates the largest share of sponsored cybersecurity engineering positions in Indiana, driven by its concentration of healthcare, finance, and technology employers. Carmel and Fishers, both Indianapolis suburbs, have become significant tech employment centers with several corporate campuses. Fort Wayne has a smaller but active market tied to manufacturing and regional financial firms, while Bloomington and West Lafayette see demand linked to Indiana University and Purdue University research operations.
How to find cybersecurity engineer visa sponsorship jobs in Indiana?
Migrate Mate is built specifically for international candidates seeking visa sponsorship and lets you filter cybersecurity engineer roles by state, so you can browse Indiana-specific openings from employers actively willing to sponsor. Beyond searching on Migrate Mate, targeting large Indianapolis-headquartered employers in healthcare and finance directly, and monitoring job postings from defense contractors with Indiana operations, can surface roles that rarely appear on general platforms.
Are there any state-specific considerations for cybersecurity engineers pursuing sponsorship in Indiana?
Indiana employers sponsoring H-1B cybersecurity engineers must pay the Department of Labor's prevailing wage for the specific role and location, which varies between Indianapolis metro and smaller markets like Fort Wayne or Muncie. Purdue University and Indiana University both produce cybersecurity graduates and maintain employer pipelines, meaning competition from locally trained candidates can be a factor. Defense-adjacent roles may also require security clearance eligibility, which can complicate sponsorship timelines for some foreign nationals.
What is the prevailing wage for sponsored cybersecurity engineer jobs in Indiana?
U.S. employers sponsoring a visa must pay at least the prevailing wage, which is what workers in the same role, area, and experience level typically earn. The Department of Labor sets this rate to make sure companies aren't hiring foreign workers simply because they'd accept lower pay than a U.S. worker. It varies by job title, location, and experience. You can look up current prevailing wage rates for any occupation and location using the OFLC Wage Search page.