Service Team Member Visa Sponsorship Jobs in Maryland
Service team member roles in Maryland span hospitality, retail, and food service operations across Baltimore, Annapolis, and the Washington D.C. suburbs. Employers including Marriott, Hilton, and major healthcare systems along the I-95 corridor actively hire for these positions. Visa sponsorship availability varies by employer size and role classification.
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Showing 5 of 85+ Service Team Member Jobs in Maryland with Visa Sponsorship
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6-month rate of pay: $25.54 per hour, 1 year rate of pay: $30.05 per hour
Job Number
26115467
Job Category
Rooms & Guest Services Operations
Location
201 Waterfront St, National Harbor, Maryland, United States, 20745
Schedule
Full Time
Located Remotely?
N
Position Type
Non-Management
Pay Range:
$22.53-$22.53 per hour
Proporcionar atención personalizada y ayuda detallada a los huéspedes VIP durante toda su estadía facilitando los procesos de registro y salida.
Revisar y registrar las preferencias/indicaciones del huésped en el sistema informático. Responder a las solicitudes de los visitantes sobre información, trámites especiales, actividades o servicios haciendo los trámites o identificando a los proveedores apropiados. Responder a las solicitudes especiales de huéspedes VIP con necesidades especiales y verificar con ellos para garantizar su satisfacción. Recopilar, resumir y ofrecer información acerca de las comodidades de la propiedad y del área circundante, incluyendo eventos y actividades especiales. Contactar a las personas o departamentos apropiados según sea necesario para resolver llamadas, solicitudes o problemas. Comprender y ayudar con los servicios de reservas. Registrar cargos (p. ej., llamadas de teléfono, pasajes, estacionamientos con valet, etc.) en las cuentas de los huéspedes. Cobrar el pago por los servicios prestados. Inspeccionar las habitaciones de los huéspedes VIP y entregar regalos y artículos solicitados antes de la llegada del huésped. Revisar y actualizar los registros y documentos en los sistemas informáticos apropiados.
Obedecer todas las políticas y procedimientos de la compañía; reportar accidentes, lesiones y condiciones de trabajo riesgosas al gerente; verificar que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales; mantener la confidencialidad de la información propiedad de la compañía; proteger los bienes de la compañía. Acoger y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con las normas de la compañía; anticiparse y atender las necesidades de servicio de los huéspedes; dar gracias a los huéspedes con aprecio genuino. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional; contestar los teléfonos utilizando una etiqueta apropiada. Cultivar y mantener relaciones de trabajo positivas con otras personas y apoyar al equipo para lograr los objetivos comunes. Cumplir con las expectativas y normas de control de calidad. Identificar y recomendar nuevas ideas, tecnologías o procesos para aumentar la eficacia, productividad, calidad, seguridad y ahorros de la organización. Estar de pie, sentado o caminando durante largos períodos de tiempo o durante el turno de trabajo completo. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar sin ayuda objetos que pesen 25 libras (11,25 Kg.) o menos. Ejecutar otras tareas de trabajo razonables solicitadas.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna.
APTITUDES OBLIGATORIAS
Experiencia laboral afín: Se requieren 6 meses de experiencia laboral en atención al cliente.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Estamos orgullosos de ofrecer una amplia gama de beneficios diseñados para apoyarlo a usted y a su familia, enriquecer su bienestar, potenciar su carrera y generar nuevas aventuras. La elegibilidad y las opciones de beneficios pueden variar según el estado laboral, la posición y la ubicación. Haga clic aquí para obtener más información.
¿Por qué conformarse con menos cuando puedes tener MÁS, todo bajo el mismo techo? Basándose en nuestra experiencia y liderazgo en reuniones y experiencias, Gaylord Hotels ofrece entornos, servicios y programas que unen a la gente de manera extraordinaria. El corazón de la marca son los STARs, que son personas creativas, emprendedoras y dedicadas a proporcionar un servicio considerado y de corazón a los huéspedes. En Gaylord, proporcionamos a los STARs oportunidades más allá de las de un hotel tradicional, y te ofrecemos oportunidades de empleo infinitas, con extras y MÁS. Al unirte a Gaylord, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
6-month rate of pay: $25.54 per hour, 1 year rate of pay: $30.05 per hour
Job Number
26115467
Job Category
Rooms & Guest Services Operations
Location
201 Waterfront St, National Harbor, Maryland, United States, 20745
Schedule
Full Time
Located Remotely?
N
Position Type
Non-Management
Pay Range:
$22.53-$22.53 per hour
Proporcionar atención personalizada y ayuda detallada a los huéspedes VIP durante toda su estadía facilitando los procesos de registro y salida.
Revisar y registrar las preferencias/indicaciones del huésped en el sistema informático. Responder a las solicitudes de los visitantes sobre información, trámites especiales, actividades o servicios haciendo los trámites o identificando a los proveedores apropiados. Responder a las solicitudes especiales de huéspedes VIP con necesidades especiales y verificar con ellos para garantizar su satisfacción. Recopilar, resumir y ofrecer información acerca de las comodidades de la propiedad y del área circundante, incluyendo eventos y actividades especiales. Contactar a las personas o departamentos apropiados según sea necesario para resolver llamadas, solicitudes o problemas. Comprender y ayudar con los servicios de reservas. Registrar cargos (p. ej., llamadas de teléfono, pasajes, estacionamientos con valet, etc.) en las cuentas de los huéspedes. Cobrar el pago por los servicios prestados. Inspeccionar las habitaciones de los huéspedes VIP y entregar regalos y artículos solicitados antes de la llegada del huésped. Revisar y actualizar los registros y documentos en los sistemas informáticos apropiados.
Obedecer todas las políticas y procedimientos de la compañía; reportar accidentes, lesiones y condiciones de trabajo riesgosas al gerente; verificar que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales; mantener la confidencialidad de la información propiedad de la compañía; proteger los bienes de la compañía. Acoger y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con las normas de la compañía; anticiparse y atender las necesidades de servicio de los huéspedes; dar gracias a los huéspedes con aprecio genuino. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional; contestar los teléfonos utilizando una etiqueta apropiada. Cultivar y mantener relaciones de trabajo positivas con otras personas y apoyar al equipo para lograr los objetivos comunes. Cumplir con las expectativas y normas de control de calidad. Identificar y recomendar nuevas ideas, tecnologías o procesos para aumentar la eficacia, productividad, calidad, seguridad y ahorros de la organización. Estar de pie, sentado o caminando durante largos períodos de tiempo o durante el turno de trabajo completo. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar sin ayuda objetos que pesen 25 libras (11,25 Kg.) o menos. Ejecutar otras tareas de trabajo razonables solicitadas.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna.
APTITUDES OBLIGATORIAS
Experiencia laboral afín: Se requieren 6 meses de experiencia laboral en atención al cliente.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Estamos orgullosos de ofrecer una amplia gama de beneficios diseñados para apoyarlo a usted y a su familia, enriquecer su bienestar, potenciar su carrera y generar nuevas aventuras. La elegibilidad y las opciones de beneficios pueden variar según el estado laboral, la posición y la ubicación. Haga clic aquí para obtener más información.
¿Por qué conformarse con menos cuando puedes tener MÁS, todo bajo el mismo techo? Basándose en nuestra experiencia y liderazgo en reuniones y experiencias, Gaylord Hotels ofrece entornos, servicios y programas que unen a la gente de manera extraordinaria. El corazón de la marca son los STARs, que son personas creativas, emprendedoras y dedicadas a proporcionar un servicio considerado y de corazón a los huéspedes. En Gaylord, proporcionamos a los STARs oportunidades más allá de las de un hotel tradicional, y te ofrecemos oportunidades de empleo infinitas, con extras y MÁS. Al unirte a Gaylord, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Service Team Member Job Roles in Maryland
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Search Service Team Member Jobs in MarylandService Team Member Jobs in Maryland: Frequently Asked Questions
Which companies sponsor visas for service team members in Maryland?
Larger hospitality and facilities management employers in Maryland are the most consistent sponsors. Companies like Marriott International, headquartered nearby in Bethesda, along with hotel groups, university dining contractors, and healthcare support services operators have filed for work visas for service-oriented roles. Smaller independent restaurants and retail operations rarely sponsor due to cost and administrative complexity.
Which visa types are most common for service team member roles in Maryland?
H-2B visa is the most common visa for seasonal service team member roles in Maryland, covering temporary non-agricultural workers in hospitality and food service. H-1B visa is generally not applicable to these positions unless the role has significant supervisory or technical components requiring a bachelor's degree. Some workers enter through J-1 visa exchange visitor programs via hospitality or training designations.
Which cities in Maryland have the most service team member sponsorship jobs?
Baltimore sees the highest concentration of service team member openings given its hotel, convention, and healthcare sectors. Bethesda and Rockville benefit from proximity to Washington D.C. and host corporate campuses and upscale hospitality employers. Annapolis, as the state capital with a strong tourism and waterfront dining presence, also generates seasonal service team member demand with some sponsorship activity.
How to find service team member visa sponsorship jobs in Maryland?
Migrate Mate filters job listings specifically by visa sponsorship eligibility, making it easier to identify service team member roles in Maryland where employers are open to sponsoring international workers. Rather than sorting through general job boards, you can search directly for sponsored positions in Maryland's hospitality, retail, and food service sectors and apply with sponsorship requirements already confirmed upfront.
Are there any Maryland-specific considerations for service team members seeking visa sponsorship?
Maryland's proximity to Washington D.C. means many employers operate under federal contractor requirements, which can affect hiring timelines and documentation standards. The state's strong tourism seasons around Annapolis and Ocean City drive H-2B demand, but the H-2B cap is federally administered and competitive. Maryland also has university-adjacent service employers near institutions like Johns Hopkins and University of Maryland that occasionally sponsor through training or exchange programs.
What is the prevailing wage for sponsored service team member jobs in Maryland?
U.S. employers sponsoring a visa must pay at least the prevailing wage, which is what workers in the same role, area, and experience level typically earn. The Department of Labor sets this rate to make sure companies aren't hiring foreign workers simply because they'd accept lower pay than a U.S. worker. It varies by job title, location, and experience. You can look up current prevailing wage rates for any occupation and location using the OFLC Wage Search page.