Green Card Laundry Jobs
Laundry roles in commercial operations, healthcare facilities, and hospitality can qualify for EB-3 skilled worker sponsorship through the PERM labor certification process. Employers must demonstrate they can't fill the position domestically before petitioning for a permanent green card on your behalf.
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Showing 5 of 29+ Laundry jobs
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Job Number 26116159
Job Category Housekeeping & Laundry
Location 101 Bowie St, San Antonio, Texas, United States, 78205
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Llevar registros exactos de los artículos lavados y planchados. Verificar que se completen las solicitudes de lavandería de cada departamento. Reponer las provisiones de la lavandería. Controlar los niveles de los recipientes de los químicos a fin de asegurar que sean expendidos y notificar al supervisor o gerente cualquier problema potencial en la bomba. Operar y controlar la maquinaria para el lavado, la limpieza en seco y el secado de la ropa, incluido agregar químicos y limpiar los filtros de pelusa. Identificar los artículos manchados o dañados y determinar su estado a fin de tratar la mancha, volverlos a lavar o descartarlos. Retirar la pelusa y los desechos de los filtros de la secadora y de la máquina de limpieza en seco y escurrirlos luego de cada carga. Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados; servir como ejemplo.
Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad de la compañía; informar cualquier problema de mantenimiento, peligros para la seguridad, accidentes o lesiones; completar la capacitación y certificaciones sobre seguridad. Asegurarse de que tanto el uniforme como la apariencia personal sean pulcros y profesionales. Mantener la privacidad de la información propiedad de la compañía; proteger sus bienes. Apoyar a todos los compañeros de trabajo y tratarlos con dignidad y respeto. Dar apoyo al equipo para alcanzar metas comunes. Cumplir las expectativas y los estándares de aseguramiento de la calidad. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar objetos con un peso inferior a 25 libras (11,25 Kg) o su equivalente sin asistencia. Estar de pie, sentarse o caminar durante períodos prolongados o durante el turno de trabajo completo. Inspeccionar visualmente herramientas, equipos o máquinas (por ejemplo, para identificar defectos). Alcanzar por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, girar la cintura, arrastrar e inclinarse. Moverse por espacios angostos, confinados o elevados. Moverse por superficies inclinadas, desniveladas o resbalosas y escalinatas. Subir y bajar escalinatas y/o rampas de servicio. Escuchar y responder apropiadamente a los problemas de otros empleados. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional. Efectuar otras tareas de trabajo razonables solicitadas por sus supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna
Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
ADDITIONAL INFORMATION
Job Number 26116159
Job Category Housekeeping & Laundry
Location 101 Bowie St, San Antonio, Texas, United States, 78205
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Llevar registros exactos de los artículos lavados y planchados. Verificar que se completen las solicitudes de lavandería de cada departamento. Reponer las provisiones de la lavandería. Controlar los niveles de los recipientes de los químicos a fin de asegurar que sean expendidos y notificar al supervisor o gerente cualquier problema potencial en la bomba. Operar y controlar la maquinaria para el lavado, la limpieza en seco y el secado de la ropa, incluido agregar químicos y limpiar los filtros de pelusa. Identificar los artículos manchados o dañados y determinar su estado a fin de tratar la mancha, volverlos a lavar o descartarlos. Retirar la pelusa y los desechos de los filtros de la secadora y de la máquina de limpieza en seco y escurrirlos luego de cada carga. Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados; servir como ejemplo.
Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad de la compañía; informar cualquier problema de mantenimiento, peligros para la seguridad, accidentes o lesiones; completar la capacitación y certificaciones sobre seguridad. Asegurarse de que tanto el uniforme como la apariencia personal sean pulcros y profesionales. Mantener la privacidad de la información propiedad de la compañía; proteger sus bienes. Apoyar a todos los compañeros de trabajo y tratarlos con dignidad y respeto. Dar apoyo al equipo para alcanzar metas comunes. Cumplir las expectativas y los estándares de aseguramiento de la calidad. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar objetos con un peso inferior a 25 libras (11,25 Kg) o su equivalente sin asistencia. Estar de pie, sentarse o caminar durante períodos prolongados o durante el turno de trabajo completo. Inspeccionar visualmente herramientas, equipos o máquinas (por ejemplo, para identificar defectos). Alcanzar por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, girar la cintura, arrastrar e inclinarse. Moverse por espacios angostos, confinados o elevados. Moverse por superficies inclinadas, desniveladas o resbalosas y escalinatas. Subir y bajar escalinatas y/o rampas de servicio. Escuchar y responder apropiadamente a los problemas de otros empleados. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional. Efectuar otras tareas de trabajo razonables solicitadas por sus supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna
Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding Green Card Sponsorship in Laundry
Document your laundry equipment certifications early
PERM requires your employer to verify your qualifications match the job requirements exactly. Gather certifications for industrial washers, dry-cleaning equipment, or linen management systems before the process starts, since retroactive documentation causes delays.
Target healthcare and hospitality laundry departments
Hospitals, hotel chains, and uniform service companies operate large in-house laundry operations with dedicated HR teams experienced in sponsoring foreign workers. These employers file PERM petitions more regularly than small dry cleaners or residential services.
Search green card sponsoring employers on Migrate Mate
Use Migrate Mate to filter laundry and linen services roles by employers with active green card sponsorship history. This saves weeks of manually cross-referencing PERM disclosure data to find companies actually willing to file.
Verify the prevailing wage before accepting any offer
Your employer must pay the DOL-certified prevailing wage for your specific laundry role and geographic area. Run your job title and zip code through the OFLC Wage Search to confirm any offer meets the minimum before PERM filing begins.
Understand EB-3 unskilled versus skilled worker classification
USCIS distinguishes between EB-3 skilled workers, requiring at least two years of training or experience, and unskilled workers for roles needing less. Laundry attendant roles often fall under unskilled, which shares a separate visa queue and can affect your priority date timeline.
Ask employers about concurrent I-140 and I-485 filing
If a visa number is immediately available for your country and category, USCIS allows concurrent filing of the I-140 immigrant petition and I-485 adjustment of status application. This can shorten your total wait time by several months compared to sequential filing.
Green Card Laundry: Frequently Asked Questions
Do laundry jobs actually qualify for green card sponsorship?
Yes, both EB-3 skilled worker and EB-3 unskilled worker categories can cover laundry roles depending on the specific duties and experience required. Roles in industrial laundry operations, linen services, and healthcare laundry departments have been successfully sponsored through PERM. The employer bears responsibility for the labor certification filing, not you.
How does PERM green card sponsorship differ from H-1B for a laundry role?
H-1B visa requires a specialty occupation degree match, which most laundry roles don't satisfy, making green card sponsorship via PERM the practical route for this field. PERM leads to permanent residency rather than a temporary status with expiration dates. There's no annual lottery for EB-3, though wait times vary by country of birth due to visa backlog queues.
How long does the PERM and green card process take for laundry workers?
The PERM labor certification stage alone currently runs over a year at DOL. After certification, your employer files the I-140 petition with USCIS, and then you wait for a visa number based on your priority date and country of birth. For most applicants born outside India or China, the EB-3 queue moves within one to three years from PERM filing.
Where can I find laundry employers that sponsor green cards?
Migrate Mate lets you search laundry and linen services jobs filtered by employers with documented green card sponsorship activity. This is more reliable than general job searches because it surfaces companies that have filed PERM petitions before, which signals both the willingness and the internal HR process to sponsor.
Can I switch laundry employers after my green card process starts?
Changing employers during PERM resets the process because the labor certification is tied to the sponsoring employer and specific job. However, once your I-140 is approved and your priority date is current, portability rules under AC21 may allow you to transfer to a similar role without restarting, provided certain conditions are met with USCIS.