H-1B Visa Head Of Talent Jobs

INTRODUCTION

Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chez Trane Technologies, et à travers nos activités, y compris Trane® et Thermo King, la durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable.

Découvrez nos avantages conçus pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison.

Nous avançons avec audace.

Où se trouve le travail :

Du lundi au jeudi, travaillez sur site avec vos collègues. Le vendredi, choisissez votre lieu de travail, en tenant compte des exigences de votre activité.

ABOUT THE ROLE

This is a rare opportunity for a seasoned executive talent professional to do meaningful work at two levels simultaneously: execute full-cycle search for our most consequential leadership roles while building the philosophy, and practices that will define how we identify, attract, and develop senior talent for the long term.

Reporting to the Vice President of Talent and Organization Capability, this role sits at the intersection of executive search craft and organizational capability building. The right person brings the poise and discretion of a trusted advisor to the C-suite, the rigor of a strategic talent partner, and the builder’s mindset to create something lasting.

What You’ll Do

Executive Search and Full-Cycle Recruitment

• Lead full-cycle executive searches across the global enterprise, partnering directly with senior business leaders, the ELT and our senior HR leaders.
• Collaborate with internal sourcing team on select searches ensuring we’re finding the best talent in the world.
• Develop comprehensive sourcing strategies that go beyond reactive posting — building pipelines, cultivating relationships, and mapping markets proactively.
• Facilitate rigorous assessment processes that evaluate both capability and leadership capacity, integrating structured interviews, behavioral assessment, and third-party tools where appropriate.
• Serve as a trusted advisor and thought partner to hiring leaders throughout the search process, bringing a point of view while remaining responsive to business needs.
• Manage candidate experience at the executive level with the care and discretion the audience expects.

Collaboration & Stakeholder Partnership

• Build credibility and partnership at the ELT level; know when to advise, when to align, and when to hold a position.
• Partner closely with HRBPs, Total Rewards, and the broader Talent team to ensure executive hiring is connected to the full talent ecosystem.
• Represent Trane Technologies externally as a brand ambassador in the executive talent market.

COE Development & Internal Mobility

• Continuously improve the foundational frameworks, processes, and standards for an enterprise Executive Talent COE — from search methodology to onboarding integration.
• Build and scale an internal executive mobility program, partnering with HRBPs and business leaders to surface internal talent for senior opportunities.
• Cultivate and lead agency and partner relationships to understand the market and build pipelines.
• Establish talent intelligence practices — competitive landscaping, succession bench insights, market compensation data — to inform both search and strategic workforce planning.
• Create enabling tools and resources for the broader HR community, including search templates, assessment guides, and hiring manager playbooks.
• Define and track meaningful metrics: time-to-fill, quality-of-hire, internal mobility rates, offer acceptance, and retention at 12 months.

What You Bring

• 10+ years of progressive executive recruiting experience, with demonstrated success leading VP+ searches in a complex, matrixed organization or top-tier search firm.
• Proven track record building or significantly scaling a talent function, program, or COE — not just executing within one.
• Executive presence: able to engage peers and senior leaders with confidence, candor, and credibility; a trusted voice in the room.
• Sound judgment, especially under ambiguity — knows when to move fast and when to slow down; brings calm and clarity under pressure.
• Deep expertise in assessment methodology; experience with tools such as Hogan, Korn Ferry, or similar is a plus.
• Strong understanding of internal mobility as a talent lever, with experience or genuine curiosity about building internal pipelines for senior roles.
• Collaborative by nature — builds bridges across functions, earns trust quickly, and operates without ego.
• Excellent written and verbal communication; able to translate complex talent data and insights into clear recommendations for senior stakeholders.

Who Thrives Here

This role is right for someone who is energized by both the craft of search and the challenge of building. You’re as comfortable in a whiteboard session designing a process as you are managing a nuanced search with a demanding hiring leader.

You know that executive recruiting at this level is as much about relationships, judgment, and timing as it is about sourcing technique. You bring energy without ego, opinions without rigidity, and an unshakeable commitment to doing right by the business and by the candidates in your care.

COMPENSATION

• Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base : $174,515.00 - $217,200.00
• Type de rémunération : Salaire
• Admissible à l’incitation : Yes
• Éligible à la commission sur les ventes : No

Avertissement : Nous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.

Épanouissez-vous au travail comme à la maison :

• Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS !
• Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
• Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux.
• Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante.

Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État.

Poste à sensibilité en matière de sécurité : No

L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :

Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.