H-1B Visa Training Coordinator Jobs
Training Coordinator roles qualify for H-1B visa sponsorship when the position requires a bachelor's degree in instructional design, human resources, education, or a related field. Large employers in healthcare, tech, and financial services file LCAs regularly for this SOC code, giving you a realistic pool of active sponsors to target.
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Showing 5 of 143+ Training Coordinator jobs
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Get Access To All JobsAdditional Information
Job Number 26096673
Job Category Human Resources
Location 280 Vanderbilt Beach Rd, Naples, Florida, United States, 34108
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Crear y mantener sistemas de archivos. Crear y digitar la correspondencia de la oficina mediante el uso de una computadora. Distribuir y enviar la correspondencia. Ordenar y hacer un seguimiento de las provisiones y formularios de la oficina de Recursos Humanos. Atender las llamadas telefónicas y registrar los mensajes. Crear un archivo de personal para el nuevo empleado. Asistir a los candidatos entrantes con los procedimientos de las solicitudes. Mantener el espacio designado para completar las solicitudes y asegurarse de que se encuentre limpio, bien mantenido y accesible a todas las personas con discapacidades. Responder a las preguntas, solicitudes e inquietudes de los empleados y de la gerencia con respecto a la compañía y a los programas, políticas y pautas de Recursos Humanos. Informar a la gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los empleados dentro de la división o del hotel. Mantener la confidencialidad y la seguridad de los registros, los archivos y la información del hotel y de los empleados. Asegurar el mantenimiento adecuado de todos los registros y archivos de los empleados (p. ej. documentos de las entrevistas, formularios I-9). Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad. Ingresar y localizar la información relacionada con el trabajo mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
Job Number 26096673
Job Category Human Resources
Location 280 Vanderbilt Beach Rd, Naples, Florida, United States, 34108
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Crear y mantener sistemas de archivos. Crear y digitar la correspondencia de la oficina mediante el uso de una computadora. Distribuir y enviar la correspondencia. Ordenar y hacer un seguimiento de las provisiones y formularios de la oficina de Recursos Humanos. Atender las llamadas telefónicas y registrar los mensajes. Crear un archivo de personal para el nuevo empleado. Asistir a los candidatos entrantes con los procedimientos de las solicitudes. Mantener el espacio designado para completar las solicitudes y asegurarse de que se encuentre limpio, bien mantenido y accesible a todas las personas con discapacidades. Responder a las preguntas, solicitudes e inquietudes de los empleados y de la gerencia con respecto a la compañía y a los programas, políticas y pautas de Recursos Humanos. Informar a la gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los empleados dentro de la división o del hotel. Mantener la confidencialidad y la seguridad de los registros, los archivos y la información del hotel y de los empleados. Asegurar el mantenimiento adecuado de todos los registros y archivos de los empleados (p. ej. documentos de las entrevistas, formularios I-9). Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad. Ingresar y localizar la información relacionada con el trabajo mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia laboral afín: Al menos 1 año de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding H-1B Visa Sponsorship as a Training Coordinator
Verify your degree field matches the role
USCIS requires a direct relationship between your degree and the Training Coordinator position. A degree in instructional design, HR, or organizational development strengthens the specialty occupation argument more than a general business degree.
Search LCA filings by occupation code
Use the OFLC Wage Search to filter Labor Condition Applications by the Training and Development Specialists SOC code. This shows you which employers have already certified wages for this exact role, not just H-1B sponsorship broadly.
Target employers with dedicated training departments
Healthcare systems, large financial institutions, and enterprise tech firms maintain structured L&D teams and file H-1B petitions for Training Coordinators routinely. Smaller companies often lack the HR infrastructure to manage the filing process.
Find verified H-1B sponsors on Migrate Mate
Filter Training Coordinator roles by employers with confirmed H-1B filing history on Migrate Mate. This cuts out positions where sponsorship is uncertain and focuses your applications on companies already familiar with the LCA and I-129 process.
Ask about the LCA timeline before accepting an offer
Your employer must file and receive a certified LCA from DOL before submitting your I-129 petition to USCIS. Confirm the hiring team knows this step exists and has worked with immigration counsel before, so your start date isn't delayed.
Document measurable training outcomes for your petition
USCIS scrutinizes specialty occupation claims for Training Coordinator roles. Your petition is stronger when your offer letter specifies curriculum design, learning management system administration, or needs analysis duties rather than general coordination tasks.
H-1B Visa Training Coordinator: Frequently Asked Questions
Does a Training Coordinator role qualify as a specialty occupation for H-1B purposes?
It depends on how the employer defines the position. USCIS requires the role to normally require at least a bachelor's degree in a directly related field. A Training Coordinator focused on instructional design, curriculum development, or LMS administration has a stronger specialty occupation argument than one handling scheduling and logistics. Your offer letter and the employer's job description both factor into USCIS's assessment.
Which industries file the most H-1B petitions for Training Coordinator roles?
Healthcare networks, financial services firms, and large technology companies consistently file LCAs for Training and Development Specialists. These employers maintain dedicated L&D departments and have established relationships with immigration counsel. You can confirm active sponsors by reviewing DOL LCA disclosure data filtered by the relevant SOC code, or by searching verified employer history on Migrate Mate.
What prevailing wage level should I expect for an H-1B Training Coordinator position?
Your employer must pay at least the prevailing wage for your specific location and job duties, as determined by DOL. Training Coordinator roles typically fall at wage levels I or II depending on experience requirements. You can look up the applicable wage for your metro area using the OFLC Wage Search before you negotiate, so you know the floor your employer is already legally obligated to meet.
Can my employer file an H-1B for a Training Coordinator role if they've never sponsored before?
Yes, but first-time sponsors face a steeper administrative burden. The employer must register with USCIS, obtain a Federal Employer Identification Number, and work with an immigration attorney to prepare the LCA and I-129. Many smaller employers back out once they understand the timeline and legal costs involved. Prioritizing companies with prior H-1B filing history significantly reduces that risk.
How does the O*NET classification affect my H-1B petition as a Training Coordinator?
O*NET classifies Training and Development Specialists under a specific occupation code that USCIS and DOL both reference when evaluating petitions and wage requirements. The O*NET profile lists the typical education requirement as a bachelor's degree, which supports the specialty occupation standard. Your attorney will use this classification to anchor the petition, so your job duties should align with what O*NET describes for this occupation.