H-2B Visa Engineering Jobs
Engineering jobs with H-2B visa sponsorship cover seasonal roles in construction, infrastructure, and technical support where U.S. employers can't find enough qualified domestic workers. Your employer files the DOL labor certification before USCIS reviews the petition, and the 66,000 annual cap means timing your application to the correct semi-annual allocation matters.
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Showing 5 of 14+ Engineering jobs
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Get Access To All JobsLo que harás:
Función Principal:
El Técnico Ingeniería de CI/Lean tiene la responsabilidad de llevar a cabo la implementación y continuidad de la metodología de Lean y Marco de Mejora Continua, a través de iniciativas/proyectos que apoyan a mejorar los procesos de las operaciones, alineado al cambio de Cultura a través de la Mejora Continua. Todas las tareas deben realizarse siguiendo las normas de seguridad, estándares de calidad y las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.
Tareas Principales:
-
Trabajar directamente con la implementacion/deployment de las herramientas de Eaton Lean Six Sigma (ELSS), Continuous Improvement Framework (CIF) y asegurar el cumplimiento de las mismas.
-
Brindar apoyo a las categorias de OpA, participar de estrategias, eventos asociados.
-
Liderar/facilitar eventos/actividades que apoyan la mejora continua, y con la participación de los empleados, a través de eventos Kaizen, RIE, Boot Camps.
-
Dirigir e implementar la administración y gestión de proyectos, eventos Kaizen, RIE.
-
Desarrollarse como experto de herramientas de ELSS, que apoya al cambio de cultura y engagement.
-
Según sea necesario, documentar resultados de los estudios de movimiento, tiempo y secuencias operacionales, proveer insumo/sugerencias sobre posibles modificaciones y acciones correctivas.
-
Realizar auditorías de procesos (Ex: 5S, LPA, Process Check, otras) fomentando el cumplimiento del estándar.
-
Dar seguimiento a la implementación de acciones correctivas temporeras o permanentes asegurando el cumplimiento con los objetivos y eficiencias establecidas, basado en los eventos realizados, assessments, entre otros.
-
Estudiar y analizar problemas y desarrollo de la mejora de la eficiencia y productividad.
-
Realizar informes escritos y estadísticos, conocimiento de excel/PBI, habilidad para desarrollar presentaciones en Powerpoint, entre otros.
-
Validar y crear trabajos estándares tales como: procedimientos, lista de verificación y ayuda visual, según sea requerido.
-
Actualizar y crear lay-out de la empresa en Autocad alineado a la implementación de cambios físicos.
-
Proveer recomendaciones de mejoras continuas en los procesos operacionales existentes y/o futuros.
-
Informes de indicadores de mejora continua en toda la planta.
-
Dar apoyo con la implementación de proyectos de inversión de Capital y/o Ahorro en Costo.
-
Participar activamente en reuniones con el personal del departamento con el objetivo de discutir aspectos operacionales y/o administrativos de la empresa y los Tier Meetings.
-
Desarrollar/proveer adiestramientos, y buenas comunicaciones interpersonales.
-
Mantener las áreas de trabajo limpias y notificar condiciones inseguras que puedan afectar la seguridad de los empleados.
-
Cumplir con las normas y procedimientos establecidos atados a salud, seguridad, medioambiente y Recursos Humanos.
Requisitos:
Educación/Experiencia/Cerfiticaciones o Licencias:
- Bachillerato en Ingeniería Industrial, Mecánica o afín (eléctrica, civil, etc).
- Mínimo 1-2 años de experiencia en ambiente de manufactura, procesos, en donde haya aplicado las herramientas de mejoras continuas.
- Habilidad/experiencia dirigiendo empleados llevando a cabo eventos/mejoras de procesos mediante la aplicación y adiestramientos de las herramientas de Lean/CI.
Otras habilidades:
Competencias/Conocimientos:
- Leer, escribir y hablar español/inglés - nivel avanzado.
- Conocimientos para leer e interpretar planos y esquemáticos.
- Conocimientos en procesos y herramientas atadas a la metodología Lean, RIE, Marco de Mejora Continua, solución de problemas.
- Conocimientos en estadística – nivel básico.
- Conocimientos y capacidad para manejar el sistema operativo Windows.
- Conocimientos en múltiples procesos operacionales.
- Habilidad para planificar sus tareas diariamente manejando varios proyectos/situaciones simultáneamente.
- Manejo de Powerpoint, Excel – nivel intermedio.
- Manejo de Autocad, cambios de layout/celdas.
- Habilidad para desarrollar/proveer adiestramientos, y buenas comunicaciones interpersonales.
Para ejecutar este trabajo eficientemente, el candidato tiene que estar capacitado para ejercer todas las funciones esenciales del puesto. Los requisitos enlistados en el documento son representativos de los conocimientos, destrezas y habilidades requeridas para el puesto. Acomodo razonable se puede realizar para aquellos candidatos que tienen impedimentos físicos y/o mentales pero que puedan ejercer las funciones y tareas esenciales del puesto, con o sin acomodo razonable. Eaton se reserva el derecho de cambiar y/o modificar en cualquier momento este documento.
Eaton Corporation es una empresa con un Programa de Acción Afirmativa e Igualdad de Empleo en Puerto Rico.
Lo que harás:
Función Principal:
El Técnico Ingeniería de CI/Lean tiene la responsabilidad de llevar a cabo la implementación y continuidad de la metodología de Lean y Marco de Mejora Continua, a través de iniciativas/proyectos que apoyan a mejorar los procesos de las operaciones, alineado al cambio de Cultura a través de la Mejora Continua. Todas las tareas deben realizarse siguiendo las normas de seguridad, estándares de calidad y las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.
Tareas Principales:
-
Trabajar directamente con la implementacion/deployment de las herramientas de Eaton Lean Six Sigma (ELSS), Continuous Improvement Framework (CIF) y asegurar el cumplimiento de las mismas.
-
Brindar apoyo a las categorias de OpA, participar de estrategias, eventos asociados.
-
Liderar/facilitar eventos/actividades que apoyan la mejora continua, y con la participación de los empleados, a través de eventos Kaizen, RIE, Boot Camps.
-
Dirigir e implementar la administración y gestión de proyectos, eventos Kaizen, RIE.
-
Desarrollarse como experto de herramientas de ELSS, que apoya al cambio de cultura y engagement.
-
Según sea necesario, documentar resultados de los estudios de movimiento, tiempo y secuencias operacionales, proveer insumo/sugerencias sobre posibles modificaciones y acciones correctivas.
-
Realizar auditorías de procesos (Ex: 5S, LPA, Process Check, otras) fomentando el cumplimiento del estándar.
-
Dar seguimiento a la implementación de acciones correctivas temporeras o permanentes asegurando el cumplimiento con los objetivos y eficiencias establecidas, basado en los eventos realizados, assessments, entre otros.
-
Estudiar y analizar problemas y desarrollo de la mejora de la eficiencia y productividad.
-
Realizar informes escritos y estadísticos, conocimiento de excel/PBI, habilidad para desarrollar presentaciones en Powerpoint, entre otros.
-
Validar y crear trabajos estándares tales como: procedimientos, lista de verificación y ayuda visual, según sea requerido.
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Actualizar y crear lay-out de la empresa en Autocad alineado a la implementación de cambios físicos.
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Proveer recomendaciones de mejoras continuas en los procesos operacionales existentes y/o futuros.
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Informes de indicadores de mejora continua en toda la planta.
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Dar apoyo con la implementación de proyectos de inversión de Capital y/o Ahorro en Costo.
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Participar activamente en reuniones con el personal del departamento con el objetivo de discutir aspectos operacionales y/o administrativos de la empresa y los Tier Meetings.
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Desarrollar/proveer adiestramientos, y buenas comunicaciones interpersonales.
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Mantener las áreas de trabajo limpias y notificar condiciones inseguras que puedan afectar la seguridad de los empleados.
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Cumplir con las normas y procedimientos establecidos atados a salud, seguridad, medioambiente y Recursos Humanos.
Requisitos:
Educación/Experiencia/Cerfiticaciones o Licencias:
- Bachillerato en Ingeniería Industrial, Mecánica o afín (eléctrica, civil, etc).
- Mínimo 1-2 años de experiencia en ambiente de manufactura, procesos, en donde haya aplicado las herramientas de mejoras continuas.
- Habilidad/experiencia dirigiendo empleados llevando a cabo eventos/mejoras de procesos mediante la aplicación y adiestramientos de las herramientas de Lean/CI.
Otras habilidades:
Competencias/Conocimientos:
- Leer, escribir y hablar español/inglés - nivel avanzado.
- Conocimientos para leer e interpretar planos y esquemáticos.
- Conocimientos en procesos y herramientas atadas a la metodología Lean, RIE, Marco de Mejora Continua, solución de problemas.
- Conocimientos en estadística – nivel básico.
- Conocimientos y capacidad para manejar el sistema operativo Windows.
- Conocimientos en múltiples procesos operacionales.
- Habilidad para planificar sus tareas diariamente manejando varios proyectos/situaciones simultáneamente.
- Manejo de Powerpoint, Excel – nivel intermedio.
- Manejo de Autocad, cambios de layout/celdas.
- Habilidad para desarrollar/proveer adiestramientos, y buenas comunicaciones interpersonales.
Para ejecutar este trabajo eficientemente, el candidato tiene que estar capacitado para ejercer todas las funciones esenciales del puesto. Los requisitos enlistados en el documento son representativos de los conocimientos, destrezas y habilidades requeridas para el puesto. Acomodo razonable se puede realizar para aquellos candidatos que tienen impedimentos físicos y/o mentales pero que puedan ejercer las funciones y tareas esenciales del puesto, con o sin acomodo razonable. Eaton se reserva el derecho de cambiar y/o modificar en cualquier momento este documento.
Eaton Corporation es una empresa con un Programa de Acción Afirmativa e Igualdad de Empleo en Puerto Rico.
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Get Access To All JobsTips for Finding Engineering Jobs
Verify your engineering credentials translate
Pull your O*NET occupation profile for your specific engineering role before applying. Some positions require state licensure or certification that a foreign credential alone won't satisfy, and confirming this gap early saves you from rejections after an employer has already filed.
Target employers with prior H-2B history
Use the OFLC Wage Search to look up certified labor condition applications in engineering and construction by employer name. Employers who have filed before understand the DOL process and are far less likely to back out mid-petition over unexpected paperwork.
Search H-2B engineering roles on Migrate Mate
Migrate Mate filters job listings by visa sponsorship type, so you can find engineering employers actively seeking H-2B visa workers without sorting through roles that won't sponsor. Start your search there before approaching companies directly.
Apply before the semi-annual cap closes
The 66,000 annual H-2B cap splits into roughly 33,000 per half-year, and engineering-adjacent construction roles fill the summer allocation fast. USCIS stops accepting petitions once each allocation is exhausted, so your employer needs to file as early as the filing window opens.
Confirm your employer can document seasonal need
H-2B requires your employer to prove the engineering work is genuinely temporary, not a permanent business function. Ask directly whether they have prior DOL temporary labor certifications or legal support lined up, since a weak seasonal-need argument is the most common reason certifications get denied.
Get your job offer in writing before anything else
DOL won't certify a temporary labor application without a valid, specific job offer that names your role, worksite, and start date. A verbal agreement isn't enough. Confirm the offer letter is ready before your employer engages any filing agent or attorney.
Frequently Asked Questions
How do I find engineering jobs that offer H-2B visa sponsorship?
Migrate Mate is the most direct way to search engineering roles filtered by H-2B sponsorship. Beyond that, focus on employers in seasonal construction, infrastructure maintenance, and technical support who have filed H-2B certifications with the DOL before. The OFLC Wage Search lets you look up prior labor certifications by employer and occupation to identify who has sponsored these roles in the past.
How does the H-2B cap affect my engineering job application timeline?
The H-2B visa program has a 66,000 annual cap split into two semi-annual allocations of roughly 33,000 each. Engineering and construction roles concentrated in summer seasons compete heavily for the April-to-September allocation. Your employer must file with USCIS as early as six months before your start date, and once the cap is reached, USCIS issues no further approvals until the next allocation period opens.
Does my engineering degree or credential need to be evaluated for an H-2B application?
H-2B doesn't require a degree the way H-1B visa does, but some engineering roles involve state-regulated activities where your employer must confirm you meet local licensing or certification requirements before DOL will certify the labor application. If your role involves supervised construction oversight, permitting, or any licensed engineering function, have your foreign credential reviewed against the requirements of the state where you'll be working.
Can I switch engineering employers while on an H-2B visa?
H-2B status is tied to a specific employer, worksite, and approved period of employment. If you want to change employers, the new employer must file a separate H-2B petition and obtain a new DOL temporary labor certification before you can legally begin work. You can't transfer an existing H-2B approval to a different company the way some other visa categories allow.