H-2B Visa Event Coordinator Jobs
Event Coordinator jobs with H-2B visa sponsorship are available through U.S. employers running seasonal events, festivals, conferences, and resort programming. Employers must obtain DOL labor certification before sponsoring you, and the 66,000-visa annual cap means timing your application to the semi-annual filing windows is critical for this role.
Find H-2B Visa Event Coordinator JobsOverview
Showing 5 of 62+ Event Coordinator jobs
See all 62+ Event Coordinator Jobs
Sign up for free to unlock all listings, filter by visa type, and get alerts for new Event Coordinator roles.
Get Access To All JobsADDITIONAL INFORMATION
Job Number 26098138
Job Category Administrative
Location 201 E Trade St, Charlotte, North Carolina, United States, 28202
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito - crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
ADDITIONAL INFORMATION
Job Number 26098138
Job Category Administrative
Location 201 E Trade St, Charlotte, North Carolina, United States, 28202
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito - crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
See all 62+ H-2B Visa Event Coordinator Jobs
Sign up for free to unlock all listings, filter by visa type, and get alerts for new H-2B Visa Event Coordinator Jobs.
Get Access To All JobsTips for Finding Visa Sponsorship as an Event Coordinator
Document your event coordination experience precisely
H-2B visa petitions require your employer to define the role narrowly. Gather contracts, itineraries, or employer letters that show you coordinated logistics for specific event types, not just general administrative work. Vague experience descriptions invite DOL scrutiny.
Target employers with recurring seasonal event programs
Resorts, convention centers, and festival operators who run the same annual programming are the strongest H-2B sponsors for event coordinators. They already know the petition timeline and have established relationships with immigration counsel.
Search verified H-2B employers on Migrate Mate
Use Migrate Mate to filter Event Coordinator roles by employers with confirmed H-2B filing history. This saves time you'd otherwise spend cold-contacting employers who've never navigated the DOL certification process for this occupation.
Check the OFLC Wage Search before negotiating your offer
Your employer must pay the DOL prevailing wage for Event Coordinators in the specific county where you'll work. Pull the OFLC Wage Search figures yourself so you enter salary discussions knowing the floor your employer is legally required to meet.
Confirm the employer files before the cap deadline
The H-2B cap fills fast, especially for the October-to-March winter half. Ask any prospective employer when they plan to submit their temporary labor certification to DOL, because late filers often miss the cap even with an approved job order.
Verify your job duties align with O*NET before the petition goes in
USCIS cross-references the duties listed on your I-129 petition against O*NET. If your employer describes your role too broadly or lists duties that fall outside the Event Coordinator occupation profile, you risk a request for evidence before approval.
Frequently Asked Questions
How do I find Event Coordinator jobs with H-2B visa sponsorship?
Migrate Mate is the most direct way to search. It surfaces Event Coordinator listings specifically from employers with H-2B filing history, so you're not applying to roles where sponsorship is uncertain. Filter by location and season to match your target filing window, since the H-2B cap is split into summer and winter halves with separate deadlines.
How does the H-2B annual cap affect Event Coordinator applicants?
USCIS issues 66,000 H-2B visas per fiscal year, split into 33,000 for October through March and 33,000 for April through September. Event coordinators working seasonal festivals or resort programming need their employer to file well before cap-filing dates, which typically fall months ahead of the actual start date. Missing the cap means waiting a full half-year for the next allocation.
Does my event coordination experience outside the U.S. count toward H-2B eligibility?
Yes, foreign work experience is fully valid for H-2B purposes. Your employer's petition to DOL must demonstrate that no qualified U.S. workers are available, not that you personally lack U.S. experience. What matters is that your duties match the Event Coordinator occupation as defined by DOL and that your employer can document the temporary, seasonal nature of the need.
Can an Event Coordinator on H-2B work at multiple venues or events during one season?
Your H-2B status ties you to the specific employer and worksite listed on the approved petition. If your employer runs events at multiple locations and lists all sites on the original petition, you can work across them. Changing employers or adding an unrelated client without a new petition filed by a separate sponsoring employer is not permitted under H-2B rules.