H-2B Visa Events Manager Jobs
Events Manager jobs with H-2B visa sponsorship are available at convention centers, resort properties, and seasonal event venues across the United States. Employers must obtain DOL temporary labor certification before filing, and the 66,000-visa annual cap fills quickly, so timing your job search to the winter or summer filing window matters.
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Showing 5 of 35+ Events Manager jobs
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Job Number 26096876
Job Category Administrative
Location 1700 Tysons Blvd, McLean, Virginia, United States, 22102
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Pay Range: $27.53-$29.29 per hour
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito: crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
ADDITIONAL INFORMATION
Job Number 26096876
Job Category Administrative
Location 1700 Tysons Blvd, McLean, Virginia, United States, 22102
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Pay Range: $27.53-$29.29 per hour
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito: crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding Visa Sponsorship as an Events Manager
Verify your event management credentials translate
Pull the O*NET profile for Events Manager to confirm which credentials and experience align with the DOL's occupational definition. Mismatched titles on your CV slow down employer petitions and can trigger certification delays.
Target venues with seasonal operating patterns
Convention centers, outdoor festival operators, ski resort event teams, and summer wedding venues run on predictable seasonal cycles. These employers file H-2B visa petitions annually and already understand the DOL temporary-need requirement for your role.
Search verified H-2B sponsoring employers on Migrate Mate
Filter by Events Manager roles to find employers with documented H-2B filing history. Seeing which venues have sponsored the position before tells you where your application has a realistic path, not just a posted opening.
Ask about petition timing before accepting an offer
The H-2B cap splits into two halves: 33,000 for workers starting October through March, and 33,000 for April through September. Confirm your employer's intended start date so you know which half-year cap your petition targets and whether they've already filed.
Request the employer's prevailing wage documentation
Before signing any offer, ask to see the OFLC Wage Search wage level the employer submitted to DOL. Events Manager roles span wage levels depending on supervisory scope, and a wage set below your responsibilities can create problems during the labor certification review.
Understand what the H-2B period of stay covers
USCIS grants H-2B status for the specific employment period listed in the petition, not a fixed two-year window. If the event season ends early or extends, your employer must notify USCIS, so clarify their policy on early termination and season extensions before you arrive.
Frequently Asked Questions
How do I find Events Manager jobs that offer H-2B visa sponsorship?
Migrate Mate lets you search for Events Manager openings filtered by employers with verified H-2B filing history, so you're not cold-applying to venues that have never sponsored the visa. Seasonal resort properties, convention centers, and outdoor event operators are the most consistent sponsors, and they typically recruit several months before their operating season opens.
Does the H-2B annual cap affect when I should start applying for Events Manager roles?
The H-2B cap is set at 66,000 visas per fiscal year, divided equally between two half-year periods. Petitions for the summer season routinely hit the cap within days of the filing window opening in January, so employers need to move early. If you're targeting a summer event season, you should be in active conversations with employers by late fall to give them enough lead time.
What documentation should I prepare before an employer sponsors my H-2B petition?
Your employer files the petition, but they'll need your passport details, employment history in event management, and any certifications that support the role definition. The DOL requires employers to document that no qualified U.S. workers are available, so having a clear job title and duties aligned with the O*NET Events Manager profile helps the labor certification move cleanly.
Can I manage staff or contractors on an H-2B visa as an Events Manager?
Yes. H-2B status doesn't restrict your on-the-job authority, so supervisory duties, vendor coordination, and contractor oversight are all permitted within your approved role. What matters is that your job duties as filed with DOL match what you actually do on the ground. If your responsibilities expand significantly after you arrive, your employer should consult USCIS before the scope shifts materially.