H-2B Visa Team Lead Jobs
Team Lead jobs with H-2B visa sponsorship place you in charge of seasonal crews in hospitality, landscaping, construction, and seafood processing. Employers file a temporary labor certification with the DOL before sponsoring you, and the 66,000-visa annual cap means timing your application early is critical to securing a spot.
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Showing 5 of 35+ Team Lead jobs
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Get Access To All JobsINTRODUCCIÓN
Aquí está el trato: somos increíbles cuidando a nuestros clientes y brindando un servicio excepcional de cuidado del césped y paisajismo residencial y comercial. Pero eso solo sucede porque tenemos personas increíbles como tú en nuestro equipo. Si está listo para dar el siguiente paso en su carrera para convertirse en Gerente General de nuestra empresa, o si ya tiene éxito como supervisor, entonces queremos hablar con usted.
En Ground Guys, somos más que "el tipo del césped". Somos un equipo dedicado de expertos en cuidado del césped y paisajismo que saben cómo causar una excelente primera impresión. Desde la apariencia profesional de nuestros equipos hasta la atención al detalle que le damos a cada trabajo, siempre cumplimos con nuestra Promesa de Bien hecho por los vecinos.
Aquí en Grounds Guys, estamos buscando a alguien listo para dar un paso adelante en su carrera como Gerente General.
¿Esto es correcto para usted?
Aquí hay algunas cosas que estamos buscando en un líder de equipo de paisajismo. Si se identifica con alguna de estas declaraciones, queremos hablar con usted de inmediato, así que asegúrese de presentar su solicitud de inmediato.
- Le apasiona servir a los demás, incluidos su equipo, los clientes y la comunidad.
- Le encanta el lado comercial de los negocios y disfruta ayudar con el enrutamiento, el control de calidad y la cobertura cuando el propietario está fuera de la tienda.
- Lidiar con problemas de personal es parte del trabajo y lo asume como un desafío para ayudar a retener a los mejores equipos.
- Ve los problemas de servicio al cliente como una oportunidad para convertir a cada cliente en un fan entusiasta.
- Te enorgulleces de tu comunicación y eres excepcional para hacer el trabajo sin importar lo que cueste.
Sus responsabilidades como líder del equipo de paisajismo
-
Administrar el Campo –
-
Eres literalmente las botas en el suelo. Recorrerá los sitios de trabajo, verificará el control de calidad y se asegurará de que se mantenga el equipo.
-
El equipo depende de usted para mantener las cosas organizadas. Ayudará a estructurar las rutas, administrar los horarios de los empleados y mantener a los miembros de la tripulación organizados y concentrados en sus tareas.
-
El equipo busca su apoyo. Encuentra soluciones para los problemas que surgen entre el personal. Y se asegura de que los miembros del equipo tengan la capacitación que necesitan.
-
Se asegura de que todo esté envuelto y listo para el día siguiente.
Cómo medimos el éxito
- Asistencia: puede sonar básico, pero es fundamental que el líder del equipo dé el ejemplo de asistencia para el resto del equipo.
- Presupuesto frente a horas reales: mantener la rentabilidad de los trabajos depende de la gestión del tiempo planificado y dedicado a cada trabajo.
- Tasas de devolución: garantizará el control de calidad para asegurarse de que sea raro tener que volver a hacer un trabajo.
- Retención de la tripulación: Garantizar un ambiente de equipo saludable y hacer que las personas rindan cuentas ayudará a reducir la rotación.
- Retención de clientes: Construir excelentes relaciones con cada cliente y asegurarse de que reciban un servicio excepcional hará que regresen.
- Utilización completa de software y procesos: esto ayuda a que todo lo anterior sea posible.
REQUISITOS DE TRABAJO PARA EL LÍDER DEL EQUIPO DE PAISAJISMO
- La experiencia previa en las industrias de paisajismo, servicio de jardinería o servicios similares será fundamental para liderar un equipo.
- Si aún no los tiene, debe estar dispuesto a completar la capacitación para obtener todas las certificaciones y licencias requeridas dentro de los 6 meses, si es necesario.
Además, hay algunos requisitos mínimos adicionales que son necesarios para ser considerado para este puesto.
- Limpie el historial de conducción con experiencia conduciendo un remolque.
BENEFICIOS Y PAGO
El rango de pago para este puesto es de $XX,XX a $XX,XX y depende de su experiencia como profesional del cuidado del césped o del paisajismo, así como también en la dirección de un equipo.
[inserte los detalles de pago y beneficios aquí]
Sabemos que le presentamos mucho aquí y eso es porque buscamos contratar solo a los mejores. Si ese es usted, presente su solicitud hoy. Si cumple con los requisitos para el puesto, nuestro sistema le programará una entrevista de inmediato.
INTRODUCCIÓN
Aquí está el trato: somos increíbles cuidando a nuestros clientes y brindando un servicio excepcional de cuidado del césped y paisajismo residencial y comercial. Pero eso solo sucede porque tenemos personas increíbles como tú en nuestro equipo. Si está listo para dar el siguiente paso en su carrera para convertirse en Gerente General de nuestra empresa, o si ya tiene éxito como supervisor, entonces queremos hablar con usted.
En Ground Guys, somos más que "el tipo del césped". Somos un equipo dedicado de expertos en cuidado del césped y paisajismo que saben cómo causar una excelente primera impresión. Desde la apariencia profesional de nuestros equipos hasta la atención al detalle que le damos a cada trabajo, siempre cumplimos con nuestra Promesa de Bien hecho por los vecinos.
Aquí en Grounds Guys, estamos buscando a alguien listo para dar un paso adelante en su carrera como Gerente General.
¿Esto es correcto para usted?
Aquí hay algunas cosas que estamos buscando en un líder de equipo de paisajismo. Si se identifica con alguna de estas declaraciones, queremos hablar con usted de inmediato, así que asegúrese de presentar su solicitud de inmediato.
- Le apasiona servir a los demás, incluidos su equipo, los clientes y la comunidad.
- Le encanta el lado comercial de los negocios y disfruta ayudar con el enrutamiento, el control de calidad y la cobertura cuando el propietario está fuera de la tienda.
- Lidiar con problemas de personal es parte del trabajo y lo asume como un desafío para ayudar a retener a los mejores equipos.
- Ve los problemas de servicio al cliente como una oportunidad para convertir a cada cliente en un fan entusiasta.
- Te enorgulleces de tu comunicación y eres excepcional para hacer el trabajo sin importar lo que cueste.
Sus responsabilidades como líder del equipo de paisajismo
-
Administrar el Campo –
-
Eres literalmente las botas en el suelo. Recorrerá los sitios de trabajo, verificará el control de calidad y se asegurará de que se mantenga el equipo.
-
El equipo depende de usted para mantener las cosas organizadas. Ayudará a estructurar las rutas, administrar los horarios de los empleados y mantener a los miembros de la tripulación organizados y concentrados en sus tareas.
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El equipo busca su apoyo. Encuentra soluciones para los problemas que surgen entre el personal. Y se asegura de que los miembros del equipo tengan la capacitación que necesitan.
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Se asegura de que todo esté envuelto y listo para el día siguiente.
Cómo medimos el éxito
- Asistencia: puede sonar básico, pero es fundamental que el líder del equipo dé el ejemplo de asistencia para el resto del equipo.
- Presupuesto frente a horas reales: mantener la rentabilidad de los trabajos depende de la gestión del tiempo planificado y dedicado a cada trabajo.
- Tasas de devolución: garantizará el control de calidad para asegurarse de que sea raro tener que volver a hacer un trabajo.
- Retención de la tripulación: Garantizar un ambiente de equipo saludable y hacer que las personas rindan cuentas ayudará a reducir la rotación.
- Retención de clientes: Construir excelentes relaciones con cada cliente y asegurarse de que reciban un servicio excepcional hará que regresen.
- Utilización completa de software y procesos: esto ayuda a que todo lo anterior sea posible.
REQUISITOS DE TRABAJO PARA EL LÍDER DEL EQUIPO DE PAISAJISMO
- La experiencia previa en las industrias de paisajismo, servicio de jardinería o servicios similares será fundamental para liderar un equipo.
- Si aún no los tiene, debe estar dispuesto a completar la capacitación para obtener todas las certificaciones y licencias requeridas dentro de los 6 meses, si es necesario.
Además, hay algunos requisitos mínimos adicionales que son necesarios para ser considerado para este puesto.
- Limpie el historial de conducción con experiencia conduciendo un remolque.
BENEFICIOS Y PAGO
El rango de pago para este puesto es de $XX,XX a $XX,XX y depende de su experiencia como profesional del cuidado del césped o del paisajismo, así como también en la dirección de un equipo.
[inserte los detalles de pago y beneficios aquí]
Sabemos que le presentamos mucho aquí y eso es porque buscamos contratar solo a los mejores. Si ese es usted, presente su solicitud hoy. Si cumple con los requisitos para el puesto, nuestro sistema le programará una entrevista de inmediato.
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Get Access To All JobsTips for Finding Team Lead Jobs
Document your supervisory experience precisely
H-2B visa petitions require employers to define the job duties in detail. Pull together records showing you've directly supervised workers, assigned tasks, and managed daily operations, since vague credentials weaken the employer's labor certification case.
Target industries with recurring seasonal demand
Hospitality resorts, commercial landscaping companies, and seafood processing plants rehire H-2B teams year after year. Employers with a filing history are already familiar with the certification process, making them far more likely to sponsor a Team Lead role.
Search verified H-2B employers on Migrate Mate
Migrate Mate filters job listings by employers who have filed H-2B labor certifications with the DOL, so you're applying to companies that have already committed to sponsoring temporary workers, not guessing which ones will.
Apply before the cap fills in the first half
The 66,000-visa cap splits evenly between October and April start dates. DOL accepts labor certification applications starting 60 to 75 days before your employment start date, so missing the early filing window can push you to the next season entirely.
Confirm the employer files under the correct SOC code
Team Lead roles in seasonal industries are classified under specific Standard Occupational Classification codes that determine your prevailing wage obligation. Ask the employer which SOC code they're using and cross-check it against the OFLC Wage Search to verify the wage level is accurate.
Negotiate your return clause before the petition is filed
H-2B status is tied to a single employer petition. If the employer intends to rehire you next season, confirm that intent in writing before USCIS approves the petition, since switching employers mid-season requires a new filing and DOL certification.
Frequently Asked Questions
How do I find Team Lead jobs that offer H-2B visa sponsorship?
Migrate Mate is the most direct way to find Team Lead roles where the employer has already filed an H-2B labor certification with the DOL. Because H-2B sponsorship requires the employer to initiate the entire certification process, targeting companies with a verified filing history saves you from applying to employers who won't or can't sponsor you.
Does the H-2B cap affect when I can start a Team Lead role?
Yes. The 66,000 annual cap splits into two allotments of 33,000 each for the winter and summer halves of the fiscal year. Employers must file their temporary labor certification with the DOL 60 to 75 days before your start date, and cap numbers fill fast. If your employer misses the filing window, your start date shifts to the next available cap period.
Can I supervise a mixed crew of H-2B and U.S. workers as a Team Lead?
Yes, and employers frequently structure seasonal teams this way. However, the DOL requires that the H-2B labor certification cover the specific duties of your Team Lead role, regardless of whether the workers you supervise hold H-2B status or are domestic hires. Your supervisory duties must be documented clearly in the job order.
What happens to my H-2B status if the seasonal work ends early?
If your employer releases you before the petition end date, your H-2B status ends with the job. You have a 10-day grace period after your employment ends before you must depart the United States. USCIS does not authorize you to seek a new employer under the original petition, so any continued work requires a separate filing by a new sponsoring employer.