OPT Account Supervisor Jobs
Account Supervisor roles sit at the intersection of client strategy and team leadership, making them a strong fit for OPT students with agency or marketing backgrounds. Most positions qualify as specialty occupations under H-1B visa standards, which matters when you're thinking beyond your OPT window. STEM OPT extensions are not available for this role.
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Get Access To All JobsAbout Ogilvy
Ogilvy, part of WPP, has been creating impact for brands through iconic, culture-changing, value-driving ideas since the company was founded by David Ogilvy 75 years ago. It builds on that rich legacy through Borderless Creativity – innovating at the intersections of its advertising, public relations, relationship design, consulting, and health capabilities with experts collaborating seamlessly across over 120 offices in nearly 90 countries. Ogilvy currently ranks as the #1 global agency network for creative excellence and effectiveness by WARC, signifying its ability to deliver creative solutions that drive unreasonable impact for clients and communities. Ogilvy is a WPP company (NYSE: WPP).
About WPP
WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth.
Imagínate en Ogilvy
Imagina que puedes ayudar a las marcas a crecer y aumentar su impacto positivo en la sociedad de una manera creativa y significativa. Y al mismo tiempo, tú también creces. En Ogilvy, esa es nuestra misión. Lo logramos reuniendo a personas creativas, estratégicas, audaces, disruptivas, curiosas, orientadas al detalle, proactivas, entusiastas, analíticas, multidisciplinarias, de mente abierta y con todas las demás buenas cualidades que se te ocurran.
¿Puedes imaginarte siendo una de esas personas? ¡Entonces, únete a nuestro equipo!
¿Qué buscamos?
Formación:
- Licenciatura en Marketing, Publicidad, Economía o un campo relacionado.
Experiencia y habilidades requeridas:
- 4 años de experiencia en la industria relacionada, de cara al cliente, gestionando la entrega de un gran trabajo.
- Conocimiento demostrable de las operaciones del cliente y de la agencia, y conocimiento práctico de las capacidades de producción.
- Curioso, un aprendiz de por vida.
- Habilidades de negociación probadas.
- Experiencia en la formación de sólidas relaciones con clientes de nivel bajo a medio.
- Capacidad demostrada para llevar a cabo el trabajo dentro del presupuesto y a tiempo.
- Comprensión de la dinámica y el funcionamiento del proceso de la agencia en relación con el negocio del cliente.
- Fuertes relaciones internas.
- Un buen oyente, alguien que sabe leer a las personas y a quienes están en una sala (y adapta su estilo y respuesta en consecuencia).
- Responsabilidad y excelencia organizacional.
¿Qué harías en este rol?
- El contacto clave diario del proyecto con clientes de nivel bajo a medio, equipos creativos y otros socios de la agencia.
- Gestionar los objetivos, expectativas y plazos del cliente y comunicar los cambios/direcciones a los miembros del equipo interno.
- Trabajar integralmente con todos los miembros del equipo interno para facilitar el proceso de desarrollo de estrategias y briefs efectivos que conduzcan a un gran trabajo dentro del brief.
- Influir en la eficiencia y calidad del trabajo y abogar por la relación agencia/cliente.
- Movilizar e impulsar al equipo integrado hacia el progreso, la acción y los resultados.
- Presentar eficazmente el trabajo desde el punto de vista de la entrega.
- Comprensión básica de los requisitos de personal y alcance.
- Ser el responsable de la entrada de datos y la elaboración de informes del sistema de gestión de proyectos/flujo de trabajo.
- Identificar posibles riesgos del proyecto y desarrollar planes de contingencia.
- Servir como mentor/a, coach y/o gerente directo de miembros del equipo más junior y apoyar el desarrollo de estos miembros del equipo.
- Desarrollar y mantener altos niveles de eficacia del equipo (confianza, comunicación, colaboración, productividad, diversidad, compromiso).
- Comprender y respetar el papel de cada departamento en la entrega de un gran trabajo y en la construcción de relaciones.
Y puesto que darás esto y mucho más, nosotros también queremos darte mucho más:
- Un ambiente de trabajo dinámico y creativo.
- Clientes de alto perfil y marcas internacionales.
- Puesto a tiempo completo.
- Formato híbrido: 2 o 3 días en la oficina / 2 o 3 días de trabajo remoto.
- Navidad, Semana Santa, julio y agosto: REMOTO TOTAL.
- Horas flexibles.
- Contrato indefinido con un período de prueba de seis meses.
- ¡22 días laborables de vacaciones al año + 12 días extra!
- Acceso opcional a retribución flexible (seguro médico, transporte, comidas y guardería).
- Programa Ogilvy Wellness: Servicio gratuito de apoyo psicológico, legal y financiero. Descuentos en fisioterapia.
- Ogilvy está reconocida con la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) por su compromiso con el bienestar de los empleados y la conciliación de la vida laboral y personal.
Si te has imaginado en este puesto, es una buena señal. En Ogilvy, queremos trabajar con el mejor talento, aquellos que nos desafían y nos hacen mejorar. Personas ansiosas por experimentar una cultura de agencia abierta a la diversidad como principio y la conectividad como herramienta principal.
Así que, si asientes con la cabeza mientras lees esto, ¡envíanos tu CV!
At Ogilvy, our people are at the heart of what we do: a creative agency that sparks game-changing ideas across culture and business through collaboration, integrity, and a celebration of self-expression.
We believe in building powerful teams with purpose - and we relentlessly curate transformative initiatives that make our commitment to fairness, and equity a reality.
Our ultimate mission is to leave a positive impact on the world, creating a better future for all, while supporting and uplifting the global communities we serve. This is central to our mantra of Borderless Creativity.
Ogilvy is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers.
If you need any assistance seeking a job opportunity, or if you need reasonable accommodation with the application process, please contact us at accommodations@ogilvy.com. Please note that this contact is only for candidates who are requesting accommodation. Emails for other purposes, including application status requests, will not receive a response.
About Ogilvy
Ogilvy, part of WPP, has been creating impact for brands through iconic, culture-changing, value-driving ideas since the company was founded by David Ogilvy 75 years ago. It builds on that rich legacy through Borderless Creativity – innovating at the intersections of its advertising, public relations, relationship design, consulting, and health capabilities with experts collaborating seamlessly across over 120 offices in nearly 90 countries. Ogilvy currently ranks as the #1 global agency network for creative excellence and effectiveness by WARC, signifying its ability to deliver creative solutions that drive unreasonable impact for clients and communities. Ogilvy is a WPP company (NYSE: WPP).
About WPP
WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth.
Imagínate en Ogilvy
Imagina que puedes ayudar a las marcas a crecer y aumentar su impacto positivo en la sociedad de una manera creativa y significativa. Y al mismo tiempo, tú también creces. En Ogilvy, esa es nuestra misión. Lo logramos reuniendo a personas creativas, estratégicas, audaces, disruptivas, curiosas, orientadas al detalle, proactivas, entusiastas, analíticas, multidisciplinarias, de mente abierta y con todas las demás buenas cualidades que se te ocurran.
¿Puedes imaginarte siendo una de esas personas? ¡Entonces, únete a nuestro equipo!
¿Qué buscamos?
Formación:
- Licenciatura en Marketing, Publicidad, Economía o un campo relacionado.
Experiencia y habilidades requeridas:
- 4 años de experiencia en la industria relacionada, de cara al cliente, gestionando la entrega de un gran trabajo.
- Conocimiento demostrable de las operaciones del cliente y de la agencia, y conocimiento práctico de las capacidades de producción.
- Curioso, un aprendiz de por vida.
- Habilidades de negociación probadas.
- Experiencia en la formación de sólidas relaciones con clientes de nivel bajo a medio.
- Capacidad demostrada para llevar a cabo el trabajo dentro del presupuesto y a tiempo.
- Comprensión de la dinámica y el funcionamiento del proceso de la agencia en relación con el negocio del cliente.
- Fuertes relaciones internas.
- Un buen oyente, alguien que sabe leer a las personas y a quienes están en una sala (y adapta su estilo y respuesta en consecuencia).
- Responsabilidad y excelencia organizacional.
¿Qué harías en este rol?
- El contacto clave diario del proyecto con clientes de nivel bajo a medio, equipos creativos y otros socios de la agencia.
- Gestionar los objetivos, expectativas y plazos del cliente y comunicar los cambios/direcciones a los miembros del equipo interno.
- Trabajar integralmente con todos los miembros del equipo interno para facilitar el proceso de desarrollo de estrategias y briefs efectivos que conduzcan a un gran trabajo dentro del brief.
- Influir en la eficiencia y calidad del trabajo y abogar por la relación agencia/cliente.
- Movilizar e impulsar al equipo integrado hacia el progreso, la acción y los resultados.
- Presentar eficazmente el trabajo desde el punto de vista de la entrega.
- Comprensión básica de los requisitos de personal y alcance.
- Ser el responsable de la entrada de datos y la elaboración de informes del sistema de gestión de proyectos/flujo de trabajo.
- Identificar posibles riesgos del proyecto y desarrollar planes de contingencia.
- Servir como mentor/a, coach y/o gerente directo de miembros del equipo más junior y apoyar el desarrollo de estos miembros del equipo.
- Desarrollar y mantener altos niveles de eficacia del equipo (confianza, comunicación, colaboración, productividad, diversidad, compromiso).
- Comprender y respetar el papel de cada departamento en la entrega de un gran trabajo y en la construcción de relaciones.
Y puesto que darás esto y mucho más, nosotros también queremos darte mucho más:
- Un ambiente de trabajo dinámico y creativo.
- Clientes de alto perfil y marcas internacionales.
- Puesto a tiempo completo.
- Formato híbrido: 2 o 3 días en la oficina / 2 o 3 días de trabajo remoto.
- Navidad, Semana Santa, julio y agosto: REMOTO TOTAL.
- Horas flexibles.
- Contrato indefinido con un período de prueba de seis meses.
- ¡22 días laborables de vacaciones al año + 12 días extra!
- Acceso opcional a retribución flexible (seguro médico, transporte, comidas y guardería).
- Programa Ogilvy Wellness: Servicio gratuito de apoyo psicológico, legal y financiero. Descuentos en fisioterapia.
- Ogilvy está reconocida con la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) por su compromiso con el bienestar de los empleados y la conciliación de la vida laboral y personal.
Si te has imaginado en este puesto, es una buena señal. En Ogilvy, queremos trabajar con el mejor talento, aquellos que nos desafían y nos hacen mejorar. Personas ansiosas por experimentar una cultura de agencia abierta a la diversidad como principio y la conectividad como herramienta principal.
Así que, si asientes con la cabeza mientras lees esto, ¡envíanos tu CV!
At Ogilvy, our people are at the heart of what we do: a creative agency that sparks game-changing ideas across culture and business through collaboration, integrity, and a celebration of self-expression.
We believe in building powerful teams with purpose - and we relentlessly curate transformative initiatives that make our commitment to fairness, and equity a reality.
Our ultimate mission is to leave a positive impact on the world, creating a better future for all, while supporting and uplifting the global communities we serve. This is central to our mantra of Borderless Creativity.
Ogilvy is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers.
If you need any assistance seeking a job opportunity, or if you need reasonable accommodation with the application process, please contact us at accommodations@ogilvy.com. Please note that this contact is only for candidates who are requesting accommodation. Emails for other purposes, including application status requests, will not receive a response.
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Get Access To All JobsTips for Finding OPT Sponsorship in Account Supervisor
Target mid-size agencies over large holding companies
Large agency networks often have rigid hiring pipelines that deprioritize OPT candidates. Mid-size independent agencies are more flexible, move faster, and are more willing to sponsor when they find the right person for a client-facing leadership role.
Quantify your client portfolio experience
Hiring managers at this level want to see revenue owned, client retention rates, and team size managed. Concrete numbers signal you're ready for Account Supervisor responsibility and help justify the sponsorship investment to decision-makers above the hiring manager.
Address your OPT timeline proactively in interviews
Account Supervisor roles involve long-term client relationships, so employers think in multi-year cycles. Mentioning your OPT end date and H-1B visa eligibility early removes uncertainty and frames sponsorship as a straightforward next step rather than a surprise complication.
Build your case around client retention, not just acquisition
Agencies sponsor Account Supervisors who protect revenue. If you can show you've retained accounts, expanded scopes of work, or resolved escalations, you're demonstrating exactly the value that makes sponsorship worth the cost to a growing agency.
Prioritize employers with existing H-1B filing history
Some agencies have sponsored advertising and marketing professionals before; others have never filed a petition. Focusing on employers with prior H-1B experience in your field significantly reduces friction when the time comes to initiate sponsorship conversations.
Connect with account management professionals in your industry vertical
Referrals carry significant weight at the Account Supervisor level. A warm introduction from someone inside a target agency, especially someone who navigated OPT sponsorship themselves, can move your application ahead of candidates with comparable experience on paper.
Account Supervisor OPT: Frequently Asked Questions
Does the Account Supervisor role qualify as a specialty occupation for H-1B sponsorship?
Account Supervisor positions at agencies and in-house marketing teams generally qualify as specialty occupations because they require a bachelor's degree in marketing, communications, business, or a related field. USCIS evaluates each petition on its specific job duties, so the offer letter and job description need to clearly tie the degree requirement to the role's responsibilities.
How much time do I realistically have on OPT to secure sponsorship for this role?
Standard OPT gives you 12 months of work authorization. Account Supervisor is not a STEM-designated role, so a 24-month STEM extension is not available. That means your employer needs to file an H-1B petition before your OPT expires, which requires starting the sponsorship conversation well before the April lottery registration window, roughly six to eight months into your OPT.
Where can I find Account Supervisor jobs where employers are open to OPT candidates?
Migrate Mate is built specifically for F-1 OPT students and filters for employers who are open to sponsoring work visas. Browsing Account Supervisor listings on Migrate Mate lets you focus your search on roles where sponsorship is already part of the employer's hiring consideration, saving you the frustration of applying to positions that screen out international candidates.
Can I work as an Account Supervisor for multiple clients or on a freelance basis on OPT?
OPT requires that your work be directly related to your degree field, but it also requires that you work for a single authorized employer. Freelancing or independent contracting across multiple clients does not satisfy OPT employment requirements. You need a formal employer-employee relationship with a company that will report your employment to your DSO for SEVIS recordkeeping.
What happens if my OPT expires before my H-1B is approved?
If your employer files your H-1B petition before your OPT expires and you have a timely filed receipt, you may be eligible for a cap-gap extension that bridges your status through September 30 of the fiscal year. This allows you to continue working legally while USCIS processes the petition. Confirm the specifics with your DSO and your employer's immigration attorney as soon as a petition is filed.