VP Business Development Visa Sponsorship Jobs in North Carolina

INTRODUCTION

Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chez Trane Technologies, et à travers nos activités, y compris Trane® et Thermo King, la durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable.

Découvrez nos avantages conçus pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison.

Nous avançons avec audace.

Où se trouve le travail :

Du lundi au jeudi, travaillez sur site avec vos collègues. Le vendredi, choisissez votre lieu de travail, en tenant compte des exigences de votre activité.

Job summary

The Vice President, Technology & Innovation will lead the company’s technology and innovation agenda, helping the enterprise use technology to improve personal productivity, create new capabilities, and solve important business problems.

This leader will establish a practical innovation engine that combines technology scouting, rapid experimentation, platform and data-product enablement, AI adoption, and disciplined value realization. The VP will help the organization move beyond isolated pilots by creating reusable capabilities and clear pathways for scaling what works.

The successful candidate will be equally comfortable discussing a multi-year technology vision with senior leaders, working with users to understand a workflow, evaluating an emerging technology, shaping a proof of concept, and establishing the operating mechanisms required to scale a trusted capability.

Key responsibilities

Technology and innovation strategy

• Define and communicate an enterprise technology and innovation strategy aligned to business priorities and employee needs.
• Translate technology trends, emerging capabilities, and external signals into a focused portfolio of opportunities.
• Establish clear investment choices, stage gates, decision rights, and portfolio review mechanisms.
• Balance near-term productivity opportunities with longer-term capabilities that can differentiate the enterprise.

AI, digital, and productivity enablement

• Identify and prioritize opportunities where AI, automation, analytics, and digital tools can improve employee productivity and decision quality.
• Make approved capabilities easy to discover, access, use, and support.
• Partner with functions and business units to embed technology into real workflows rather than treating adoption as a post-launch activity.
• Support responsible experimentation and practical AI literacy across the enterprise.

Platform, data, and reusable capability building

• Build and scale secure, reliable, and reusable platforms for AI, analytics, automation, and emerging technology.
• Establish reference architectures, reusable components, APIs, data products, and patterns that reduce duplication and technical fragmentation.
• Partner with data governance and domain owners to ensure data products are trusted, documented, governed, and sustainable.
• Integrate new capabilities appropriately with enterprise applications, ERP, connected products, edge environments, and other technology foundations.

Rapid experimentation and incubation

• Establish a technology radar and a disciplined pipeline for evaluating emerging technologies, startups, research, and ecosystem opportunities.
• Lead proofs of value, proofs of technology, and proofs of concept that test user value, technical feasibility, risk, economics, and scalability.
• Create a safe experimentation environment with proportionate controls that do not impose production-level friction on low-risk exploration.
• Use clear criteria to pivot, stop, transition, or scale experiments.
• Ensure every material experiment has a problem statement, business or functional sponsor, value hypothesis, owner, and next-step decision.

Enablement and stakeholder partnership

• Enable functions, business units, analytics, product, technology, and other teams through shared platforms, reusable patterns, communities of practice, and targeted expertise.
• Build strong partnerships across IT and the business while maintaining clear accountability for decisions and outcomes.
• Establish mechanisms that allow local innovation within enterprise standards and guardrails.
• Create an ecosystem of internal talent, external partners, universities, startups, and technology providers that expands the organization’s capacity to learn and deliver.

Governance, trust, and value realization

• Embed security, privacy, architecture, data quality, responsible AI, compliance, and cost management into the capability lifecycle.
• Partner with data governance to clarify ownership, quality expectations, metadata, access, lineage, and lifecycle requirements for data products.
• Establish adoption, usage, benefit, and risk measures before scaling material capabilities.
• Review whether expected benefits are realized and redirect resources when they are not.
• Communicate progress, tradeoffs, risks, and value clearly to executive leadership.

Leadership and culture

• Build and lead a high-performing team with the skills to scout, design, prototype, productize, and scale technology-enabled capabilities.
• Foster a culture of curiosity, experimentation, learning, accountability, and responsible risk-taking.
• Develop leaders and practitioners through communities of practice, coaching, and exposure to real business problems.
• Model collaboration, transparency, inclusion, and disciplined follow-through.

Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base :

$240,000.00 - $308,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Admissible à l’incitation :

Yes

Éligible à la commission sur les ventes :

No

Avertissement Nous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.

Épanouissez-vous au travail comme à la maison :

• Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS !
• Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
• Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux.
• Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante.

Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État.

Poste à sensibilité en matière de sécurité

No

L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :

Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.