Hospitality Green Card Sponsorship Jobs in Pennsylvania
Pennsylvania's hospitality industry spans major hotel groups in Philadelphia and Pittsburgh, resort destinations in the Pocono Mountains, and a growing convention and events sector statewide. Large employers like Aramark, headquartered in Philadelphia, and national hotel brands operating across the state have sponsored Green Cards for hospitality workers in roles ranging from culinary to hotel management.
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Showing 5 of 35+ Hospitality Green Card Sponsorship Jobs in Pennsylvania
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Job Number 26116171
Job Category Landscaping & Grounds
Location 1 Country Club Ln, State College, Pennsylvania, United States, 16803
Schedule Part Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Supervisar los terrenos del hotel a fin de asegurar una apariencia agradable. Cortar y recortar los bordes del césped, rastrillar las hojas y realizar otras tareas de mantenimiento del césped. Lavar, limpiar y reabastecer de combustible todos los equipos después de usarlos. Mantener los canteros, cestas y cajas mediante el riego, retiro de maleza, poda y otras tareas de mantenimiento. Retirar y embolsar la basura de todos los botes de basura exteriores. Mantener el aspecto de las fuentes, las macetas u otros detalles del terreno a través de la limpieza, sustitución o reparación. Mantener el aspecto y la seguridad de las aceras, las entradas, las sendas para carritos o el estacionamiento mediante el relleno de grietas, hoyos y otras reparaciones. Manejar tractores, camiones o vehículos utilitarios para transportar equipos y provisiones.
Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad de la compañía; informar cualquier problema de mantenimiento, peligros para la seguridad, accidentes o lesiones; completar la capacitación y certificaciones sobre seguridad. Asegurarse de que tanto el uniforme como la apariencia personal sean pulcros y profesionales. Mantener la privacidad de la información propiedad de la compañía; proteger sus bienes. Apoyar a todos los compañeros de trabajo y tratarlos con dignidad y respeto. Dar apoyo al equipo para alcanzar metas comunes. Cumplir las expectativas y los estándares de aseguramiento de la calidad. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar objetos con un peso inferior a 50 libras (22,50 Kg) o su equivalente sin asistencia. Estar de pie, sentarse o caminar durante períodos prolongados o durante el turno de trabajo completo. Inspeccionar visualmente herramientas, equipos o máquinas (por ejemplo, para identificar defectos). Agarrar, dar vuelta y manipular objetos de varios tamaños y pesos, lo que requiere habilidades motrices finas y buena coordinación entre las manos y los ojos. Alcanzar por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, girar la cintura, arrastrar e inclinarse. Moverse por superficies inclinadas, desniveladas o resbalosas y escalinatas. Subir y bajar escaleras de mano. Hacer uso continuo de destreza manual y habilidades motoras empleando con frecuencia ambas manos y funciones motrices finas. Ocuparse de la remoción de nieve y mantenimiento de hielo (si corresponde). Efectuar otras tareas de trabajo razonables solicitadas por sus supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia laboral afín: Menos de 1 año de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
Job Number 26116171
Job Category Landscaping & Grounds
Location 1 Country Club Ln, State College, Pennsylvania, United States, 16803
Schedule Part Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Supervisar los terrenos del hotel a fin de asegurar una apariencia agradable. Cortar y recortar los bordes del césped, rastrillar las hojas y realizar otras tareas de mantenimiento del césped. Lavar, limpiar y reabastecer de combustible todos los equipos después de usarlos. Mantener los canteros, cestas y cajas mediante el riego, retiro de maleza, poda y otras tareas de mantenimiento. Retirar y embolsar la basura de todos los botes de basura exteriores. Mantener el aspecto de las fuentes, las macetas u otros detalles del terreno a través de la limpieza, sustitución o reparación. Mantener el aspecto y la seguridad de las aceras, las entradas, las sendas para carritos o el estacionamiento mediante el relleno de grietas, hoyos y otras reparaciones. Manejar tractores, camiones o vehículos utilitarios para transportar equipos y provisiones.
Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad de la compañía; informar cualquier problema de mantenimiento, peligros para la seguridad, accidentes o lesiones; completar la capacitación y certificaciones sobre seguridad. Asegurarse de que tanto el uniforme como la apariencia personal sean pulcros y profesionales. Mantener la privacidad de la información propiedad de la compañía; proteger sus bienes. Apoyar a todos los compañeros de trabajo y tratarlos con dignidad y respeto. Dar apoyo al equipo para alcanzar metas comunes. Cumplir las expectativas y los estándares de aseguramiento de la calidad. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar objetos con un peso inferior a 50 libras (22,50 Kg) o su equivalente sin asistencia. Estar de pie, sentarse o caminar durante períodos prolongados o durante el turno de trabajo completo. Inspeccionar visualmente herramientas, equipos o máquinas (por ejemplo, para identificar defectos). Agarrar, dar vuelta y manipular objetos de varios tamaños y pesos, lo que requiere habilidades motrices finas y buena coordinación entre las manos y los ojos. Alcanzar por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, girar la cintura, arrastrar e inclinarse. Moverse por superficies inclinadas, desniveladas o resbalosas y escalinatas. Subir y bajar escaleras de mano. Hacer uso continuo de destreza manual y habilidades motoras empleando con frecuencia ambas manos y funciones motrices finas. Ocuparse de la remoción de nieve y mantenimiento de hielo (si corresponde). Efectuar otras tareas de trabajo razonables solicitadas por sus supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia laboral afín: Menos de 1 año de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Green Card Hospitality Job Roles in Pennsylvania
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Search Hospitality Jobs in PennsylvaniaHospitality Green Card Sponsorship Jobs in Pennsylvania: Frequently Asked Questions
Which hospitality companies sponsor Green Card visas in Pennsylvania?
Large hospitality and food service operators with a significant Pennsylvania presence have established records of Green Card sponsorship. Aramark, headquartered in Philadelphia, regularly sponsors workers in food service and management roles. National hotel brands including Marriott, Hilton, and Hyatt, which operate multiple properties across Philadelphia and Pittsburgh, have also sponsored Green Cards for qualified hospitality professionals, particularly in management and skilled culinary positions.
Which cities in Pennsylvania have the most hospitality Green Card sponsorship jobs?
Philadelphia accounts for the largest share of hospitality Green Card sponsorship activity in Pennsylvania, driven by its hotel, convention, and food service industries. Pittsburgh follows, supported by a growing hotel and restaurant sector tied to its business and tourism traffic. The Pocono Mountains region also generates sponsorship opportunities, particularly at resort properties that recruit internationally for seasonal and year-round management and culinary roles.
What types of hospitality roles typically qualify for Green Card sponsorship in Pennsylvania?
Employers sponsoring Green Cards in hospitality most commonly target roles requiring specialized skills or experience that are difficult to fill domestically. These include executive chefs, sous chefs, hotel general managers, food and beverage directors, and event operations managers. Front-of-house and entry-level roles are far less commonly sponsored. Green Card petitions for hospitality workers typically proceed through the EB-3 category, which requires the employer to complete PERM labor certification first.
How do I find hospitality Green Card sponsorship jobs in Pennsylvania?
Migrate Mate is built specifically for international job seekers and filters listings by visa sponsorship type, including Green Card, and by industry and state. Searching for hospitality roles in Pennsylvania on Migrate Mate surfaces employers who have indicated willingness to sponsor, saving significant research time. Because Green Card sponsorship in hospitality is less common than H-2B visa or other temporary visas, targeting larger hotel groups, food service management companies, and resort operators in Philadelphia, Pittsburgh, and the Poconos improves your chances.
Are there any Pennsylvania-specific considerations for Green Card sponsorship in hospitality?
Pennsylvania's hospitality sector is seasonal in areas like the Pocono Mountains, which can affect whether an employer has the long-term workforce need required to justify a Green Card petition. PERM labor certification, the first step in most EB-3 Green Card cases, requires the employer to demonstrate no qualified U.S. workers are available for the role, which can be harder to establish in markets with lower unemployment. Philadelphia and Pittsburgh, as year-round markets, tend to support more stable sponsorship commitments.
What is the prevailing wage for Green Card hospitality jobs in Pennsylvania?
U.S. employers sponsoring a visa must pay at least the prevailing wage, which is what workers in the same role, area, and experience level typically earn. The Department of Labor sets this rate to make sure companies aren't hiring foreign workers simply because they'd accept lower pay than a U.S. worker. It varies by job title, location, and experience. You can look up current prevailing wage rates for any occupation and location using the OFLC Wage Search page.