Green Card Sales Coordinator Jobs
Sales Coordinator roles qualify for EB-2 or EB-3 green card sponsorship when the position requires a bachelor's degree in business, marketing, or a related field. Employers file a PERM labor certification with DOL before petitioning USCIS, permanently sponsoring you for lawful U.S. residency rather than a temporary work status.
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Showing 5 of 281+ Sales Coordinator jobs
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Get Access To All JobsAdditional Information
Job Number 26142093
Job Category Administrative
Location 500 Channelside Drive, TAMPA FL 33602, United States
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito: crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
EDITION Hotels combina el genio visionario del hotelero de establecimientos de estilo boutique Ian Schrager, la prestación de servicios de un hotel de lujo de clase mundial y el alcance global de Marriott International para crear una experiencia totalmente novedosa en el mundo de la hospitalidad. EDITION proporciona lo mejor de ambos mundos con un delicado acto de equilibrio: elegancia con personalidad, perfeccionismo con individualismo y confort con carisma y encanto. La marca se dirige a clientes sofisticados e informados que entienden la calidad, la originalidad, el diseño y la excelencia del servicio, pero que lo quieren sin limitaciones, rompiendo los límites de las convenciones y exigiendo actitudes y sensaciones envueltos en un paquete que muestra lo excepcional.
Para crear esta experiencia mágica, te necesitamos. Buscamos a personas extrovertidas e increíbles que deseen trabajar en un lugar inspirador que les desafíe y les haga sentir orgullosas de venir a trabajar. Un lugar donde el servicio viene del corazón, no de un manual. Un lugar que ofrece un espectáculo teatral sin fin que continuamente deleita y asombra a todos los huéspedes.
Te invitamos a unirte al equipo. Al unirte a EDITION, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
Job Number 26142093
Job Category Administrative
Location 500 Channelside Drive, TAMPA FL 33602, United States
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito: crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
EDITION Hotels combina el genio visionario del hotelero de establecimientos de estilo boutique Ian Schrager, la prestación de servicios de un hotel de lujo de clase mundial y el alcance global de Marriott International para crear una experiencia totalmente novedosa en el mundo de la hospitalidad. EDITION proporciona lo mejor de ambos mundos con un delicado acto de equilibrio: elegancia con personalidad, perfeccionismo con individualismo y confort con carisma y encanto. La marca se dirige a clientes sofisticados e informados que entienden la calidad, la originalidad, el diseño y la excelencia del servicio, pero que lo quieren sin limitaciones, rompiendo los límites de las convenciones y exigiendo actitudes y sensaciones envueltos en un paquete que muestra lo excepcional.
Para crear esta experiencia mágica, te necesitamos. Buscamos a personas extrovertidas e increíbles que deseen trabajar en un lugar inspirador que les desafíe y les haga sentir orgullosas de venir a trabajar. Un lugar donde el servicio viene del corazón, no de un manual. Un lugar que ofrece un espectáculo teatral sin fin que continuamente deleita y asombra a todos los huéspedes.
Te invitamos a unirte al equipo. Al unirte a EDITION, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding Green Card Sponsorship as a Sales Coordinator
Document your degree field carefully
PERM requires your degree to match the Sales Coordinator job's stated requirements. A business administration or marketing degree aligns cleanly, but a degree in an unrelated field can trigger USCIS scrutiny during the I-140 review stage.
Target employers with PERM filing history
Search DOL OFLC disclosure data to identify companies that have filed PERM applications for Sales Coordinator or similar roles. Employers already familiar with the process move faster and are less likely to abandon sponsorship mid-application.
Use Migrate Mate to filter green card sponsoring roles
Many Sales Coordinator postings never mention sponsorship. Use Migrate Mate to search roles specifically filtered by EB-2 and EB-3 sponsorship history, so you're only applying where an employer has demonstrated willingness to sponsor.
Negotiate sponsorship commitment before accepting offers
Get written confirmation that your offer letter includes green card sponsorship before you resign from your current role. PERM filings take months, and verbal assurances from hiring managers don't bind the employer legally.
Understand how EB-3 priority dates affect your timeline
Most Sales Coordinator roles sponsor under EB-3. If you're from India or China, priority date backlogs can extend your wait significantly. Nationals from other countries often find EB-3 dates current, meaning faster movement to the I-485 stage.
Verify the job description matches OFLC wage levels
PERM requires employers to pay at least the prevailing wage for your role and location. Use the OFLC Wage Search to confirm the posted salary meets DOL requirements before investing time in the application, since underpaid offers fail at labor certification.
Green Card Sales Coordinator: Frequently Asked Questions
Does a Sales Coordinator role typically qualify for EB-2 or EB-3 sponsorship?
Most Sales Coordinator positions qualify under EB-3 because they require a bachelor's degree but not an advanced degree. EB-2 is possible if the employer defines the role as requiring a master's degree or equivalent, or if you can self-petition under the National Interest Waiver, though NIW is rarely a fit for sales roles. Confirm the required education level in the actual job description before targeting a specific category.
How does green card sponsorship differ from H-1B sponsorship for this role?
H-1B visa is a temporary status tied to annual caps and a lottery, with no guarantee of selection. EB-3 green card sponsorship has no lottery and leads directly to permanent residency. The tradeoff is timeline: PERM labor certification alone takes six to twelve months, and the full process from PERM to green card approval can run two to four years or longer for certain nationalities. The outcome, however, is permanent status rather than a visa you renew every three years.
What does the PERM process look like for a Sales Coordinator position?
Your employer files a labor certification application with DOL, demonstrating through a supervised recruitment process that no qualified U.S. worker was available for the role. That certification must then accompany the I-140 immigrant petition to USCIS. For Sales Coordinator jobs, the DOL typically classifies the role under standard professional categories, and the recruitment requirements follow conventional advertising rules. The employer bears all PERM costs; you cannot legally pay for your own labor certification.
How do I find Sales Coordinator jobs that actually sponsor green cards?
Most job postings don't advertise green card sponsorship upfront, which makes standard searches inefficient. Use Migrate Mate to filter specifically for employers with EB-2 and EB-3 sponsorship history in sales and coordination roles. Cross-referencing DOL OFLC disclosure data also shows which companies have filed PERM applications for comparable positions, giving you a reliable signal of sponsorship willingness before you apply.
Can I switch employers after my green card sponsorship has started?
Once your I-140 is approved and your priority date is current, you have portability rights under AC21, which allows you to change employers if the new role is in the same or a similar occupational category. Sales Coordinator roles generally port to other sales, account management, or coordination positions without issue. Switching employers before I-140 approval typically requires restarting the PERM process entirely with the new company.