H-2B Visa Administrative Assistant Jobs
Administrative Assistant jobs with H-2B visa sponsorship hire seasonal workers to manage schedules, correspondence, and office operations for employers in hospitality, tourism, and event management. H-2B requires a temporary labor certification from the DOL and falls under the 66,000 annual cap, so employers file early for peak-season roles.
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Showing 5 of 34+ Administrative Assistant jobs
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Get Access To All JobsINTRODUCCIÓN
Buscamos líderes de tripulación con experiencia para trabajar de manera segura en el campo para nuestra división de Mejora. Serás un miembro del equipo de trabajo que supervisará todos los aspectos de un equipo desde el principio hasta el final.
RESPONSABILIDADES
- Supervisar todas las actividades de mejora de la cuadrilla, asegurando que todos los miembros de la cuadrilla tengan el material de seguridad requerido, la capacitación y las herramientas necesarias para completar el trabajo, y que siempre estén operando de manera segura.
- Complete un informe de inspección previo al viaje cada día.
- Coordinar con la gerencia de la sucursal, los clientes y los empleados según sea necesario.
- Utilice Instalar herramientas y operar equipos pesados según sea necesario. Conducir a las cuadrillas de manera segura hacia y desde los trabajos, cumpliendo con la Política de seguridad de la Compañía y garantizando que el público estará seguro mientras esté en contacto con las cuadrillas.
- Se desean candidatos con experiencia en albañilería, trabajos planos, adoquines y muros de contención.
¿POR QUÉ UNIRSE A YELLOWSTONE?
- Pago por hora competitivo, pago semanal
- Paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental y de la vista, 401k con un complemento de la empresa, tiempo libre remunerado y pago de vacaciones
- Programas de seguridad líderes en la industria
- Equipo de seguridad proporcionado por la empresa.
- Equipado con el equipamiento óptimo y más profesional.
- Clientes, sitios de trabajo y resultados paisajísticos de alto perfil: una empresa que lo valora y aprecia a USTED
REQUISITOS
- Autorización legal para trabajar en Estados Unidos
- Experiencia en la gestión de un equipo compuesto por trabajadores que brindan instalación de paisajismo o servicios relacionados.
- Debe tener transporte confiable a la sucursal o al primer lugar de trabajo.
- Se requiere historial de conducción segura y capacidad para aprobar con éxito un informe de vehículo motorizado (“MVR”)
- Fuertes habilidades de comunicación en inglés. español una ventaja
Sea parte del equipo dedicado a la Excelencia en Paisajismo Comercial
INTRODUCCIÓN
Buscamos líderes de tripulación con experiencia para trabajar de manera segura en el campo para nuestra división de Mejora. Serás un miembro del equipo de trabajo que supervisará todos los aspectos de un equipo desde el principio hasta el final.
RESPONSABILIDADES
- Supervisar todas las actividades de mejora de la cuadrilla, asegurando que todos los miembros de la cuadrilla tengan el material de seguridad requerido, la capacitación y las herramientas necesarias para completar el trabajo, y que siempre estén operando de manera segura.
- Complete un informe de inspección previo al viaje cada día.
- Coordinar con la gerencia de la sucursal, los clientes y los empleados según sea necesario.
- Utilice Instalar herramientas y operar equipos pesados según sea necesario. Conducir a las cuadrillas de manera segura hacia y desde los trabajos, cumpliendo con la Política de seguridad de la Compañía y garantizando que el público estará seguro mientras esté en contacto con las cuadrillas.
- Se desean candidatos con experiencia en albañilería, trabajos planos, adoquines y muros de contención.
¿POR QUÉ UNIRSE A YELLOWSTONE?
- Pago por hora competitivo, pago semanal
- Paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental y de la vista, 401k con un complemento de la empresa, tiempo libre remunerado y pago de vacaciones
- Programas de seguridad líderes en la industria
- Equipo de seguridad proporcionado por la empresa.
- Equipado con el equipamiento óptimo y más profesional.
- Clientes, sitios de trabajo y resultados paisajísticos de alto perfil: una empresa que lo valora y aprecia a USTED
REQUISITOS
- Autorización legal para trabajar en Estados Unidos
- Experiencia en la gestión de un equipo compuesto por trabajadores que brindan instalación de paisajismo o servicios relacionados.
- Debe tener transporte confiable a la sucursal o al primer lugar de trabajo.
- Se requiere historial de conducción segura y capacidad para aprobar con éxito un informe de vehículo motorizado (“MVR”)
- Fuertes habilidades de comunicación en inglés. español una ventaja
Sea parte del equipo dedicado a la Excelencia en Paisajismo Comercial
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Get Access To All JobsTips for Finding Visa Sponsorship as an Administrative Assistant
Document your administrative experience by industry
H-2B visa is occupation-specific. Organize your work history by the industry you supported, such as hotel operations or resort management, so employers can match your background to their certified temporary need.
Target employers filing for peak seasons
H-2B cap slots split evenly between October and April start dates. Search for administrative openings at ski resorts, summer camps, and seasonal event venues that file DOL labor certifications every year for recurring roles.
Search verified sponsoring employers on Migrate Mate
Use Migrate Mate to filter Administrative Assistant roles by employers with H-2B filing history. This surfaces companies that have already run the DOL certification process, so you're not applying to employers who have never sponsored the visa.
Confirm the role matches your certified job duties
DOL approves H-2B petitions for a specific job description. Before accepting an offer, verify the duties listed in the labor certification match what you'll actually perform. Misalignment can create problems at the USCIS petition stage.
Ask your employer about E-Verify enrollment timing
H-2B workers must be work-authorized before starting, and E-Verify confirms that status. Ask during the offer stage whether your employer is already enrolled in E-Verify, since late enrollment can delay your start date.
Check the prevailing wage for your work location
Your employer must pay at least the DOL-certified prevailing wage for your county and occupation. Use the OFLC Wage Search before negotiations to confirm the wage in your offer aligns with what the employer filed with DOL.
Frequently Asked Questions
How do I find Administrative Assistant jobs with H-2B sponsorship?
Migrate Mate is the most direct way to find Administrative Assistant roles with confirmed H-2B sponsorship history. The platform surfaces employers that have previously filed H-2B labor certifications with the DOL, so you can focus on companies that already understand the process rather than cold-applying and hoping an employer will sponsor.
Does the H-2B annual cap affect when I should start my job search?
Timing matters significantly. The H-2B cap is 66,000 visas per fiscal year, split into two halves of 33,000 each for winter and summer seasons. Employers can file no earlier than 90 days before your start date, and cap slots fill quickly. Starting your search three to four months before your target start date gives employers enough lead time to file before the cap is reached.
What documents should I prepare before applying for H-2B Administrative Assistant roles?
Gather your passport, any prior U.S. visa records, employment reference letters that confirm administrative duties by job title, and educational credentials. Since the DOL labor certification is occupation-specific, employers need evidence that your background matches the certified role. A resume organized by administrative function and industry sector speeds up the employer's petition preparation considerably.
Can an Administrative Assistant role qualify for H-2B if the position seems general?
Yes, but the employer must demonstrate the need is genuinely temporary and tied to a seasonal peak, a one-time event, or an intermittent business demand. USCIS reviews whether the administrative workload is recurring and seasonal, not a permanent staffing gap. Employers in hospitality and event management typically have the strongest case because their administrative volume is tied to a defined busy season.