H-2B Visa Chef De Partie Jobs
Chef De Partie jobs with H-2B visa sponsorship are available at seasonal resorts, ski lodges, and hospitality groups that rely on temporary foreign kitchen staff each season. Employers must file a DOL temporary labor certification before sponsoring you, and the 66,000-visa annual cap means timing your application early is critical.
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Showing 5 of 12+ Chef De Partie jobs
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Get Access To All JobsINTRODUCTION
Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
ABOUT THE ROLE
JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
LOCATION
Location: 400 S Collier Blvd, Marco Island, Florida, United States, 34145
SCHEDULE
Schedule: Full Time
POSITION TYPE
Position Type: Non-Management
Responsibilities
- Preparar comidas especiales o reemplazar productos.
- Regular la temperatura de los hornos, las parrillas y los asadores.
- Retirar los alimentos del congelador para descongelarlos en el refrigerador.
- Asegurarse de que las porciones, la distribución y el aderezo de la comida sean las adecuadas.
- Llevar registros de los alimentos.
- Controlar la calidad y la cantidad de la comida que se prepara.
- Comunicar cualquier asistencia necesaria durante los períodos en los que hay más trabajo.
- Informar al jefe de cocina el exceso de productos alimentarios para usar en los especiales del día.
- Informar al personal del servicio de Alimentos y Bebidas sobre los productos rechazados y los platos especiales disponibles en el menú.
- Asegurar la calidad de los productos alimentarios.
- Preparar y cocinar la comida de acuerdo con las recetas, los estándares de calidad, los estándares de presentación y la lista de control para la preparación de los alimentos.
- Preparar platos fríos.
- Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados; servir como ejemplo.
- Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía; informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras; y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad.
- Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía.
- Anticiparse a las necesidades de servicio de los huéspedes y atenderlas.
- Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional.
- Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad.
- Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo.
- Estirarse por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, retorcerse, torcerse y encorvarse.
- Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 25 libras o menos.
- Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
BASIC QUALIFICATIONS
- Educación: Título expedido por una escuela técnica, de oficios o vocacional.
- Experiencia laboral afín: Al menos 3 años de experiencia laboral afín.
- Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
- Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
INTRODUCTION
Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
ABOUT THE ROLE
JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
LOCATION
Location: 400 S Collier Blvd, Marco Island, Florida, United States, 34145
SCHEDULE
Schedule: Full Time
POSITION TYPE
Position Type: Non-Management
Responsibilities
- Preparar comidas especiales o reemplazar productos.
- Regular la temperatura de los hornos, las parrillas y los asadores.
- Retirar los alimentos del congelador para descongelarlos en el refrigerador.
- Asegurarse de que las porciones, la distribución y el aderezo de la comida sean las adecuadas.
- Llevar registros de los alimentos.
- Controlar la calidad y la cantidad de la comida que se prepara.
- Comunicar cualquier asistencia necesaria durante los períodos en los que hay más trabajo.
- Informar al jefe de cocina el exceso de productos alimentarios para usar en los especiales del día.
- Informar al personal del servicio de Alimentos y Bebidas sobre los productos rechazados y los platos especiales disponibles en el menú.
- Asegurar la calidad de los productos alimentarios.
- Preparar y cocinar la comida de acuerdo con las recetas, los estándares de calidad, los estándares de presentación y la lista de control para la preparación de los alimentos.
- Preparar platos fríos.
- Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados; servir como ejemplo.
- Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía; informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras; y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad.
- Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía.
- Anticiparse a las necesidades de servicio de los huéspedes y atenderlas.
- Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional.
- Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad.
- Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo.
- Estirarse por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, retorcerse, torcerse y encorvarse.
- Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 25 libras o menos.
- Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
BASIC QUALIFICATIONS
- Educación: Título expedido por una escuela técnica, de oficios o vocacional.
- Experiencia laboral afín: Al menos 3 años de experiencia laboral afín.
- Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
- Licencia o certificación: Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
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Get Access To All JobsTips for Finding Chef De Partie Jobs
Verify your culinary credentials match U.S. standards
H-2B visa officers assess whether your Chef De Partie experience is genuinely temporary and skilled. Gather employment letters, kitchen brigade charts showing your station responsibilities, and any culinary diplomas before approaching employers.
Target employers with seasonal staffing patterns
Resorts, cruise lines, and event caterers that operate on fixed seasonal calendars are the most reliable H-2B sponsors. Their DOL filings reflect recurring seasonal need, which is exactly what the temporary labor certification requires.
Search verified H-2B employers on Migrate Mate
Migrate Mate filters Chef De Partie listings by employers with active H-2B filing history, so you're not guessing which kitchens actually sponsor. Use it to identify roles before the cap fills in the first half of the fiscal year.
Apply before the winter cap opens in October
The 66,000 annual H-2B cap splits into two 33,000-visa halves. Start-dates between October 1 and March 31 fall under the winter allocation, which fills fast. Confirm your employer has filed the DOL labor certification at least 60 days before your intended start.
Confirm the employer has filed an approved job order
Before signing any offer, ask whether the employer has received DOL certification for the Chef De Partie position. A signed contract with no certified labor application cannot support your H-2B petition to USCIS.
Cross-check your offered wage against the OFLC Wage Search
DOL requires H-2B employers to pay the prevailing wage for your occupation and work location. Look up the Chef De Partie SOC code in the OFLC Wage Search yourself so you know whether the offer meets the legal minimum before accepting.
Frequently Asked Questions
Where can I find Chef De Partie jobs that offer H-2B visa sponsorship?
Migrate Mate is the recommended starting point. It surfaces Chef De Partie listings from employers with verified H-2B filing history, so you can focus on kitchens that have actually gone through the DOL labor certification process before. Seasonal resort groups and lodge operators are the most consistent sponsors, particularly for summer and winter staffing cycles.
How does the H-2B annual cap affect my Chef De Partie application?
USCIS limits H-2B approvals to 66,000 visas per fiscal year, split evenly between winter and summer halves. Once a half-cap fills, USCIS stops accepting petitions for that period. Your employer must time the DOL labor certification filing strategically, and you should confirm their intended start date falls within an uncapped allocation window well before the season begins.
Does my culinary experience abroad count toward H-2B eligibility as a Chef De Partie?
Yes, but your employer must document why the position requires a skilled Chef De Partie and why U.S. workers are unavailable for the role. Foreign culinary experience supports this argument when your employment letters specify your station responsibilities, brigade rank, and the type of cuisine or service volume you managed.
Can I switch employers or kitchens while on an H-2B visa?
H-2B status is employer-specific. If you want to work for a different restaurant or resort, the new employer must file a separate petition with USCIS and obtain its own DOL labor certification for the Chef De Partie role. You can't simply transfer your existing status to a new sponsor without completing that process first.