H-2B Visa HVAC Jobs
HVAC jobs with H-2B visa sponsorship are available through U.S. employers who hire seasonal heating, ventilation, and air conditioning technicians for peak installation and maintenance periods. Employers must secure DOL labor certification before filing with USCIS, and the 66,000-visa annual cap means timing your application is critical.
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Showing 5 of 18+ HVAC jobs
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Get Access To All JobsAdditional Information
Job Number 26145491
Job Category Engineering & Facilities
Location 2600 Tiburon Drive, NAPLES FL 34109, United States
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Pay Range: $32.10-$33.70 per hour
Inspeccionar, reparar y mantener el sistema de calefacción, ventilación y aire acondicionado, el control de la calidad del aire y el equipo de refrigeración. Mantener y llevar a cabo inspecciones diarias de la planta mecánica. Vigilar y controlar la temperatura del hotel. Vigilar y analizar la utilización de energía y de servicios públicos. Calibrar todos los controles, indicadores, medidores, etc. Identificar, localizar y operar todas las válvulas de cierre. Ensamblar, instalar, probar y mantener los sistemas eléctricos o el cableado electrónico. Ensamblar, instalar y mantener el montaje de las cañerías, los accesorios, las válvulas, etc. Realizar el mantenimiento de rutina de la piscina y del spa. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía, informar cualquier problema de mantenimiento, riesgo para la seguridad, accidente o lesión y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad. Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía y anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás y escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad; identificar, recomendar, desarrollar e implementar nuevas formas de aumentar la eficacia, productividad, calidad, seguridad y/o capacidad de ahorro de la organización. Estirarse por encima de la cabeza y debajo de las rodillas. Trasladarse por espacios reducidos o elevados. Trasladarse por superficies inclinadas, irregulares o resbalosas. Subir y bajar escaleras regulares, rampas de servicio y/o escaleras de mano. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 50 libras o menos. Agarrar, voltear y manipular objetos de diferentes tamaños y pesos. Brindar asistencia moviendo, levantando, transportando y ubicando objetos que pesen más de 100 libras. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título expedido por una escuela técnica, de oficios o vocacional.
Experiencia laboral afín: Al menos 3 años de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
APTITUDES OBLIGATORIAS
Licencia o Certificación: Certificación universal de la Agencia de Protección Ambiental (Environmental Protection Agency, EPA) de los Estados Unidos
Carnet de conducir válido
Certificación en calefacción, ventilación y aire acondicionado (Heating, Ventilation and Air Conditioning, HVAC)
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
Job Number 26145491
Job Category Engineering & Facilities
Location 2600 Tiburon Drive, NAPLES FL 34109, United States
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Pay Range: $32.10-$33.70 per hour
Inspeccionar, reparar y mantener el sistema de calefacción, ventilación y aire acondicionado, el control de la calidad del aire y el equipo de refrigeración. Mantener y llevar a cabo inspecciones diarias de la planta mecánica. Vigilar y controlar la temperatura del hotel. Vigilar y analizar la utilización de energía y de servicios públicos. Calibrar todos los controles, indicadores, medidores, etc. Identificar, localizar y operar todas las válvulas de cierre. Ensamblar, instalar, probar y mantener los sistemas eléctricos o el cableado electrónico. Ensamblar, instalar y mantener el montaje de las cañerías, los accesorios, las válvulas, etc. Realizar el mantenimiento de rutina de la piscina y del spa. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía, informar cualquier problema de mantenimiento, riesgo para la seguridad, accidente o lesión y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad. Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía y anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás y escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad; identificar, recomendar, desarrollar e implementar nuevas formas de aumentar la eficacia, productividad, calidad, seguridad y/o capacidad de ahorro de la organización. Estirarse por encima de la cabeza y debajo de las rodillas. Trasladarse por espacios reducidos o elevados. Trasladarse por superficies inclinadas, irregulares o resbalosas. Subir y bajar escaleras regulares, rampas de servicio y/o escaleras de mano. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 50 libras o menos. Agarrar, voltear y manipular objetos de diferentes tamaños y pesos. Brindar asistencia moviendo, levantando, transportando y ubicando objetos que pesen más de 100 libras. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título expedido por una escuela técnica, de oficios o vocacional.
Experiencia laboral afín: Al menos 3 años de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
APTITUDES OBLIGATORIAS
Licencia o Certificación: Certificación universal de la Agencia de Protección Ambiental (Environmental Protection Agency, EPA) de los Estados Unidos
Carnet de conducir válido
Certificación en calefacción, ventilación y aire acondicionado (Heating, Ventilation and Air Conditioning, HVAC)
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding HVAC Jobs
Document your HVAC credentials before applying
Gather any relevant certifications, such as EPA 608 for refrigerant handling, before approaching employers. H-2B visa petitions don't require formal credentialing, but documented technical training strengthens your case and reduces delays during employer vetting.
Target employers in peak-season HVAC markets
Focus your search on contractors in Sun Belt states and ski resort regions, where HVAC demand spikes seasonally. Employers in these markets file H-2B petitions repeatedly and are more familiar with the sponsorship process than general construction firms.
Search for verified H-2B HVAC employers on Migrate Mate
Migrate Mate filters job listings by verified H-2B sponsorship history, so you're not guessing which contractors have filed before. Use it to identify employers with active HVAC roles before the cap-filing window opens.
Confirm your employer's DOL start date timing
Your employer must file the temporary labor certification with DOL no more than 75 calendar days before your start date. An employer who misses this window can't file in time, so verify their planned petition timeline before accepting any offer.
Understand which cap half your start date falls under
The 66,000 H-2B annual cap splits equally between October 1 and April 1 start dates. HVAC work starting in summer cooling season falls under the April 1 half, which fills faster. Ask your employer which allocation they're filing under.
Check the prevailing wage for your HVAC role and location
Your employer must pay the DOL-certified prevailing wage for HVAC work in your specific county. Use the OFLC Wage Search to look up what that rate is before signing an offer, so you can confirm the employer's wage meets the legal requirement.
Frequently Asked Questions
How do I find HVAC jobs that offer H-2B visa sponsorship?
Migrate Mate is the most direct way to find HVAC employers with verified H-2B sponsorship history. Because H-2B sponsorship requires employers to complete DOL labor certification before hiring, not every contractor advertises it openly. Searching through Migrate Mate filters for employers who have filed H-2B petitions for HVAC roles, saving you from applying to companies that don't sponsor.
How does the H-2B cap affect my chances of getting an HVAC job in the U.S.?
USCIS limits H-2B visas to 66,000 per fiscal year, split into two halves of 33,000 each for winter and summer start dates. HVAC roles tied to summer cooling season compete in the April 1 cap half, which historically fills within days of opening. Your employer must file promptly at the start of the filing window, making their preparation timeline as important as your qualifications.
Do I need EPA 608 certification to qualify for an H-2B HVAC visa?
EPA 608 certification is not a federal requirement for H-2B eligibility, but many HVAC employers require it for technicians who handle refrigerants. If your role involves air conditioning systems, confirm with your prospective employer whether they require certification before filing, since the job description submitted to DOL must match the work you'll actually perform.
Can I extend my H-2B status if my HVAC employer needs me beyond the initial period?
Yes, H-2B status can be extended in one-year increments up to a total of three consecutive years, provided your employer demonstrates continued temporary need and USCIS approves the extension petition. After three years, you must leave the U.S. for an uninterrupted three-month period before becoming eligible for a new H-2B period of admission.