H-2B Visa HVAC Technician Jobs
HVAC Technician jobs with H-2B visa sponsorship are available through U.S. employers in construction, hospitality, and facilities management who need temporary seasonal workers. Sponsorship requires your employer to file a temporary labor certification with the DOL before the I-129 petition, and the 66,000-visa annual cap means timing your application to the correct semi-annual window is critical.
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Showing 5 of 18+ HVAC Technician jobs
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Job Number 26145491
Job Category Engineering & Facilities
Location 2600 Tiburon Drive, NAPLES FL 34109, United States
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Pay Range: $32.10-$33.70 per hour
Inspeccionar, reparar y mantener el sistema de calefacción, ventilación y aire acondicionado, el control de la calidad del aire y el equipo de refrigeración. Mantener y llevar a cabo inspecciones diarias de la planta mecánica. Vigilar y controlar la temperatura del hotel. Vigilar y analizar la utilización de energía y de servicios públicos. Calibrar todos los controles, indicadores, medidores, etc. Identificar, localizar y operar todas las válvulas de cierre. Ensamblar, instalar, probar y mantener los sistemas eléctricos o el cableado electrónico. Ensamblar, instalar y mantener el montaje de las cañerías, los accesorios, las válvulas, etc. Realizar el mantenimiento de rutina de la piscina y del spa. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía, informar cualquier problema de mantenimiento, riesgo para la seguridad, accidente o lesión y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad. Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía y anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás y escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad; identificar, recomendar, desarrollar e implementar nuevas formas de aumentar la eficacia, productividad, calidad, seguridad y/o capacidad de ahorro de la organización. Estirarse por encima de la cabeza y debajo de las rodillas. Trasladarse por espacios reducidos o elevados. Trasladarse por superficies inclinadas, irregulares o resbalosas. Subir y bajar escaleras regulares, rampas de servicio y/o escaleras de mano. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 50 libras o menos. Agarrar, voltear y manipular objetos de diferentes tamaños y pesos. Brindar asistencia moviendo, levantando, transportando y ubicando objetos que pesen más de 100 libras. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título expedido por una escuela técnica, de oficios o vocacional.
Experiencia laboral afín: Al menos 3 años de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
APTITUDES OBLIGATORIAS
Licencia o Certificación: Certificación universal de la Agencia de Protección Ambiental (Environmental Protection Agency, EPA) de los Estados Unidos
Carnet de conducir válido
Certificación en calefacción, ventilación y aire acondicionado (Heating, Ventilation and Air Conditioning, HVAC)
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
Job Number 26145491
Job Category Engineering & Facilities
Location 2600 Tiburon Drive, NAPLES FL 34109, United States
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Pay Range: $32.10-$33.70 per hour
Inspeccionar, reparar y mantener el sistema de calefacción, ventilación y aire acondicionado, el control de la calidad del aire y el equipo de refrigeración. Mantener y llevar a cabo inspecciones diarias de la planta mecánica. Vigilar y controlar la temperatura del hotel. Vigilar y analizar la utilización de energía y de servicios públicos. Calibrar todos los controles, indicadores, medidores, etc. Identificar, localizar y operar todas las válvulas de cierre. Ensamblar, instalar, probar y mantener los sistemas eléctricos o el cableado electrónico. Ensamblar, instalar y mantener el montaje de las cañerías, los accesorios, las válvulas, etc. Realizar el mantenimiento de rutina de la piscina y del spa. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía, informar cualquier problema de mantenimiento, riesgo para la seguridad, accidente o lesión y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad. Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía y anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás y escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad; identificar, recomendar, desarrollar e implementar nuevas formas de aumentar la eficacia, productividad, calidad, seguridad y/o capacidad de ahorro de la organización. Estirarse por encima de la cabeza y debajo de las rodillas. Trasladarse por espacios reducidos o elevados. Trasladarse por superficies inclinadas, irregulares o resbalosas. Subir y bajar escaleras regulares, rampas de servicio y/o escaleras de mano. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 50 libras o menos. Agarrar, voltear y manipular objetos de diferentes tamaños y pesos. Brindar asistencia moviendo, levantando, transportando y ubicando objetos que pesen más de 100 libras. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación: Título expedido por una escuela técnica, de oficios o vocacional.
Experiencia laboral afín: Al menos 3 años de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor: No se requiere experiencia como supervisor.
APTITUDES OBLIGATORIAS
Licencia o Certificación: Certificación universal de la Agencia de Protección Ambiental (Environmental Protection Agency, EPA) de los Estados Unidos
Carnet de conducir válido
Certificación en calefacción, ventilación y aire acondicionado (Heating, Ventilation and Air Conditioning, HVAC)
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos.
Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes.
Tu función será asegurarte de que los “estándares de oro” de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofreceremos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo.
Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding Visa Sponsorship as a HVAC Technician
Pull your HVAC certifications before applying
EPA 608 certification is the baseline credential most H-2B visa HVAC employers check before initiating sponsorship paperwork. Gather your certifications, transcripts, and any state contractor license documentation early so employers can assess your eligibility without delays.
Target employers filing in the correct semi-annual window
The 66,000 H-2B cap splits evenly between October 1 and April 1 start dates. HVAC work peaks in summer, so target employers whose seasonal need aligns with the April 1 allocation and who file as early as DOL allows.
Search verified H-2B sponsors on Migrate Mate
Use Migrate Mate to find HVAC employers with documented H-2B filing history. Filtering by DOL labor certification data helps you focus outreach on companies that have successfully sponsored temporary workers before, not just those claiming they will.
Verify the prevailing wage before accepting an offer
Your employer's DOL labor certification must list a wage at or above the prevailing rate for HVAC Technicians in that location. Cross-check any offer against the OFLC Wage Search using the correct SOC code before signing anything.
Confirm your employer uses E-Verify before your start date
H-2B workers are work-authorized only for the petitioning employer. If your employer is required to use E-Verify, that verification must clear before you begin work. Ask HR to confirm enrollment status during the offer stage, not after you arrive.
Understand USCIS premium processing for tight seasonal timelines
If your employer needs you on-site by a specific HVAC season start, ask whether they plan to file Form I-907 for premium processing. USCIS expedited adjudication reduces petition wait times significantly when the DOL certification is already approved.
Frequently Asked Questions
How do I find HVAC Technician jobs with H-2B visa sponsorship?
Migrate Mate is the most direct way to find HVAC Technician positions where employers have verified H-2B filing history. Most general job boards don't filter by visa sponsorship type or distinguish between H-2B and other work authorization. Searching by DOL labor certification data, as Migrate Mate does, surfaces employers who have already navigated the temporary labor certification process for roles like yours.
How does the H-2B annual cap affect HVAC Technician applicants?
The H-2B program issues a maximum of 66,000 visas per fiscal year, divided into two 33,000-visa allocations for workers with start dates before and after April 1. HVAC work typically peaks in summer, placing most applications in the April 1 window, which fills quickly. Employers must file their DOL temporary labor certification well ahead of that cutoff to secure a slot before the cap is reached.
Does an HVAC Technician role qualify for H-2B classification?
HVAC Technician work qualifies for H-2B when the employer can demonstrate the need is temporary and seasonal, such as increased demand during peak cooling or heating months. The position must be non-agricultural, which HVAC work consistently satisfies. Your employer must document the seasonal pattern to DOL during the temporary labor certification process, so the strength of that documentation matters.
What happens to my H-2B status if the HVAC season ends early?
Your H-2B status is tied to the petition period your employer filed. If the seasonal work concludes before your authorized end date, you have a grace period of up to 10 days to depart the United States. You can't transfer to another employer without a new petition being filed on your behalf, and unauthorized work outside your approved employer is a status violation.