H-2B Visa Sales Coordinator Jobs
Sales Coordinator jobs with H-2B visa sponsorship are available through U.S. employers in seasonal industries that need organized, client-facing coordination support during peak periods. The H-2B program caps visas at 66,000 per fiscal year, split across two filing seasons, so timing your application matters as much as finding the right employer.
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Showing 5 of 13+ Sales Coordinator jobs
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Get Access To All JobsAdditional Information
Eligible for Medical and Dental Benefits, Short Term Disability, Complimentary Meals, Complimentary Parking, Stock Purchase and Retirement Savings Program
Job Number
26096931
Job Category
Administrative
Location
1700 Richmond Hwy, Arlington, Virginia, United States, 22202
Schedule
Full Time
Located Remotely?
N
Position Type
Non-Management
Pay Range:
$24.08-$26.75 per hour
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito: crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
Eligible for Medical and Dental Benefits, Short Term Disability, Complimentary Meals, Complimentary Parking, Stock Purchase and Retirement Savings Program
Job Number
26096931
Job Category
Administrative
Location
1700 Richmond Hwy, Arlington, Virginia, United States, 22202
Schedule
Full Time
Located Remotely?
N
Position Type
Non-Management
Pay Range:
$24.08-$26.75 per hour
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito: crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
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Get Access To All JobsTips for Finding Visa Sponsorship as a Sales Coordinator
Document your sales coordination experience precisely
Gather written proof of seasonal sales support work: event contracts you coordinated, client pipelines you managed, or booking systems you operated. Vague experience descriptions slow DOL labor certification review and weaken your employer's petition.
Target employers with established H-2B filing histories
Use Migrate Mate to search for Sales Coordinator roles at employers who have previously filed H-2B visa petitions, so you're not navigating the sponsorship process with a first-time filer unfamiliar with DOL temporary labor certification requirements.
Identify peak-season employers before cap deadlines
Resort groups, convention venues, and seasonal retail operations hire Sales Coordinators for summer or winter rushes. Approach these employers three to four months before their busy season starts, since the H-2B cap often fills before USCIS stops accepting petitions.
Clarify your role qualifies under H-2B occupation codes
Sales Coordinator duties must fit a non-agricultural, temporary position under DOL classification. Review the O*NET profile for your target job title with your employer so the petition accurately describes coordination tasks, not sales management or supervisory functions that may complicate approval.
Confirm the employer has filed the temporary need certification
Before accepting an offer, verify your prospective employer has already submitted or received a temporary labor certification from DOL. Without this certification, USCIS won't process the I-129 petition, and you can't obtain H-2B status regardless of the job offer.
Align your start date with the petition approval window
H-2B status begins on the petition approval date, not the job offer date. Negotiate your start date after your employer receives USCIS approval, since starting work before that date violates your status even if the petition is already filed.
Frequently Asked Questions
How do I find Sales Coordinator jobs with H-2B visa sponsorship?
Migrate Mate lets you search Sales Coordinator openings filtered for employers with H-2B sponsorship history, so you're not cold-applying to companies unfamiliar with temporary visa filings. Seasonal hospitality venues, convention centers, and resort operations are the most consistent sources of sponsored Sales Coordinator roles, particularly in the months leading up to summer and winter peak periods.
Does the H-2B annual cap affect when I should apply for a Sales Coordinator position?
Yes, the H-2B program is capped at 66,000 visas per fiscal year, split evenly between the October-to-March and April-to-September halves. USCIS routinely reaches the cap before the season ends, sometimes within days of opening. Your employer must file the I-129 petition as soon as the DOL temporary labor certification is approved, and petitions can be submitted up to 90 days before your start date.
What makes a Sales Coordinator role eligible for H-2B sponsorship?
The position must be temporary and non-agricultural, with a clear peak-season need the employer can document. DOL requires employers to show the role isn't permanent and that U.S. workers aren't available to fill it. Sales Coordinator duties tied to seasonal events, resort cycles, or convention schedules fit this framework better than year-round office coordination roles.
Can I change employers while on an H-2B visa as a Sales Coordinator?
H-2B status is employer-specific, meaning your authorization is tied to the petitioning employer named on your approved I-129 petition. If you want to work for a different employer, that new employer must file a separate H-2B petition and receive USCIS approval before you can begin work. You can't simply transfer your status the way some other visa categories allow.