Hospitality H-1B Sponsorship Jobs in New Jersey
H-1B visa sponsorship hospitality jobs in New Jersey are concentrated along the Hudson waterfront, Atlantic City's casino corridor, and the Newark airport hotel cluster. Major employers including Wyndham Hotels & Resorts, Caesars Entertainment, and Hard Rock International have sponsored H-1B workers for specialized management and culinary roles in the state.
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Showing 5 of 24+ Hospitality H-1B Sponsorship Jobs in New Jersey
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Get Access To All JobsAdditional Information
Health care benefits, flexible spending accounts, 401(k) plan, earned paid time off and more
Job Number
26084194
Job Category
Finance & Accounting
Location
479 Washington Blvd, Jersey City, New Jersey, United States, 07310
Schedule
Full Time
Located Remotely?
N
Position Type
Non-Management
Pay Range:
$32.50-$36.00 per hour
Comprobar las cifras, los asientos y los documentos para obtener exactitud. Organizar, asegurar y mantener todos los archivos, registros, efectivo y los equivalentes de efectivo según las políticas y procedimientos. Registrar, guardar, tener acceso y/o analizar información financiera computarizada. Clasificar, codificar y resumir la información numérica y financiera a fin de recopilar y mantener registros financieros mediante la utilización de libros diarios, libros de contabilidad y/o computadoras. Preparar, mantener, auditar y distribuir las tablas y los informes estadísticos, financieros, contables, de auditoría o de nómina. Completar los procedimientos e informes de cierre al término del período según lo especificado. Preparar, examinar, conciliar y emitir las cuentas, las facturas y los estados de cuenta según los procedimientos de la compañía. Hacer un seguimiento y resolver las cuentas atrasadas y las facturas de los proveedores hasta que se reciba o se resuelva el pago total. Preparar depósitos consolidados diarios del efectivo recibido por todos los empleados que manejan efectivo. Documentar, mantener, comunicar y actuar ante cualquier diferencia de efectivo. Preparar, mantener y administrar todas las cajas y los contratos. Cumplir con las políticas y procedimientos de la compañía; asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales; mantener la confidencialidad de la información patentada; proteger los bienes de la compañía; proteger la privacidad y seguridad de los huéspedes y colegas. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación:
Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia laboral afín:
Al menos 1 año de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor:
No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación:
Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Estamos orgullosos de ofrecer una amplia gama de beneficios diseñados para apoyarlo a usted y a su familia, enriquecer su bienestar, potenciar su carrera y generar nuevas aventuras. La elegibilidad y las opciones de beneficios pueden variar según el estado laboral, la posición y la ubicación. Haga clic aquí para obtener más información.
En Westin, nos comprometemos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan mientras viajan, asegurándonos de que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr nuestra misión de convertirnos en la marca de bienestar destacada en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos para hacer realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera del hotel. Eres el candidato ideal de Westin si eres apasionado, activo y te enorgulleces de cómo mantienes tu bienestar, además de ser optimista y aventurero. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
Health care benefits, flexible spending accounts, 401(k) plan, earned paid time off and more
Job Number
26084194
Job Category
Finance & Accounting
Location
479 Washington Blvd, Jersey City, New Jersey, United States, 07310
Schedule
Full Time
Located Remotely?
N
Position Type
Non-Management
Pay Range:
$32.50-$36.00 per hour
Comprobar las cifras, los asientos y los documentos para obtener exactitud. Organizar, asegurar y mantener todos los archivos, registros, efectivo y los equivalentes de efectivo según las políticas y procedimientos. Registrar, guardar, tener acceso y/o analizar información financiera computarizada. Clasificar, codificar y resumir la información numérica y financiera a fin de recopilar y mantener registros financieros mediante la utilización de libros diarios, libros de contabilidad y/o computadoras. Preparar, mantener, auditar y distribuir las tablas y los informes estadísticos, financieros, contables, de auditoría o de nómina. Completar los procedimientos e informes de cierre al término del período según lo especificado. Preparar, examinar, conciliar y emitir las cuentas, las facturas y los estados de cuenta según los procedimientos de la compañía. Hacer un seguimiento y resolver las cuentas atrasadas y las facturas de los proveedores hasta que se reciba o se resuelva el pago total. Preparar depósitos consolidados diarios del efectivo recibido por todos los empleados que manejan efectivo. Documentar, mantener, comunicar y actuar ante cualquier diferencia de efectivo. Preparar, mantener y administrar todas las cajas y los contratos. Cumplir con las políticas y procedimientos de la compañía; asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales; mantener la confidencialidad de la información patentada; proteger los bienes de la compañía; proteger la privacidad y seguridad de los huéspedes y colegas. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisores.
APTITUDES DESEABLES
Educación:
Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED).
Experiencia laboral afín:
Al menos 1 año de experiencia laboral afín.
Experiencia como supervisor:
No se requiere experiencia como supervisor.
Licencia o certificación:
Ninguna
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
Estamos orgullosos de ofrecer una amplia gama de beneficios diseñados para apoyarlo a usted y a su familia, enriquecer su bienestar, potenciar su carrera y generar nuevas aventuras. La elegibilidad y las opciones de beneficios pueden variar según el estado laboral, la posición y la ubicación. Haga clic aquí para obtener más información.
En Westin, nos comprometemos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan mientras viajan, asegurándonos de que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr nuestra misión de convertirnos en la marca de bienestar destacada en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos para hacer realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera del hotel. Eres el candidato ideal de Westin si eres apasionado, activo y te enorgulleces de cómo mantienes tu bienestar, además de ser optimista y aventurero. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
H-1B Hospitality Job Roles in New Jersey
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Search Hospitality Jobs in New JerseyHospitality H-1B Sponsorship Jobs in New Jersey: Frequently Asked Questions
Which hospitality companies sponsor H-1B visas in New Jersey?
New Jersey's largest H-1B visa hospitality sponsors include Wyndham Hotels & Resorts, headquartered in Parsippany, along with Caesars Entertainment and Hard Rock International operating in Atlantic City. Large hotel management companies overseeing Marriott, Hilton, and Hyatt-branded properties across the state have also filed H-1B petitions, typically for corporate-level or specialized operational roles rather than front-line service positions.
Which cities in New Jersey have the most hospitality H-1B sponsorship jobs?
Atlantic City leads New Jersey for hospitality H-1B activity due to its concentration of large casino-resort properties that maintain sizable international workforces. Jersey City and Hoboken generate sponsorship demand from upscale hotels serving the New York metro overflow market. Newark, particularly around Liberty International Airport, also produces H-1B filings through airport hotel brands requiring multilingual and specialized management staff.
What types of hospitality roles typically qualify for H-1B sponsorship in New Jersey?
H-1B sponsorship in hospitality applies to specialty occupations requiring at least a bachelor's degree in a directly related field. Roles that commonly meet this standard include food and beverage directors, revenue management analysts, hospitality technology specialists, executive chefs with formal culinary degrees, and hotel general managers with relevant hospitality management credentials. Front-of-house and hourly service roles generally do not qualify as specialty occupations under H-1B rules.
How do I find hospitality H-1B sponsorship jobs in New Jersey?
Migrate Mate specializes in listing U.S. jobs filtered by visa type, making it straightforward to browse hospitality roles in New Jersey where employers have a documented history of H-1B sponsorship. Filtering by state and industry on Migrate Mate surfaces positions at casino resorts, hotel management companies, and hospitality groups that have filed H-1B petitions, saving significant research time compared to sorting through general job postings with no visa context.
Are there any New Jersey-specific considerations for H-1B hospitality workers?
New Jersey employers must comply with both federal H-1B prevailing wage requirements and the state's own wage and hour laws, which in some cases exceed federal minimums. Atlantic City's gaming industry adds a layer of complexity, as casino employers may require state gaming licensure for certain management roles, a process that runs parallel to and independent of USCIS H-1B adjudication. Prospective applicants should confirm that any required state licenses can be obtained under H-1B status.
What is the prevailing wage for H-1B hospitality jobs in New Jersey?
U.S. employers sponsoring a visa must pay at least the prevailing wage, which is what workers in the same role, area, and experience level typically earn. The Department of Labor sets this rate to make sure companies aren't hiring foreign workers simply because they'd accept lower pay than a U.S. worker. It varies by job title, location, and experience. You can look up current prevailing wage rates for any occupation and location using the OFLC Wage Search page.