Hospitality H-1B Sponsorship Jobs in Tennessee
H-1B visa sponsorship hospitality jobs in Tennessee are concentrated in Nashville, Memphis, and Knoxville, where major hotel brands, convention centers, and entertainment venues actively hire internationally. Companies like Marriott, Hilton, and Gaylord Hotels have a notable presence in the state, sponsoring H-1B roles in food and beverage management, hotel operations, and event coordination.
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Showing 5 of 92+ Hospitality H-1B Sponsorship Jobs in Tennessee
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Job Number 26060093
Job Category Administrative
Location Gaylord Opryland Resort & Convention Center, 2800 Opryland Dr, Nashville, Tennessee, United States, 37214
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Pay Range: $22.00-$22.00 per hour
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito - crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
¿Por qué conformarse con menos cuando puedes tener MÁS, todo bajo el mismo techo? Basándose en nuestra experiencia y liderazgo en reuniones y experiencias, Gaylord Hotels ofrece entornos, servicios y programas que unen a la gente de manera extraordinaria. El corazón de la marca son los STARs, que son personas creativas, emprendedoras y dedicadas a proporcionar un servicio considerado y de corazón a los huéspedes. En Gaylord, proporcionamos a los STARs oportunidades más allá de las de un hotel tradicional, y te ofrecemos oportunidades de empleo infinitas, con extras y MÁS. Al unirte a Gaylord, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
Additional Information
Job Number 26060093
Job Category Administrative
Location Gaylord Opryland Resort & Convention Center, 2800 Opryland Dr, Nashville, Tennessee, United States, 37214
Schedule Full Time
Located Remotely? N
Position Type Non-Management
Pay Range: $22.00-$22.00 per hour
Las Especialistas administrativas de propiedad hacen un papel importante en cuanto a las funciones críticas del hotel. Las Especialistas administrativas de propiedad trabajan con todos los departamentos (ej. servicios al huésped, ingeniería, comida y bebida), prestando apoyo administrativo. Que sea proveer apoyo administrativo (ej. preparar documentos usando software de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, o presentaciones), sirviendo como enlace entre la oficina de ventas y los clientes a través de todo el proceso (antes del evento, evento, después del evento); las Especialistas administrativas de propiedad logran la meta. Son fundamentales para garantizar el funcionamiento suave en todo el hotel.
No importa cuál sea su puesto, hay una serie de cosas fundamentales que apoyen el éxito - crear un espacio de trabajo seguro; seguir las políticas y procedimientos de la compañía, mantener los estándares de calidad y asegurarse de que su uniforme, apariencia personal y comunicación sean profesionales en todo momento. Desarrollar y mantener buenas relaciones de trabajo con otros empleados y departamentos, prestar apoyo al equipo para lograr metas comunes; escuchar y responder de manera apropiada a las preocupaciones de otros empleados. Reportar accidentes, daños y situaciones peligrosos al gerente. Implicarse en todo tipo de tareas (mover cosas, levantar, llevar, empujar y colocar objetos de menos de 10 libras sin ayuda. Estar siempre en marcha (se pone de pie, se sienta, anda durante largos ratos. Se debe poder agacharse, y hacer movimientos que le obliga a doblar las rodillas, girarse, estirar y encorvarse. Hacer otras tareas razonables solicitados por los supervisores.
En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.
¿Por qué conformarse con menos cuando puedes tener MÁS, todo bajo el mismo techo? Basándose en nuestra experiencia y liderazgo en reuniones y experiencias, Gaylord Hotels ofrece entornos, servicios y programas que unen a la gente de manera extraordinaria. El corazón de la marca son los STARs, que son personas creativas, emprendedoras y dedicadas a proporcionar un servicio considerado y de corazón a los huéspedes. En Gaylord, proporcionamos a los STARs oportunidades más allá de las de un hotel tradicional, y te ofrecemos oportunidades de empleo infinitas, con extras y MÁS. Al unirte a Gaylord, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.
H-1B Hospitality Job Roles in Tennessee
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Search Hospitality Jobs in TennesseeHospitality H-1B Sponsorship Jobs in Tennessee: Frequently Asked Questions
Which hospitality companies sponsor H-1B visas in Tennessee?
Large hotel operators and hospitality management groups with Tennessee properties are the most consistent H-1B visa sponsors in this industry. Marriott International, Hilton Worldwide, and Ryman Hospitality Properties (which operates Gaylord Opryland Resort in Nashville) have filed H-1B petitions for hospitality roles. Corporate-managed properties are far more likely to sponsor than independently owned hotels, as they have established HR and legal infrastructure for navigating the petition process.
Which cities in Tennessee have the most hospitality H-1B sponsorship jobs?
Nashville leads the state by a significant margin, driven by its large convention hotel market, a booming tourism sector, and major properties like Gaylord Opryland and the downtown Omni. Memphis has sponsorship activity tied to its hotel and casino-adjacent hospitality venues. Knoxville and Gatlinburg see smaller volumes but have resort and hotel operations that occasionally sponsor specialized management roles.
What types of hospitality roles typically qualify for H-1B sponsorship?
H-1B sponsorship in hospitality is generally limited to specialty occupations requiring a bachelor's degree or higher in a directly related field. Roles that commonly meet this threshold include food and beverage managers, revenue managers, hotel general managers with hospitality management degrees, event operations managers, and culinary directors with formal culinary or business education. Front-of-house or hourly positions do not qualify, as they typically do not require a specific bachelor's degree.
How do I find hospitality H-1B sponsorship jobs in Tennessee?
Migrate Mate is built specifically for international candidates seeking H-1B sponsorship roles, including hospitality positions in Tennessee. You can filter by state, visa type, and industry to surface verified sponsorship opportunities at Tennessee properties. Because H-1B sponsorship in hospitality is concentrated among larger hotel brands and management companies, focusing your search on corporate-managed properties in Nashville and Memphis will yield the most relevant results on Migrate Mate.
Are there any Tennessee-specific considerations for H-1B sponsorship in hospitality?
Tennessee has no state income tax on wages, which affects total compensation comparisons for internationally hired workers. More relevant to sponsorship: Nashville's rapid hotel development over the past decade has created consistent demand for experienced hospitality managers, making it one of the more active secondary markets for H-1B filings outside coastal cities. Candidates should be aware that seasonal resort markets like Gatlinburg involve fluctuating staffing needs, which can complicate the continuous full-time employment requirement the H-1B category requires.
What is the prevailing wage for H-1B hospitality jobs in Tennessee?
U.S. employers sponsoring a visa must pay at least the prevailing wage, which is what workers in the same role, area, and experience level typically earn. The Department of Labor sets this rate to make sure companies aren't hiring foreign workers simply because they'd accept lower pay than a U.S. worker. It varies by job title, location, and experience. You can look up current prevailing wage rates for any occupation and location using the OFLC Wage Search page.