HR Generalist Jobs in Indiana

Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable.

Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison.

Nous avançons avec audace.

Où se trouve le travail :

Job Summary：

The HR Generalist will support human resources operations at a manufacturing plant operating in a unionized environment. This role partners with plant leadership, employees, and union representatives to support workforce relations, staffing, employee engagement, policy administration, compliance, training, and HR programs. The ideal candidate is comfortable working in a fast-paced plant environment, balancing employee advocacy with business needs, and helping ensure consistent application of labor agreements, company policies, and employment practices.

What you will do:

• Responsible for support in execution of HR strategies and programs that support business and corporate goals.
• Provide day-to-day HR support and guidance to employees and supervisors on questions, concerns, and HR-related matters.
• Oversees staffing efforts, new employee onboarding, HR training programs, employee communications and employee engagement initiatives.
• Maintain employee records and HR documentation in accordance with company policy, labor requirements, and legal standards.
• Gather, analyze, and interpret HR related data for report generation and management decision making
• Partner with managers on attendance, corrective action, and employee relation issues, such as conducting and completing investigations regarding allegations, complaints, or other concerns brought up from employees.
• Support union-related processes such as grievance tracking, documentation and preparation for labor meetings.

• Assist with administration and interpretation of the collective bargaining agreement in partnership with HR leadership and plant management.
• Promote a positive, respectful workplace culture aligned with safety, compliance, and operational excellence.
• Other duties as needed
• This job will require 5-10% travel.

What you will bring:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business or related field required
• Past experience in a manufacturing plant environment, strongly preferred
• Experience with a broad HR Generalist skill, including employee relations, recruiting, local and federal law knowledge.
• Experience supporting employees in a unionized setting, strongly preferred.
• Excellent interpersonal skills and ability to communicate in a professional, positive, courteous manner at all times
• Detail-orientated, organized, with a strong sense of urgency.
• Self-motivated with ability to establish priorities and effectively manage multiple tasks.
• Knowledge of HR Systems – Workday and UKG experience preferred
• Strong proficiency in Microsoft office applications

Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base :

Type de rémunération :

Admissible à l’incitation :

Éligible à la commission sur les ventes :

AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.

Épanouissez-vous au travail comme à la maison :

• Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS !
• Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
• Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux.
• Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante.

Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État

Poste à sensibilité en matière de sécurité

L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :

Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.